Article (sans numéro) JORFARTI000029098132
Sont vacants ou susceptibles de le devenir en vue d’être pourvus en application du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié portant statut particulier des grades et emplois des personnels de direction les emplois de direction dans les établissements énumérés à l’article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ci-après :
Emplois de directeur(rice) : - centre hospitalier d’Hirson (Aisne) ; - centre hospitalier de Belair à Charleville-Mézières et EHPAD de Rocroi (Ardennes) ; - centre hospitalier de Menton (Alpes-Maritimes) ; - centre hospitalier de Novillars (Doubs) ; - centre hospitalier de Gisors (Eure) ; - centre hospitalier de Saint-Laurent-du-Maroni (Guyane) ; - centre hospitalier de Chaumont (Haute-Marne) ; - centre hospitalier François Tosquelles à Saint-Alban-sur Limagnole et EHPAD de Pradelles (Lozère) ; - centre hospitalier de Clamecy (Nièvre) ; - centre hospitalier du Pays d’Avesnes à Avesnes-sur-Helpe (Nord) ; - centre hospitalier de Fourmies (Nord) ; - centres hospitaliers d’Oloron-Sainte-Marie et Mauléon (Pyrénées-Atlantiques) ; - centre hospitalier du Belvédère à Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime).
Peuvent faire acte de candidature :
- les personnels de direction régis par les dispositions du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 ; - les fonctionnaires répondant aux conditions prévues par l’article 13 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, à savoir les fonctionnaires appartenant à la même catégorie et à un corps ou cadre d’emplois de niveau comparable ; - les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire.
Les candidats doivent adresser pour chaque emploi, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel (le cachet de la poste faisant foi) :
- un exemplaire du dossier par la voie hiérarchique ; - deux exemplaires du dossier au Centre national de gestion, unité de gestion des directeurs d’hôpital et des directeurs des soins, immeuble Le Ponant, 21 B, rue Leblanc,75015 Paris ; - la fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé par messagerie à : cng-unite.dh@sante.gouv.fr.
Le dossier de candidature se compose (un dossier de candidature par établissement demandé) :
Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d’hôpital : - une lettre de motivation ; - une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ; - un curriculum vitae ; - les trois dernières fiches évaluation.
Pour les fonctionnaires n’appartenant pas au corps des directeurs d’hôpital : - une lettre de motivation ; - une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ; - les trois dernières fiches d’évaluation ; - un curriculum vitae ; - une copie de la dernière décision indiciaire ; - la grille indiciaire du corps d’origine faisant apparaître le grade d’avancement ; - l’avis motivé de l’autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de directeur d’hôpital.
Pour les personnels n’ayant pas la qualité de fonctionnaire : - une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeur d’hôpital ; - une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ; - un curriculum vitae ; - une photocopie des diplômes ; - tout document permettant l’appréciation de la situation professionnelle actuelle et de l’expérience acquise.
Annexe
FICHE DE CANDIDATURE (Deux pages maximum)
Poste demandé :
A. – INFORMATIONS PERSONNELLES
Nom : Prénom(s) : Age : Situation familiale : Adresse personnelle complète : Téléphone personnel : Portable : Courriel : Diplômes universitaires et professionnels : Actions de formation continue suivies (au cours des cinq dernières années) :
B. – SITUATION PROFESSIONNELLE (Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplir à partir du 2°)
1°Corps ou cadre d’emploi d’origine/grade :
2° Etablissement ou administration d’affectation ou employeur actuel : 3° Poste et fonctions occupés actuellement :
Déroulement de carrière (préciser les postes, les fonctions) : Autres actions menées (intérim, missions spécifiques, formations données…) :