Avis de vacance d'emplois de direction de la fonction publique hospitalière (emplois fonctionnels)

Article (sans numéro) JORFARTI000042540127

Sont vacants ou susceptibles de le devenir en vue d'être pourvus en application du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux conditions de nomination et d'avancement de certains emplois fonctionnels des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 2°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, les emplois de direction ci-après :

Groupe I

I. - Emploi de directeur ou directrice :

- Centre hospitalier intercommunal de Toulon-la-Seyne et centre hospitalier de Hyères (Var) (cf : annexe I)

II. - Emploi de directeur général adjoint ou de directrice générale adjointe :

- Hospices Civils de Lyon (Rhône) (cf : annexe XXIV)

III. - Emploi de directeur ou directrice de groupe hospitalier hôpitaux universitaires à l'Assistance publique-hôpitaux de Paris :

- Centre -Université de Paris (cf : annexe II)

- Sorbonne Université (cf : annexe III)

- Nord-Université de Paris (cf : annexe IV)

- Université de Paris-Saclay (cf : annexe V)

Groupe II

I. - Emploi de directeur ou directrice :

- Centre hospitalier des Pays de Morlaix, EHPAD de Mont-le-Roux à Huelgoat, de Plougourvest et EHPAD intercommunal du Haut-Léon (Finistère) (cf : annexe VI)

- Centres hospitaliers d'Arras et du Ternois (Pas-de-Calais) (cf : annexe VII)

II. - Emploi d'adjoint au directeur ou directrice de groupe hospitalier hôpitaux universitaires à l'Assistance publique-hôpitaux de Paris :

- Centre -Université de Paris (cf : annexe VIII)

- Sorbonne Université (cf : annexe IX)

- Nord-Université de Paris (cf : annexe X)

- Université de Paris-Saclay (cf : annexe XI)

III. - Emploi de directeur ou directrice des services centraux à l'Assistance publique-hôpitaux de Paris :

- Directeur de la recherche clinique et de l'innovation (cf : annexe XII)

Groupe III

I. - Emploi de directeur ou directrice :

- Centre national d'ophtalmologie des Quinze Vingts (Ile-de-France) (cf : annexe XIII)

II. - Emploi de directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier hôpitaux universitaires à l'Assistance publique-hôpitaux de Paris :

- Centre-Université de Paris : directeur des hôpitaux Cochin et Hotel-Dieu (cf : annexe XIV)

- Centre-Université de Paris : directeur de l'hôpital Européen Georges Pompidou (cf : annexe XV)

- Centre-Université de Paris : directeur de l'hôpital Necker-Enfants malades (cf : annexe XVI)

- Université de Paris-Saclay : secrétaire général (cf : annexe XVII)

- Sorbonne-Université : secrétaire général (cf : annexe XVIII)

- Sorbonne-Université : directeur des finances (cf : annexe XIX)

- Sorbonne-Université : directeur des ressources humaines et de l'attractivité (cf : annexe XX)

- Nord-Université de Paris : directeur des hôpitaux de Bichat, Claude Bernard et Beaujon (cf : annexe XXI)

- Nord-Université de Paris : directeur des hôpitaux de Lariboisière et FernandWidal (cf : annexe XXII)

- Nord-Université de Paris : secrétaire général (cf : annexe XXIII)

Conditions d'emploi

Ces emplois sont à pourvoir dans les conditions prévues par les articles 6 et 7 du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière.

Les titulaires de ces emplois seront nommés pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite de huit ans.

Ces emplois sont classés, en application de l'article 24 du décret n° 2020-959 susmentionné, en trois groupes. La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et pour les personnes fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. La rémunération brute annuelle varie en fonction du groupe de l'emploi : pour un groupe III, de 39 643 € à 63 205 €.

Les conditions d'attribution de la nouvelle bonification indiciaire sont fixées par le décret n° 2005-931 modifié du 2 août 2005 portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire à certains emplois fonctionnels mentionnés à l'article 2 (° et 2°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière. En fonction de l'emploi occupé, le montant attribué varie de 60 à 80 points.

Elle est complétée par un régime indemnitaire fixé par le décret n° 2012-749 du 9 mai 2012 relatif à la prime de fonctions et de résultats (PFR) des corps ou emplois fonctionnels des personnels de direction et des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière.

Le barème des plafonds indemnitaires PFR applicables au corps ou statut d'emploi des directeurs d'hôpital figure dans l'annexe I-A de l'instruction n° DGOS/RH4/DGCS/SD4-B/2019/124 du 24 mai 2019 relative à la mise en place de la prime de fonctions et de résultats pour les personnels des corps de direction de la fonction publique hospitalière. Pour les emplois fonctionnels, le plafond de la part fonctions est de 33 600 € pour un coefficient de 6 et la part résultats de 33 600 €.

Pour les directeurs qui bénéficient d'une concession de logement ou d'une indemnité compensatrice de logement, la cotation de la part fonctions est affectée d'un coefficient maximal de 3.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 8 à 13 du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière.

L'autorité de recrutement est :

- pour les emplois fonctionnels de directeur d'établissement, le directeur général de l'Agence régionale de santé.

- pour les autres emplois fonctionnels, le directeur d'établissement.

L'autorité de nomination est :

- pour les fonctionnaires, militaires et magistrats de l'ordre judiciaire le directeur général du Centre national de gestion,

- pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaires, de militaire ou de magistrat de l'ordre judiciaire, l'autorité de recrutement.

Dossier de candidature :

Les candidats doivent adresser pour chaque emploi, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel :

- un dossier de candidature par établissement à adresser uniquement par messagerie à : cng-MOBILITE.DH-CHEF-EF@sante.gouv.fr, en mettant en copie leur supérieur hiérarchique ;

- l'ensemble des documents composant le dossier de candidature doit nous être adressé sous forme de pièces jointes en format PDF en utilisant uniquement le logiciel WE TRANSFER, téléchargeable sur www.WETRANSFER.COM ;

- pour les candidatures multiples, il est demandé d'établir un classement par ordre préférentiel.

Le dossier de candidature se compose (1 dossier de candidature par établissement demandé) :

Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d'hôpital :

- une lettre de motivation ;

- un curriculum vitae de deux pages maximum ;

- les trois dernières fiches d'évaluations.

Pour les fonctionnaires n'appartenant pas au corps des directeurs d'hôpital :

- une lettre de motivation ;

- les trois dernières fiches d'évaluation ;

- un curriculum vitae de deux pages maximum ;

- une copie de la dernière décision indiciaire ;

- l'avis motivé de l'autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de directeur d'hôpital.

Pour les personnels n'ayant pas la qualité de fonctionnaire :

- une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeur d'hôpital ;

- un curriculum vitae de deux pages maximum ;

- les documents attestant l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;

- une photocopie des diplômes ;

- une copie de la carte nationale d'identité ;

- le dernier contrat de travail ;

- les trois derniers bulletins de salaire.

Recevabilité des candidatures :

L'autorité de nomination procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.

Examen des candidatures :

L'autorité de nomination réunit l'instance collégiale prévue à l'article 9 du décret du 31 juillet 2020, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats à auditionner.

L'instance collégiale est composée de la manière suivante :

- membres avec voix délibérative : outre la directrice générale du Centre national de gestion , présidente, ou son suppléant ; un membre choisi en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines et qui n'est pas soumis à l'autorité hiérarchique des autorités dont relèvent les emplois à pourvoir ; un membre qui a occupé des fonctions d'un niveau de responsabilité au moins équivalent à celui de l'emploi à pourvoir ; un membre du département de gestion des directeurs du Centre national de gestion ;

- membres avec voix consultative : un représentant de chacune des organisations syndicales représentatives siégeant au Comité consultatif national, un représentant de la Fédération hospitalière de France.

Audition des candidats et choix du candidat retenu :

L'autorité de recrutement procède ensuite à l'audition des candidats présélectionnés.

