15 janvier 1960, COUR DE CASSATION, Chambre sociale, du 15 janvier 1960, Publié au bulletin
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CONTRAT DE TRAVAIL - CONGEDIEMENT - RUPTURE ABUSIVE - FAUTE DE L'EMPLOYEUR - NECESSITE - COMPRESSION DU PERSONNEL - ORDRE DES LICENCIEMENTS - FRANCE D'OUTRE-MER L'EMPLOYEUR CONTRAINT DE PROCEDER A UNE COMPRESSION DE SON PERSONNEL EST SEUL JUGE DE SAVOIR QUELS SONT LES SALARIES QU'IL DOIT CONSERVER DANS L'INTERET DE SON ENTREPRISE, EN L'ABSENCE DE TOUTE REGLEMENTATION CONTRAIRE. DES LORS IL NE SAURAIT ETRE FAIT GRIEF AUX JUGES DU FOND, QUI ONT CONSTATE QU'IL Y AVAIT EU EFFECTIVEMENT REDUCTION DU PERSONNEL, D'AVOIR FAUSSEMENT INTERPRETE LES FAITS DE LA CAUSE EN ADMETTANT CE MOTIF DE CONGEDIEMENT, AU PRETEXTE QU'EN CONCILIATION L'EMPLOYEUR AVAIT DECLARE AVOIR LICENCIE LE SALARIE EN RAISON DE SES ABSENCES FREQUENTES POUR MALADIE ET PARCE QU'IL NE DONNAIT PAS SATISFACTION DANS SON TRAVAIL.
Matière [8A PRINCIPAL] CONTRAT DE TRAVAIL - CONGEDIEMENT - RUPTURE ABUSIVE - FAUTE DE L'EMPLOYEUR - NECESSITE - COMPRESSION DU PERSONNEL - ORDRE DES LICENCIEMENTS - FRANCE D'OUTRE-MER abstrats · DILA
CONTRAT DE TRAVAIL - CONGEDIEMENT - RUPTURE ABUSIVE - FAUTE DE L'EMPLOYEUR - NECESSITE - COMPRESSION DU PERSONNEL - ORDRE DES LICENCIEMENTS - FRANCE D'OUTRE-MER
L'EMPLOYEUR CONTRAINT DE PROCEDER A UNE COMPRESSION DE SON PERSONNEL EST SEUL JUGE DE SAVOIR QUELS SONT LES SALARIES QU'IL DOIT CONSERVER DANS L'INTERET DE SON ENTREPRISE, EN L'ABSENCE DE TOUTE REGLEMENTATION CONTRAIRE. DES LORS IL NE SAURAIT ETRE FAIT GRIEF AUX JUGES DU FOND, QUI ONT CONSTATE QU'IL Y AVAIT EU EFFECTIVEMENT REDUCTION DU PERSONNEL, D'AVOIR FAUSSEMENT INTERPRETE LES FAITS DE LA CAUSE EN ADMETTANT CE MOTIF DE CONGEDIEMENT, AU PRETEXTE QU'EN CONCILIATION L'EMPLOYEUR AVAIT DECLARE AVOIR LICENCIE LE SALARIE EN RAISON DE SES ABSENCES FREQUENTES POUR MALADIE ET PARCE QU'IL NE DONNAIT PAS SATISFACTION DANS SON TRAVAIL.
Textes visés
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Chronologie
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Analyse officielle
Plan de classement abstrats · DILA
[8A PRINCIPAL] CONTRAT DE TRAVAIL - CONGEDIEMENT - RUPTURE ABUSIVE - FAUTE DE L'EMPLOYEUR - NECESSITE - COMPRESSION DU PERSONNEL - ORDRE DES LICENCIEMENTS - FRANCE D'OUTRE-MER
Résumé officiel resume · DILA
[8A] L'EMPLOYEUR CONTRAINT DE PROCEDER A UNE COMPRESSION DE SON PERSONNEL EST SEUL JUGE DE SAVOIR QUELS SONT LES SALARIES QU'IL DOIT CONSERVER DANS L'INTERET DE SON ENTREPRISE, EN L'ABSENCE DE TOUTE REGLEMENTATION CONTRAIRE. DES LORS IL NE SAURAIT ETRE FAIT GRIEF AUX JUGES DU FOND, QUI ONT CONSTATE QU'IL Y AVAIT EU EFFECTIVEMENT REDUCTION DU PERSONNEL, D'AVOIR FAUSSEMENT INTERPRETE LES FAITS DE LA CAUSE EN ADMETTANT CE MOTIF DE CONGEDIEMENT, AU PRETEXTE QU'EN CONCILIATION L'EMPLOYEUR AVAIT DECLARE AVOIR LICENCIE LE SALARIE EN RAISON DE SES ABSENCES FREQUENTES POUR MALADIE ET PARCE QU'IL NE DONNAIT PAS SATISFACTION DANS SON TRAVAIL.