CONTRAT DE TRAVAIL - CONGEDIEMENT - DATE - AVERTISSEMENT N'AYANT PAS LA PORTEE D'UN CONGEDIEMENT VERITABLE
LES JUGES DU FAIT PEUVENT DECIDER QUE SI UN EMPLOYEUR PRETENDAIT AVOIR PREVENU UN SALARIE "QU'IL AURAIT A SE TROUVER DU TRAVAIL" CET AVIS NE SIGNIFIAIT PAS QU'IL DEVAIT QUITTER SON EMPLOI A UNE DATE DETERMINEE ; ILS PEUVENT EN CONSEQUENCE FIXER LA DATE DU RENVOI A CELLE OU L'EMPLOYEUR LUI A ADRESSE, SANS AUCUNE EXPLICATION, UN CERTIFICAT DE TRAVAIL DONT LES TERMES IMPLIQUAIENT RUPTURE DU CONTRAT.
Plan de classement
Résumé
[8A] LES JUGES DU FAIT PEUVENT DECIDER QUE SI UN EMPLOYEUR PRETENDAIT AVOIR PREVENU UN SALARIE "QU'IL AURAIT A SE TROUVER DU TRAVAIL" CET AVIS NE SIGNIFIAIT PAS QU'IL DEVAIT QUITTER SON EMPLOI A UNE DATE DETERMINEE ; ILS PEUVENT EN CONSEQUENCE FIXER LA DATE DU RENVOI A CELLE OU L'EMPLOYEUR LUI A ADRESSE, SANS AUCUNE EXPLICATION, UN CERTIFICAT DE TRAVAIL DONT LES TERMES IMPLIQUAIENT RUPTURE DU CONTRAT.