A l'issue des auditions, l'autorité de recrutement transmet à l'autorité de nomination une liste de candidats susceptibles d'être nommés classés par ordre de préférence, après avis du conseil de surveillance de l'établissement pour les directeurs des établissements.

Lorsque l'autorité de recrutement retient prioritairement une personne qui n'a pas la qualité de fonctionnaire, de militaire ou de magistrat de l'ordre judiciaire pour pourvoir un poste vacant, il procède au recrutement de celle-ci par contrat, après avis du Président du conseil de surveillance de l'établissement. Il en informe le directeur général du Centre national de gestion, auquel il adresse copie du contrat signé.

Le directeur général du Centre national de gestion informe les candidats non retenus de la décision de rejet de leur candidature.

Formation

Les directeurs suivent, dans le cadre de leur première prise de fonction de chef, une formation adaptée à leur mission.

La formation doit permettre l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires à l'exercice de ses fonctions par le directeur.

La formation mentionnée à l'article 1er du décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009 est effectuée par le directeur concerné dans un délai maximal d'un an à compter de sa prise de fonction. Ce délai peut être porté à dix-huit mois sur décision du directeur général de l'agence régionale de santé.

Déontologie

Conformément à l'article 2 du décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016 modifié relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêts prévue à l'article 25 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, l'accès à cet emploi est soumis au dépôt d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination. Le formulaire de la déclaration d'intérêts peut être téléchargé à l'adresse suivante : https://www.cng.sante.fr/directeurs/statuts-textes-de-reference-et-fiches-de-procedure.

Ce formulaire sera demandé par l'autorité de nomination au candidat retenu préalablement à sa nomination.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité de nomination qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue compétent ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du IV de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires.

Décret n° 2005-927 du 2 août 2005 relatif au classement indiciaire applicable aux emplois fonctionnels des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 2°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.

Décret n° 2005-931 du 2 août 2005 portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire à certains emplois des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 2°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.

Décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009 relatif à la formation des personnels de direction lors de leur prise de fonctions en qualité de directeur dans un établissement public de santé.

Décret n° 2012-749 du 9 mai 2012 relatif à la prime de fonctions et de résultats des corps ou emplois fonctionnels des personnels de direction et des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière.

Décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière.

Annexe JORFARTI000042540172

GROUPE I ANNEXE I Centre hospitalier intercommunal de Toulon-la-Seyne et centre hospitalier de Hyères (Var) Directeur ou Directrice

I. - Description de l'établissement Le CHITS (1278 lits au 1er janvier 2020) comprend trois établissements principaux :

- l'hôpital Sainte-Musse, situé à la sortie Est de Toulon (795 lits et places) ; - l'hôpital George Sand de La Seyne-sur-Mer (319 lits et places) ; - l'hôpital Clemenceau situé sur la commune de La Garde (164 lits et places).

Ouvert en 2012, l'hôpital Sainte-Musse regroupe les activités de médecine, chirurgie et obstétrique (MCO) ainsi que le plateau technique. Il concentre les moyens de prise en charge de court séjour, et accueille également une activité de psychiatrie. L'hôpital de La Seyne-sur-Mer, ouvert en 1995, confirme sa vocation d'établissement de proximité. Il accueille le service des urgences et assure les activités de médecine polyvalentes. Il dispose également d'un plateau technique lui permettant de pratiquer les actes d'imagerie. Il héberge également des activités de moyen séjour, des activités de psychiatrie et un établissement d'hébergement pour personnes âgées (EHPAD). L'établissement compte deux services d'urgence, l'un sur le site de Sainte-Musse organisé autour d'une filière adulte et d'une filière pédiatrique dédiée, l'autre sur le site de La Seyne-sur-Mer. L'ensemble compte plus de 90 000 passages par an. Depuis 2015, le CH de Hyères est en direction commune avec le CHITS. D'une capacité de 400 lits, il dispose de lits de court séjour (médecine, chirurgie, obstétrique) et d'un service d'urgences (40 000 passages annuels) sur le site de l'hôpital général. 158 lits d'EHPAD et 30 lits de SSR sont installés sur l'ancien site de l'hôpital. Le CHITS est l'établissement support du GHT Var. Les principaux enjeux pour les établissements de la direction commune sont :

- la surveillance des trajectoires financières des 2 établissements - la poursuite des mutualisation logistiques et médicales entre les établissements de Toulon et Hyères - conformément au PMP, l'amélioration de l'offre de soins dans une logique de parcours entre les établissements du GHT.

II. - Description du poste Avec l'aide d'une équipe de direction constituée et d'un lien étroit avec les responsables médicaux et les instances de l'établissement, le directeur nommé sera en charge de définir et de conduire la politique générale de l'établissement, dans le cadre des orientations stratégiques inscrites dans le Contrat d'Objectifs et de Moyens. Il aura une attention particulière sur la situation financière très fragile des établissements (déficits successifs au CH de Hyères et fort endettement du CH de Toulon compte tenu de la construction du nouvel hôpital). Il aura à confirmer les liens très étroits (administratifs, logistiques et médicaux) entre les établissements de la direction commune, à mettre en oeuvre la restructuration de leurs plateaux techniques pour lequel un financement a été accordé par l'ARS et à moderniser les structures d'hébergement pour personnes âgées, notamment au CH de Hyères. Le CHITS étant l'établissement support du GHT, le directeur assure la présidence du Comité Stratégique et la mise en oeuvre du PMP, et s'appuie sur des directions fonctionnelles, support opérationnels. III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Une expérience préalable de chefferie d'établissement sur emploi fonctionnel serait appréciée. Le candidat disposera également :

- d'une vision stratégique pour positionner l'établissement dans son territoire, renforcé dans son rôle d'établissement support du GHT ; - d'une expérience professionnelle de conduite de projets, dans le dialogue avec les professionnels ; - d'une expérience du dialogue social en établissement.

Il devra :

- savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes ; - savoir adapter l'établissement aux contraintes financières ; - savoir expliquer la stratégie et susciter l'adhésion des équipes.

Annexe II JORFARTI000042540173

ANNEXE II Centre - Université de Paris Directeur ou directrice de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire APHP Centre Universite de Paris

I. - Description de l'établissement Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Centre-Université de Paris regroupe les hôpitaux Broca-La Collégiale, Cochin - Port-Royal, Corentin-Celton, l'Hôpital européen Georges-Pompidou, Necker-Enfants malades, l'Hôtel-Dieu et Vaugirard-Gabriel-Pallez et couvre le centre ouest de Paris. Ses hôpitaux universitaires offrent à tous les âges de la vie, une prise en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes. Il s'est organisé autour de 16 départements médico-Universitaires (DMU) multi sites. Il abrite près de 101 centres de référence ou de compétence sur les maladies rares. Il est le siège du SAMU de Paris. Ses 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients par an. Son budget annuel d'exploitation s'élève à plus de 1,5 milliard €. Rattachées à l'Université de Paris, ses équipes ont développé une approche médicale de haut niveau grâce à la forte synergie entre les unités cliniques, les plateaux techniques de pointe et les unités de recherche qui font du groupe hospitalo-universitaire un acteur majeur de la recherche clinique et fondamentale avec près de 2 200 projets en cours. Sa dimension universitaire se traduit également par l'accueil de plus de 1 660 internes et étudiants hospitaliers et 3 200 étudiants paramédicaux chaque année. II. - Description du poste

- Assurer la conduite générale du groupe hospitalo-universitaire et de ses différentes composantes - Elaborer le projet d'établissement 2020/2025 en lien la présidente de la CME locale et les directeurs d'UFR de l'Université de Paris dont le doyen de la faculté de médecine tout particulièrement pour ce qui concerne le projet médical et de recherche, dans le cadre des orientations stratégiques de l'APHP - Conduire les importantes réorganisations d'activités médicales prévues par le projet d'établissement et mettre en œuvre les opérations d'investissement qui s'y attachent - Développer le dialogue de gestion avec les départements médico-Universitaires (DMU) - Mettre en œuvre une politique de responsabilisation et de reconnaissance des cadres - Promouvoir le dialogue social avec les organisations représentatives des personnels - Développer une concertation régulière les élus locaux via les conseils hospitaliers territoriaux concernant le projet stratégique du GHU et l'insertion des hôpitaux qui le composent dans leur territoire - Associer les représentants des usagers au fonctionnement de l'hôpital et à la démarche d'amélioration de la qualité des prises en charge

III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- Analyse et vision stratégique - Capacité de décision, d'anticipation et de négociation - Management d'équipe et de projet - Bonnes capacités relationnelles - Poste associé à de grandes responsabilités - Requiert une solide expérience de direction hospitalière

Annexe III JORFARTI000042540174

ANNEXE III

Sorbonne Université

Directeur ou directrice de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire

AP-HP Sorbonne Université

I. - Description de l'établissement

Le Groupe Hospitalo-universitaire AP-HP Sorbonne Université compte parmi les GHU les plus importants de l'AP-HP avec près de 4 000 lits répartis sur 7 sites, 17 000 agents, 364 000 séjours et près de 900 000 consultations, il représente 25 % de l'offre de soins du CHU. Son budget d'exploitation s'élève à 1,8 Md€ et le GHU ambitionne un retour à l'équilibre de ses comptes à l'horizon 2024 (- 23,3 M€ de déficit en 2019). L'ampleur de la crise sanitaire qu'a connu la France en 2020 ne permet pas d'ambitionner un retour plus rapide à l'équilibre.

Les 7 sites hospitaliers qui composent le groupe hospitalier sont la Pitié-Salpétrière, Saint Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild, Charles Foix et Laroche Guyon. Il est structuré en 13 départements médicaux universitaires regroupant autour des spécialités de l'adulte et de l'enfant, un ensemble de prises en charge allant du diagnostic prénatal aux soins de longue durée.

Le groupe hospitalier occupe donc une place de première importance au sein de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris.

II. - Description du poste

Dans ce contexte, le(a) directeur(rice) du groupe hospitalier représente la direction générale de l'AP-HP et met en œuvre ses décisions ainsi que les orientations stratégiques de l'institution à la définition desquelles il contribue.

Cette mission s'exerce en lien avec les acteurs locaux (communauté médicale, instances, partenaires sociaux) mais aussi avec la direction générale puisqu'il est membre du COMEX DG et du directoire de l'AP-HP.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- Expérience de la direction hospitalière à un haut niveau.

- Compétence stratégique affirmée et aptitude à se positionner dans un environnement complexe.

- Capacité à inscrire son action dans le cadre institutionnel fixé par la direction générale.

- Capacité à assumer et à mettre en perspective la complexité de la gestion hospitalière dans une institution en transformation.

- Goût et aptitudes pour la conduite du changement et la transformation des organisations.

- Aptitude à la négociation et au dialogue social.

- Capacité à fédérer, animer et diriger.

Annexe IV JORFARTI000042540175

ANNEXE IV

Nord Université de Paris

Directeur ou directrice de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire

APHP.Nord Université de Paris

I. - Description de l'établissement

Le groupe hospitalo-universitaire AP-HP.Nord - Université de Paris a été constitué le 3 juillet 2019 par le regroupement des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine (HUPNVS), composé des hôpitaux Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Louis-Mourier et Adelaïde-Hautval, des Hôpitaux Universitaires Saint-Louis - Lariboisière (HUSLL), composé des hôpitaux Saint-Louis, Lariboisière et Fernand Widal, et de l'Hôpital Universitaire Robert-Debré (HURDB).

Rattachés à l'Université Paris-Diderot (Paris 7) intégrée dans l'Université de Paris, ces établissements sont l'un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche et d'innovation. Ils assurent tous par ailleurs une mission d'enseignement conséquente avec l'accueil de plus de plusieurs milliers d'internes et étudiants paramédicaux chaque année.

II. - Description du poste

Le directeur définit et met en œuvre de la politique générale du Groupe Hospitalier Universitaire dans le cadre institutionnel défini par le directeur général de l'AP-HP.

En tant que président de Comité Exécutif, il organise et assure la responsabilité, avec le doyen et le président de la CMEL, de la gouvernance du GHU.

Le directeur assure l'animation managériale de l'équipe dirigeante du GHU, la vitalité du dialogue stratégique au sein de la gouvernance, la mise en œuvre d'une politique de management ouverte et participative.

Il garantit le bon fonctionnement de toutes les instances du GHU, ainsi que le dialogue social.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- Capacité à animer et à diriger des équipes,

- Goût pour l'animation, la mobilisation, la conviction,

- Management de projet,

- Techniques de gestion hospitalière : ressources humaines, finances, système d'information, patrimoine, recherche…

- Capacité d'engagement personnel,

- Ecoute et négociation, sens de la communication,

- Esprit de synthèse et rigueur.

Annexe V JORFARTI000042540176

ANNEXE V

Université Paris Saclay

Directeur ou directrice de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire

AP-HP Université de Paris Saclay

I. - Description de l'établissement

Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, les hôpitaux Antoine-Béclère (Clamart), Hôpital maritime de Berck, Bicêtre (Kremlin-Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), et Sainte-Périne (Paris XVIème) constituent le nouveau Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay.

En lien avec les universités Paris-Saclay et Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines auxquelles ils sont rattachés (avec une évolution dans le cadre de la création de l'Université Paris-Saclay), ces sept hôpitaux de l'AP-HP portent une stratégie commune aussi bien pour les soins que pour la recherche et l'enseignement. Quatre instituts de formation du personnel paramédical accueillent chaque année plus de 1 350 étudiants.

Le GHU AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble près de 13 000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d'euros, dont 51,9 M€ d'investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l'innovation.

II. - Description du poste

Sous l'autorité du directeur général, aux côtés duquel un directoire détermine les orientations politiques de l'AP-HP, le directeur du groupe hospitalier met en œuvre au niveau du groupe hospitalier la stratégie de l'AP-HP dont il est également contributeur. Il fédère autour du projet du groupe hospitalier les sites qui le composent. Il exerce les tâches de gestion en matière de finances, de ressources humaines, de logistiques et d'équipement, de relations aux usagers et de démarche qualité. Il a la responsabilité de certaines opérations d'investissement qui ne sont pas gérées de manière centralisée.

Le directeur du groupe hospitalier est en étroite relation avec le président de la Commission médicale d'Etablissement locale, avec les responsables médicaux et avec les doyens pour la mise en œuvre du projet universitaire. Il préside les instances représentatives locales du personnel. Le directeur du groupe hospitalier est assisté dans sa mission par une équipe de direction composée de directeurs fonctionnels et de directeurs de site.

Le directeur du groupe hospitalier est le lien naturel des élus, des représentants des usagers et des acteurs sanitaires et médico sociaux des territoires d'intervention.

Il a pour mission de coordonner l'élaboration du projet d'établissement du GH qui devra être formalisé permettant ainsi de valoriser les différents volets (projet médical, projet RH, projet logistique, projet qualité…).

La conduite des projets doit s'inscrire dans le contexte des objectifs d'efficience fixés au GH conformément à la trajectoire de retour à l'équilibre de l'AP-HP, avec le souci constant d'un dialogue social constructif.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- Vision stratégique

- Expérience de la direction hospitalière à un haut niveau et de l'exercice en CHU.

- Compétence stratégique affirmée et aptitude à se positionner dans un environnement complexe.

- Capacité à inscrire son action dans le cadre institutionnel fixé par la direction générale.

- Capacité à assumer et à mettre en perspective la complexité de la gestion hospitalière dans une institution en transformation.

- Goût et aptitudes pour la conduite du changement et la transformation des organisations.

- Aptitude à la négociation et au dialogue social.

- Capacité à fédérer, animer et diriger.

Annexe JORFARTI000042540177

GROUPE II ANNEXE VI Centre Hospitalier des Pays de Morlaix, EHPAD de Mont-le-Roux à Huelgoat, de Plougourvest et EHPAD Intercommunal du Haut-Léon (Finistère) Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement Le centre hospitalier des Pays de Morlaix (CHPM), situé au nord-est du territoire de santé Finistère Penn Ar Bed et desservant un bassin de population de près de 130 000 habitants (MCO), voire 200 000 habitants (psychiatrie), est un acteur-clé pour la mise en œuvre des orientations régionales en matière d'organisation de l'offre hospitalière :

- gradation des soins par la mise en œuvre conjointe des principes de subsidiarité et de complémentarité entre les établissements de santé et leurs plateaux techniques, - développement des alternatives à l'hospitalisation complète, - territorialisation de l'offre

Avec pour objectif de proposer une offre de soins adaptée et un circuit des patients efficient, le CH des Pays de Morlaix inscrit sa mission et ses actions de développement dans le cadre d'une recherche de complémentarité et de coopération avec les autres acteurs de santé du territoire, les établissements sociaux et médico-sociaux et les acteurs libéraux, et ce tant sur le bassin morlaisien que sur l'ensemble du territoire de santé. Le CHPM est membre du Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne Occidentale (établissement-support : CHRU de Brest). Il gère, dans le cadre d'une direction commune, l'EHPAD Intercommunal du Haut Léon (Roscoff/Saint-Pol-de-Léon), l'EHPAD Mont Le Roux (Huelgoat) et la Résidence Saint-Michel (EHPAD, FAM, foyer de vie) (Plougourvest). Il est organisé en 5 pôles d'activités médicales et médico-techniques (123,27 ETP de personnels médicaux et 1 785,74 ETP de personnels non médicaux employés en 2019). Implanté sur deux sites principaux (Morlaix, Plougonven (SSR, USLD, EHPAD)), il dispose d'une offre de soins complète :

- MCO : 259 lits et 31 places - SSR : 125 lits et 8 places - Soins de longue durée et EHPAD : 264 lits et 4 places - Psychiatrie 262 lits et 177 places - SSIAD : 20 places - Foyer d'accueil pour traumatisés crâniens : 18 lits

II. - Description du poste Directeur des :

- Centre hospitalier des Pays de Morlaix - EHPAD Intercommunal du Haut Léon (Roscoff et Saint-Pol-de-Léon) - EHPAD Mont Le Roux (Huelgoat) - Résidence Saint-Michel (EHPAD, FAM, foyer de vie) (Plougourvest)

Principaux projets à conduire :

- Efficience de l'établissement : poursuivre l'amélioration de la trajectoire budgétaire et financière (achats, suivi masse salariale) - Schéma directeur immobilier : mettre en œuvre le programme de réhabilitation/extension du pôle de psychiatrie, initier un dossier COPERMO pour la restructuration du bâtiment de court séjour (définition précise des gains d'efficience, création des outils de suivi) - Offre médicale : relancer la dynamique médicale du pôle médecine : cardiologie, neurologie en développement (UP AVC) dans le cadre du projet médical partagé et du CPOM - Santé mentale : participer activement à la mise en œuvre du projet territorial de santé mentale

III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Il est attendu du futur directeur du CHPM des expériences professionnelles lui ayant permis de mettre en exergue :

- Un sens élevé des responsabilités, - Des qualités relationnelles affirmées dans une ou plusieurs expériences réussies de conduite de changement,

- Des qualités de management stratégique lui permettant de prendre en compte les enjeux internes et externes de l'établissement afin de : - poursuivre et améliorer la dynamique de recherche d'efficience en interne notamment dans le cadre du virage ambulatoire et du développement des alternatives à l'hospitalisation (médecine et chirurgie ambulatoire, recours à l'HAD) ; - structurer l'organisation interne de l'établissement en adéquation avec les objectifs du GHT de Bretagne Occidentale ; - mettre en œuvre le schéma directeur immobilier du CHPM (modernisation du secteur 5 de psychiatrie, réhabilitation du court séjour - dossier COPERMO à venir) - affirmer le positionnement de l'offre du CHPM dans l'offre hospitalière globale publique et privée et veiller à renforcer les liens de collaboration avec la médecine de ville et le secteur médico-social ;

- Une personnalité expérimentée, déterminée, autonome, faisant preuve d'initiatives, volontaire, et sachant : - être attentif à la qualité du dialogue social avec les instances représentatives les personnels pour faire accepter les choix concrets et opérationnels dans un cadre de maitrise des dépenses, nécessaire à l'atteinte de l'équilibre budgétaire. - donner une ligne politique claire en s'inscrivant dans la mise en œuvre des objectifs du PRS.

Annexe VII JORFARTI000042540178

ANNEXE VII

Centres hospitaliers d'Arras et du Ternois

Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier d'Arras est l'établissement support du GHT « Groupe Hospitalier Artois-Ternois » (GHAT) qui comprend aussi le centre hospitalier du Ternois, en direction commune, et celui de Bapaume, dont la direction est également confiée au directeur du centre hospitalier d'Arras dans le cadre d'un intérim de direction. Le GHAT couvre un territoire de plus de 260 000 habitants, au cœur de l'Artois (Arras, Saint-Pol-sur-Ternoise, Auxi-le-Château, Frévent, Bapaume).

Le centre hospitalier d'Arras est situé à 35 mn de Lille et 50 mn de Paris par voie ferroviaire.

Siège du SAMU-62, l'établissement assure une offre de soins complète en médecine, chirurgie, obstétrique et gynécologie, psychiatrie, gériatrie et addictologie. Il dispose d'une maternité de niveau III (soins intensifs et réanimation néonataux). Il contribue également à la couverture sanitaire du Ternois, zone fragilisée en la matière.

Le centre hospitalier du Ternois, situé sur trois sites géographiques différents, est implanté dans le territoire de proximité de l'Arrageois ; il développe des soins de proximité à vocation sanitaire (soins de suite et réadaptation, soins de longue durée, unité d'hébergement renforcée) et à vocation médico-sociale (EHPAD et foyer de vie pour adultes handicapés).

Le centre hospitalier de Bapaume, également membre du GHAT et confié à l'intérim du directeur du centre hospitalier d'Arras, est un établissement pavillonnaire, implanté sur le territoire rural du Sud-Artois. Il répond aux besoins de la population, en offrant sur un même site des soins de proximité à vocation sanitaire (SSR) et médico-sociale (EHPAD et foyer de vie), mais aussi à des besoins plus spécifiques (présence d'une structure d'accueil spécialisée en psychiatrie générale).

II. - Description du poste

L'avis de vacance vise à pourvoir le poste de directeur-chef d'établissement des centres hospitaliers d'Arras et du Ternois.

Le directeur nommé se verra également confier l'intérim de direction du centre hospitalier de Bapaume, membre avec les CH Arras et Ternois du GHT Artois-Ternois (GHAT), dont le centre hospitalier d'Arras est l'établissement support.

Avec l'aide d'une équipe de direction à étoffer, et en lien étroit avec les responsables médicaux et instances de l'établissement, le directeur nommé aura à conduire les principaux projets suivants :

1. finaliser un projet médical et institutionnel commun aux 3 établissements.

2. inscrire le projet médico-soignant du GHAT dans une vision plus globale de coopération territoriale.

3. poursuivre le programmme d'adaptation des locaux engagé par le centre hospitalier d'Arras, suite à sa reconstruction/restructuration.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

Le candidat doit proposer une expérience confirmée en management et direction hospitalière.

Une expérience préalable de chefferie d'établissement sur emploi fonctionnel serait appréciée. Des compétences de gestion associées des compétences en matière de conduite de projets et de pilotage de la mise en œuvre des actions du projet d'établissement sont indispensables.

Femme ou homme de réseau, il devra conduire, dans le dialogue et l'ouverture, l'ensemble des coopérations territoriales et assurer le pilotage du GHT « groupe hospitalier Artois-Ternois ».

Le candidat devra disposer d'une très bonne connaissance des organisations. Il ou elle maîtrisera l'évolution de l'environnement réglementaire récent. Sa bonne distance et ses capacités de recul lui permettront de porter les projets et les réorganisations avec écoute, pédagogie, dans le dialogue avec les professionnels.

Il veillera à préserver le dialogue social ainsi que les conditions d'une bonne qualité de vie au travail.

Annexe VIII JORFARTI000042540179

ANNEXE VIII Centre - Université de Paris Adjoint ou Adjointe au Directeur de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire AP-HP Centre Universite de Paris

I. - Description de l'établissement Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Centre-Université de Paris regroupe les hôpitaux Broca-La Collégiale, Cochin - Port-Royal, Corentin-Celton, l'Hôpital européen Georges-Pompidou, Necker-Enfants malades, l'Hôtel-Dieu et Vaugirard-Gabriel-Pallez et couvre le centre ouest de Paris. Ses hôpitaux universitaires offrent à tous les âges de la vie, une prise en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes. Il s'est organisé autour de 16 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi sites. Il abrite près de 101 centres de référence ou de compétence sur les maladies rares. Il est le siège du Samu de Paris. Ses 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients par an. Son budget annuel d'exploitation s'élève à plus de 1,5 milliard €. Rattachées à l'Université de Paris, ses équipes ont développé une approche médicale de haut niveau grâce à la forte synergie entre les unités cliniques, les plateaux techniques de pointe et les unités de recherche qui font du groupe hospitalo-universitaire un acteur majeur de la recherche clinique et fondamentale avec près de 2 200 projets en cours. Sa dimension universitaire se traduit également par l'accueil de plus de 1 660 internes et étudiants hospitaliers et 3 200 étudiants paramédicaux chaque année. II. - Description du poste L'adjoint au directeur seconde, et supplée en cas de besoin, le directeur du GHU dans l'ensemble de ses fonctions. Il assure, avec le directeur du GHU, la définition et la mise en œuvre de la politique générale du Groupe Hospitalier. Il coordonne, avec le directeur du GHU, l'action de l'équipe de direction. Il assure, à ce titre, la supervision de certains domaines fonctionnels :

- La direction des affaires médicales - La direction de la qualité, de la gestion des risques et des relations avec les usagers - La direction des services économiques et logistiques et du développement durable - La direction du pilotage de la transformation et des systèmes d'information - La direction du mécénat.

L'adjoint au directeur est chargé par le directeur de missions spécifiques et de dossiers transversaux relevant d'un pilotage institutionnel du plus haut niveau. Il assure notamment au sein de la direction la coordination des dispositifs de crise au sein du GHU. III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- Capacité à animer et à diriger des équipes - Dynamisme, réactivité et disponibilité - Esprit de synthèse et rigueur - Aptitude à l'écoute, à la négociation

Annexe IX JORFARTI000042540180

ANNEXE IX Sorbonne Université Adjoint ou adjointe au directeur de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire AP-HP Sorbonne Université

I. - Description de l'établissement Le Groupe hospitalo-universitaire AP-HP Sorbonne Université compte parmi les GHU les plus importants de l'AP-HP avec près de 4000 lits répartis sur 7 sites, 17 000 agents, 364 000 séjours et près de 900 000 consultations, il représente 25 % de l'offre de soins du CHU. Son budget d'exploitation s'élève à 1,7 Md€ et le GHU ambitionne un retour à l'équilibre de ses comptes à l'horizon 2024 (- 23,3 M€ de déficit en 2019). Le site de la Pitié Salpêtrière représente environ 1 500 lits et places. Site de recours sur plusieurs disciplines (axes cœur/poumon/cerveau/cancérologie/transplantation foie-cœur-rein-hématologie), il accueille plusieurs activités majeures à l'échelle régionale voire nationale et assure une place centrale en matière de PDSES (SAU, neurochirurgie, polytraumatisés, AVC-thrombectomie notamment). L'établissement est avec Bichat pour la partie adulte et Necker pour la partie pédiatrique un des 3 ESR de la région Ile de France. Ses équipes sont impliquées dans une cinquantaine de centre maladies rares et filières européennes. Afin d'accompagnement l'ensemble de ces activités d'excellence, le site bénéficie d'un équipement médico technique (imagerie et laboratoire) de pointe. Implanté à la limite des 13e et 5e arrondissement, l'hôpital a noué avec son environnement des partenariats avec les acteurs de ville. Il a également noué des partenariats avec plusieurs GHT d'île de France et avec des établissements d'Outre Mer. Enfin la renommée de ses équipes a permis l'établissement de plusieurs collaborations à l'échelle internationale. II. - Description du poste L'adjointe à la directrice assiste la directrice du GHU :

- Elle assiste la directrice dans la mise en œuvre des projets stratégiques du GH. - Elle est personnellement en charge de la gestion de certains projets stratégiques du GHU. - Elle seconde la directrice de GHU et la remplace en son absence. - Elle la représente à sa demande dans toute instance ou réunions. - Elle est responsable directe de la cellule des marchés et de la stratégie des marchés publics du groupe hospitalier et encadre la direction du mécénat.

Elle est aussi directrice de l'hôpital de la Pitié-Salpétrière. A ce titre, elle est le garant de son bon fonctionnement, du maintien de l'ordre public en son sein. Elle assure une mission générale de management du site. Elle est un acteur majeur du dialogue social local, en lien avec la DRH. La directrice de site joue un rôle pivot dans les différents partenariats qui concernent le site. Elle assure en lien avec la Direction des droits des patients, les relations avec les patients, leur famille et les associations d'usagers et préside la CDU du site. La directrice de site assure les affaires générales du site et est garante de la gestion de crise, particulièrement sur un site ESR. III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Les qualités professionnelles

- Vision stratégique - Maitrise de la communication écrite et orale - Capacité à animer et à diriger des équipes - Dynamisme, réactivité et disponibilité - Aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue social - Esprit de synthèse et rigueur - Capacité à préparer ou à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser - Réactivité et disponibilité - Sens de transversalité

Annexe X JORFARTI000042540181

ANNEXE X

Nord Université de Paris

Adjoint ou Adjointe au Directeur de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire

AP-HP Nord Université de Paris

I. - Description de l'établissement

Le groupe hospitalo-universitaire AP-HP Nord - Université de Paris a été constitué le 3 juillet 2019 par le regroupement des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine (HUPNVS), composé des hôpitaux Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Louis-Mourier et Adelaïde-Hautval, des Hôpitaux Universitaires Saint-Louis - Lariboisière (HUSLL), composé des hôpitaux Saint-Louis, Lariboisière et Fernand Widal, et de l'Hôpital Universitaire Robert-Debré (HURDB).

Rattachés à l'Université Paris-Diderot (Paris 7) intégrée dans l'Université de Paris, ces établissements sont l'un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche et d'innovation. Ils assurent tous par ailleurs une mission d'enseignement conséquente avec l'accueil de plus de plusieurs milliers d'internes et étudiants paramédicaux chaque année.

II. - Description du poste

L'adjoint(e) au directeur participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale du Groupe Hospitalier Universitaire dans le cadre institutionnel défini par le directeur général de l'AP-HP.

Il ou elle participe, aux côtés du directeur du GHU, à l'animation managériale de l'équipe dirigeante du GHU, à la vitalité du dialogue stratégique au sein de la gouvernance, à la mise en œuvre d'une politique de management ouverte et participative.

Il ou elle est également chargé par le directeur du GHU de missions spécifiques et de dossiers transversaux relevant d'un pilotage institutionnel du plus haut niveau.

L'adjoint(e) au directeur peut représenter le directeur du GHU en toute situation à sa demande et le seconder sur l'ensemble des dossiers à dimension stratégique en tant que de besoin.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- Capacité à animer et à diriger des équipes,

- Goût pour l'animation, la mobilisation, la conviction,

- Management de projet,

- Techniques de gestion hospitalière : ressources humaines, finances, système d'information, patrimoine, recherche…

- Capacité d'engagement personnel, forte loyauté,

- Sens du collectif et du travail en équipe,

- Ecoute et négociation, sens de la communication,

- Esprit de synthèse et rigueur

Annexe XI JORFARTI000042540182

ANNEXE XI Université Paris Saclay Adjoint ou adjointe au directeur de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire APHP Université Paris Saclay

I. - Description de l'établissement Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, les hôpitaux Antoine-Béclère (Clamart), Hôpital maritime de Berck, Bicêtre (Kremlin-Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), et Sainte-Périne (Paris XVIe) constituent le nouveau Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay. En lien avec les universités Paris-Saclay et Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines auxquelles ils sont rattachés (avec une évolution dans le cadre de la création de l'Université Paris-Saclay), ces sept hôpitaux de l'AP-HP portent une stratégie commune aussi bien pour les soins que pour la recherche et l'enseignement. Quatre instituts de formation du personnel paramédical accueillent chaque année plus de 1 350 étudiants. Le GHU AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble près de 13 000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d'euros, dont 51,9 M€ d'investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l'innovation. II. - Description du poste L'adjoint au Directeur du GHU, travaille en binôme avec le directeur du GHU pour la conception, la mise en œuvre et la réussite du projet du groupe hospitalo-universitaire. Plus spécifiquement en charge des hôpitaux de l'ex périmètre ouest du GHU, à savoir Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), Sainte-Périne (Paris XVIe) et l'Hôpital maritime de Berck, il est également particulièrement investi sur la coordination de l'équipe de direction et le suivi des projets. Il est amené à assister et suppléer le cas échéant le directeur du Groupe Hospitalo-Universaire dans l'ensemble de ses fonctions vis-à-vis des directions générales et fonctionnelles de l'AP-HP, des médecins, des équipes du GHU, des représentants des organisations syndicales. Il assure, entre autre, la supervision des pôles des directions fonctionnelles (PET et RHSQ), comprenant 6 directions fonctionnelles : la direction des finances, la direction des opérations et de la performance, la direction du système d'information, la direction des ressources humaines, la Coordonnation générale des soins, la direction de la qualité, de la gestion des risques et de la patientèle. Il conduit le projet performance dans le cadre des thématiques prioritaires de l'AP-HP. Il anime et coordonne le fonctionnement des directions fonctionnelles (circuits décisionnels transversaux, process de travail, définition des périmètres). Il contribue à l'animation des partenariats et réseaux répondant aux besoins stratégiques du GHU en matière d'activité (participation à la commission des relations extérieures, contribution aux relations et coopération avec les acteurs de santé publics et privés du territoire de santé, etc…) III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Les connaissances particulières requises : Connaissance du milieu hospitalier. Les qualités professionnelles requises :

- Vision stratégique - Expérience en matière de gestion de projet et de conduite de changement - Capacité à s'intégrer dans un projet collectif - Capacité à animer et à encadrer des équipes. - Aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue social. - Capacité à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser. - Réactivité et disponibilité.

Annexe XII JORFARTI000042540183

ANNEXE XII

Assistance Publique - Hopitaux de Paris

Directeur ou directrice des Services Centraux de l'assistance Publique-Hopitaux de Paris

Directeur ou directrice de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI)

I. - Description de l'établissement

La Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI) est chargée de piloter les projets de recherche développés par et avec l'AP-HP et de suivre l'ensemble des activités de recherche et d'innovation se déroulant au sein du CHU :

- plus de 4 000 projets de recherche en cours, tous promoteurs confondus ;

- plus de 1 300 projets de recherche dont l'AP-HP assure la promotion et la gestion ;

- plus de 20 000 patients inclus dans des essais cliniques promus par l'AP-HP ;

- plus de 250 contrats de collaborations de recherche par an ;

- plus de 630 familles de Brevet ;

- plus de 30 audits qualité sur des projets de recherche.

Elle met notamment en œuvre, conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, l'ensemble des processus de coordination, de promotion, de vigilance et de gestion de la recherche appliquée en santé au sein de l'AP-HP. Elle accompagne les cliniciens et biologistes chercheurs, organise et contrôle la bonne réalisation des projets, avec ses 14 Unités de Recherche Clinique (URC), antennes locales situées au sein des Groupes Hospitaliers (GHU) de l'AP-HP, ainsi que l'unité de l'AGEPS et l'URC spécialisée en médico-économie. Elle met en œuvre une politique de détection et d'évaluation des innovations, et de valorisation des résultats de la recherche, en lien étroit avec l'écosystème des industries de santé, des Universités et des organismes de recherche.

II. - Description du poste

Sous l'autorité du directeur général adjoint, le directeur de la DRCI assure les missions suivantes :

Mise en œuvre du volet « recherche et innovation » du plan stratégique de l'AP-HP en articulation étroite avec le VP recherche du directoire.

Animation des équipes de la DRCI et coordination avec les GH et les autres directions du siège

- Management de l'équipe des directions et pôles de la DRCI installée sur Saint-Louis /Fernand Widal et coordination des responsables d'URCs ;

- Animation du réseau des 6 directeurs en charge de la recherche au sein des GHU ;

- Echanges avec les directions fonctionnelles de l'AP-HP (DEFIP, DRH, DSI, DIRCOM, DAJ, DRI, DST principalement, direction du Siège) ;

- Participation au réseau des directeurs recherche des CHU, relations avec la DGOS et les instances nationales et coordination de la recherche (CNCR, CRI…) et régionale (GIRCI) ;

- Représentation du DG, sur tous dossiers entrant dans le champ des activités de la DRCI.

- Représentation du DG et suivi des relations avec les universités et les organismes de recherche

Le directeur de la DRCI est assisté :

- d'un directeur adjoint pour la gestion des ressources humaines, le suivi du Budget,

- d'un directeur adjoint pour le pilotage des projets stratégiques et numériques

- d'un directeur adjoint en charge des relations avec les universités et les organismes de recherche

- 4 Chefs de pôles d'expertise métier

- 14 Responsables d'Unité de Recherche clinique disposant d'un praticien adjoint et d'un cadre

Les missions confiées au (à la) Directeur(rice) de la DRCI peuvent évoluer en fonction des orientations données par la direction générale.

Le directeur de la DRCI peut être chargé de missions de représentation de la direction générale ou d'animation directe de structures en lien avec les activités de la direction de la DRCI tel que l'Institut Carnot.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

Annexe JORFARTI000042540184

GROUPE III

ANNEXE XIII

Centre national d'ophtalmologie des Quinze-Vingts

Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement

Le Centre hospitalier national d'ophtalmologie des Quinze-Vingts est un établissement public de santé de ressort national (Décret n° 2010-1273 du 25 octobre 2010) qui contribue à assurer, en matière d'ophtalmologie, les missions du service public, en particulier, les missions d'enseignement universitaire et de recherche.

Il gère, en outre, un service d'hébergement pour les aveugles et les malvoyants.

L'activité du CHNO est caractérisée par une activité chirurgicale majeure où l'ambulatoire représente plus de 80 % des séjours hospitaliers et une forte activité de consultations. Les urgences 24/24 prennent en charge plus de 60 000 patients chaque année.

Le CHNO est très engagé dans la recherche. Depuis 2008, il accueille l'Institut de la vision dont la vocation consiste à promouvoir la recherche fondamentale sur la vision et à permettre le développement d'entreprises impliquées dans la prévention et le traitement des affections oculaires.

Avec l'Institut de la Vision, l'INSERM et Sorbonne Universités, le CHNO a fondé l'Institut Hospitalo-Universitaire IHU FOReSIGHT. Ce nouvel IHU a pour objectif de faire émerger la prise en charge de demain en ophtalmologie par l'accélération de la recherche et l'accès aux innovations thérapeutiques.

II. - Description du poste

Le directeur se doit de définir la stratégie du CHNO, au travers du projet d'établissement, notamment quant à son positionnement territorial, et ses coopérations et partenariats.

Le directeur doit veiller au bon fonctionnement global de l'établissement :

- suivi de l'activité et de l'équilibre financier ;

- fédération des équipes médicales, soignantes et administratives autour du projet d'établissement ;

- animation du dialogue social ;

- réactualisation et suivi du schéma architectural.

En tant que chef d'établissement, il est également en charge :

- de l'animation de l'équipe de direction ;

- de la régularité des travaux des instances internes de l'hopital ;

- de l'information du Conseil de surveillance.

Le directeur est l'interlocuteur privilégié des acteurs institutionnels extérieurs (établissments de santé, établissements sociaux et médico-sociaux, collectivités, tutelle.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur dans des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

Le poste suppose des aptitudes à la négociation, au dialogue, au pilotage et à la conduite du changement. Il nécessite également une aptitude à déléguer.

Le candidat doit disposer de très grandes qualités relationnelles et d'une forte capacité à écouter et fédérer.

Il doit être en capacité de communiquer au sein de l'établissement, avec les communautés soignantes et médicales, et à l'extérieur, avec les partenaires hospitaliers, les acteurs de ville et la tutelle.

Le candidat doit disposer d'une expérience significative dans la gestion de projets complexes, à fort enjeu relationnel.

Il doit maîtriser parfaitement ls processus de gestion des établissements de santé et disposer de compétences managériales confirmées.

Annexe XIV JORFARTI000042540186

ANNEXE XIV Centre Université de Paris Directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire AP-HP. Centre Université de Paris Directeur ou directrice des Hôpitaux Cochin et Hotel Dieu

I. - Description de l'établissement Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Centre-Université de Paris regroupe les hôpitaux Broca-La Collégiale, Cochin - Port-Royal, Corentin-Celton, l'Hôpital européen Georges-Pompidou, Necker-Enfants malades, l'Hôtel-Dieu et Vaugirard-Gabriel-Pallez et couvre le centre ouest de Paris. Ses hôpitaux universitaires offrent à tous les âges de la vie, une prise en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes. Il s'est organisé autour de 16 départements médico-universitaires (DMU) multi sites. Il abrite près de 101 centres de référence ou de compétence sur les maladies rares. Il est le siège du SAMU de Paris. Ses 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients par an. Son budget annuel d'exploitation s'élève à plus de 1,5 milliard €. Rattachées à l'Université de Paris, ses équipes ont développé une approche médicale de haut niveau grâce à la forte synergie entre les unités cliniques, les plateaux techniques de pointe et les unités de recherche qui font du groupe hospitalo-universitaire un acteur majeur de la recherche clinique et fondamentale avec près de 2 200 projets en cours. Sa dimension universitaire se traduit également par l'accueil de plus de 1660 internes et étudiants hospitaliers et 3200 étudiants paramédicaux chaque année. II. - Description du poste Sous l'autorité du directeur du GHU, il/elle assure les missions suivantes :

- Direction du site de Cochin - Port Royal - Tarnier et Hôtel Dieu avec un directeur délégué pour le site Hôtel Dieu - Management de l'équipe de direction locale - Pilotage des projets stratégiques et suivi du projet d'établissement pour les sites en responsabilité - Représentation du directeur du GHU à sa demande - Présidence du CHSCT Cochin et gestion du dialogue social - Co-animation du Bureau Cochin Port Royal avec le représentant médical élu du site - Co-présidence du Comité opérationnel Qualité et Gestion des risques de Cochin-Hôtel Dieu - Déclaration des EIG et suivi des plans d'action avec le CGRAS - Co-animation de la Commission des Usagers (CDU) - Coordination du fonctionnement des affaires générales de l'établissement - Animation des partenariats : INSERM, Université Paris, autres établissements de santé, médecins de ville - Les missions confiées peuvent évoluer en fonction des orientations données par le Directeur du GHU.

III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Capacité à animer et à diriger des équipes et à assurer un reporting à la Direction Générale Aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue social Capacité à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser Qualités humaines, notamment dans la conduite du changement Rigueur dans le suivi des projets Réactivité et disponibilité

Annexe XV JORFARTI000042540187

ANNEXE XV Centre Université de Paris Directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire Centre Université de Paris Directeur ou directrice de l'hôpital Européen Georges Pompidou

I. - Description de l'établissement Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Centre-Université de Paris regroupe les hôpitaux Broca-La Collégiale, Cochin - Port-Royal, Corentin-Celton, l'Hôpital européen Georges-Pompidou, Necker-Enfants malades, l'Hôtel-Dieu et Vaugirard-Gabriel-Pallez et couvre le centre ouest de Paris. Ses hôpitaux universitaires offrent à tous les âges de la vie, une prise en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes. Il s'est organisé autour de 16 départements Médico-Universitaires (DMU) multi sites. Il abrite près de 101 centres de référence ou de compétence sur les maladies rares. Il est le siège du SAMU de Paris. Ses 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients par an. Son budget annuel d'exploitation s'élève à plus de 1,5 milliard €. Rattachées à l'Université de Paris, ses équipes ont développé une approche médicale de haut niveau grâce à la forte synergie entre les unités cliniques, les plateaux techniques de pointe et les unités de recherche qui font du groupe hospitalo-universitaire un acteur majeur de la recherche clinique et fondamentale avec près de 2 200 projets en cours. Sa dimension universitaire se traduit également par l'accueil de plus de 1 660 internes et étudiants hospitaliers et 3 200 étudiants paramédicaux chaque année. II. - Description du poste Le directeur adjoint auprès du directeur du GHU - directeur de HEGP travaille en lien étroit avec la direction générale du GHU, pour la conception, la mise en œuvre et la réussite du projet du GHU. Le directeur de site est en étroite relation avec le président de CMEL, avec les exécutifs de DMU. Il est assisté dans sa mission par une équipe de direction. Il s'investit dans la coordination de l'équipe de direction du site et le suivi de la mise en œuvre des projets III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Compétence stratégique affirmée et aptitude à se positionner dans un environnement complexe Capacité à inscrire son action dans le cadre institutionnel fixé par la direction générale Goût et aptitudes pour la conduite du changement et la transformation des organisations Aptitude à la négociation et au dialogue social Capacité à fédérer, animer et diriger

Annexe XVI JORFARTI000042540188

ANNEXE XVI Centre Université de Paris Directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire AP-HP-Centre Université de Paris Directeur ou directrice de l'hôpital Necker Enfants Malades

I. - Description de l'établissement Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Centre-Université de Paris regroupe les hôpitaux Broca-La Collégiale, Cochin - Port-Royal, Corentin-Celton, l'Hôpital européen Georges-Pompidou, Necker-Enfants malades, l'Hôtel-Dieu et Vaugirard-Gabriel-Pallez et couvre le centre ouest de Paris. Ses hôpitaux universitaires offrent à tous les âges de la vie, une prise en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes. Il s'est organisé autour de 16 départements Médico-Universitaires (DMU) multi sites. Il abrite près de 101 centres de référence ou de compétence sur les maladies rares. Il est le siège du SAMU de Paris. Ses 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients par an. Son budget annuel d'exploitation s'élève à plus de 1,5 milliard €. Rattachées à l'Université de Paris, ses équipes ont développé une approche médicale de haut niveau grâce à la forte synergie entre les unités cliniques, les plateaux techniques de pointe et les unités de recherche qui font du groupe hospitalo-universitaire un acteur majeur de la recherche clinique et fondamentale avec près de 2 200 projets en cours. Sa dimension universitaire se traduit également par l'accueil de plus de 1 660 internes et étudiants hospitaliers et 3 200 étudiants paramédicaux chaque année. II. - Description du poste Le directeur adjoint auprès du directeur du GHU - directeur de l'hôpital Necker Enfants malades met en œuvre, au niveau du site, la stratégie du GHU AP-HP.Centre Université de Paris dont il est également contributeur. Il est, à ce titre, membre du COMEX du GHU. En articulation avec le représentant médical du site élu à la CMEL, il anime la communauté hospitalière du site et est le garant de la déclinaison des orientations stratégiques du GHU sur le site. II préside le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail local et les autres instances locales. Le directeur adjoint auprès du directeur du GHU - directeur de l'hôpital Necker Enfants malades est assisté dans sa mission par une équipe de direction composée de représentants des directions fonctionnelles du GH (13 membres). III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Expérience de la direction hospitalière à haut niveau et de l'exercice en CHU Compétence stratégique affirmée et aptitude à se positionner dans un environnement complexe Capacité à inscrire son action dans le cadre institutionnel fixé par la Direction Générale Capacité à assumer et à mettre en perspective la complexité de la gestion hospitalière dans une institution en transformation Goût et aptitudes pour la conduite du changement et la transformation des organisations Aptitude à la négociation et au dialogue social Capacité à fédérer, animer et diriger

Annexe XVII JORFARTI000042540189

ANNEXE XVII Université Paris Saclay Directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire APHP-Université Paris Saclay Secretaire général ou générale

I. - Description de l'établissement Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, les hôpitaux Antoine-Béclère (Clamart), Hôpital maritime de Berck, Bicêtre (Kremlin-Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), et Sainte-Périne (Paris XVIe) constituent le nouveau Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay. En lien avec les universités Paris-Saclay et Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines auxquelles ils sont rattachés (avec une évolution dans le cadre de la création de l'Université Paris-Saclay), ces sept établissements de l'AP-HP portent une stratégie commune aussi bien pour les soins que pour la recherche et l'enseignement. Quatre instituts de formation du personnel paramédical accueillent chaque année plus de 1 350 étudiants. Le GHU AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble près de 13 000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d'euros, dont 51,9 M€ d'investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l'innovation. II. - Description du poste Membre à part entière de la direction générale, le/la secrétaire général/e du GHU, travaille avec le directeur du GHU et l'adjoint/e au directeur/rice du GHU à la conception, la mise en œuvre et la réussite du projet du groupe hospitalo-universitaire. Il/elle intervient en appui de la direction générale pour assurer la continuité de la direction et structurer le travail de l'équipe en intéraction avec les directions fonctionnelles, les directions de site et les exécutifs de DMU. Il/elle est chargé/e de la supervision du pôle ressources matérielles, composé de la direction des investissements et la direction des achats, de la logistique et de la qualité hôtelière. Il/elle est le directeur délégué du DMU 15 : biologie, génétique et pharmacies à usage intérieur. A ces différents titres, il assure les fonctions suivantes : Appui à la gouvernance du GH et affaires générales : Supervision du pôle de directions « ressources matérielles » (pour le compte de la DG) Missions spécifiques d'animation et de conduite de projets transversaux (par délégation du DG) III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Les connaissances particulières requises Connaissance du milieu hospitalier. Les qualités professionnelles requises

- Vision stratégique - Expérience en matière de gestion de projet et de conduite de changement - Capacité à s'intégrer dans un projet collectif - Capacité à animer et à encadrer des équipes. - Aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue social. - Capacité à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser. - Réactivité et disponibilité.

Annexe XVIII JORFARTI000042540190

ANNEXE XVIII Sorbonne Université Directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire APHP Sorbonne Université Secrétaire général ou générale

I. - Description de l'établissement Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.Sorbonne Université compte parmi les GHU les plus importants de l'AP-HP avec près de 4 000 lits répartis sur 7 sites, 17 000 agents, 364 000 séjours et près de 900 000 consultations, il représente 25 % de l'offre de soins du CHU. Son budget d'exploitation s'élève à 1,7 Md€ et le GHU ambitionne un retour à l'équilibre de ses comptes à l'horizon 2024 (- 23,3 M€ de déficit en 2019). Au sein de ce groupe hospitalier qui compte 7 sites hospitaliers, les hôpitaux Trousseau, Rothschild et La Roche Guyon, placés sous la responsabilité directe du secrétaire général, représentent :

- 320 lits et 110 places de pédiatrie et maternité à Trousseau, - 80 lits de polyhandicap pédiatrique à La Roche-Guyon, - 306 lits de gériatrie et de médecine physique et de réadaptation, 20 places d'HDJ, - 57 fauteuils d'odontologie à Rothschild.

Les 3 sites situés à Paris dans le 12e arrondissement et dans le Val d'Oise proposent un large éventail d'activités (MCO, SSR, SLD, Odontologie) et développent des soins d'excellence et de proximité pour les nouveau-nés, l'enfant, l'adulte, la personne âgée et la personne porteuse de handicap. Ils couvrent l'essentiel des disciplines médicales et chirurgicales (9 DMU y sont représentés), adossées à d'importants plateaux de rééducation et médico-techniques de pointe. Le personnel : 2 500 PNM et 800 PM II. - Description du poste Le secrétaire général assiste la directrice dans la mise en œuvre des projets du GH :

- il a en charge la gestion de certains projets stratégiques du groupe hospitalier - il assure des missions de coordination de l'équipe de direction pour les secteurs de ressources humaines (DRH/direction des soins), les secteurs logistiques, achat et la politique de développement durable - il la représente à sa demande dans toute instance ou réunions - il assure les missions de secrétariat général (gestion du dispositif de garde administrative, parc logement, fonctionnement des instances du GHU, etc) - il participe à la préparation des conférences stratégiques et budgétaires.

Il est également le directeur de Trousseau, Rothschild et La Roche Guyon et assure une mission générale de management des sites :

- interlocuteur de premier recours pour toutes les équipes, il anime la communauté hospitalière - se préoccupe de l'analyse de l'activité et contribue, par des propositions, à l'équilibre des recettes et des dépenses - pilote des projets devant être déployés sur le site en lien avec les DMU - coordonne l'action des équipes des directions fonctionnelles.

Il est un acteur majeur du dialogue social local ; il préside les CHSCT Il joue un rôle pivot dans les différents partenariats :

- Il assure le suivi des coopérations avec les partenaires publics et privés. Il représente la gouvernance auprès des acteurs clés du territoire (élus, GHT, CPTS…)

Il est le premier interlocuteur des usagers et les associations et préside la CDU : Il assure les affaires générales :

- Il assure la gestion des situations de crise - Il est l'interlocuteur pour la gestion de la sécurité des personnes et des biens

Le directeur référent du département médico-universitaire (DMU) ORIGYNE accompagne le directeur médical dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet. ORIGYNE rassemble les structures en gynécologie-obstétrique, médecine périnatale et pédiatrie médicale. III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- Maitrise de la communication écrite et orale - Capacité à animer et à diriger des équipes - Dynamisme, réactivité et disponibilité - Aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue social - Esprit de synthèse et rigueur - Capacité à préparer ou à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser - Réactivité et disponibilité - Sens de transversalité

Annexe XIX JORFARTI000042540191

ANNEXE XIX Sorbonne Université Directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire AP-HP-Sorbonne Université Directeur ou directrice des finances

I. - Description de l'établissement Le Groupe Hospitalo-universitaire AP-HP. Sorbonne Université compte parmi les GHU les plus importants de l'AP-HP avec près de 4000 lits répartis sur 7 sites, 17 000 agents, 364 000 séjours et près de 900 000 consultations, il représente 25 % de l'offre de soins du CHU. Son budget d'exploitation s'élève à 1,7 Md€ et le GHU ambitionne un retour à l'équilibre de ses comptes à l'horizon 2024 (- 23,3 M€ de déficit en 2019). Parmi les 7 sites hospitaliers, l'hôpital Saint-Antoine compte 681 lits dont 640 de MCO soit 21 % des capacités du GHU. 9 des 13 départements Médicaux Universitaires (DMU) du GHU y sont représentés autour de l'adulte et des spécialités suivantes : SAU, imagerie, endoscopies, blocs opératoires, laboratoires, oncologie, médecine infectieuse, médecine gériatrique, médecine interne (dont un DAU), cardiologie, neurologie, hématologie, hépatologie, gastro-entérologie, rhumatologie, endocrinologie, psychiatrie, chirurgie orthopédique, chirurgie digestive, ORL/OPH et odontologie. L'hôpital Saint-Antoine est donc un site MCO de première importance au cœur des projets médicaux du GHU et de leur déclinaison locale au travers des DMU. II. - Description du poste Dans ce contexte, le directeur des ressources financières du GHU qui est aussi directeur de Saint-Antoine a une double mission :

- en sa qualité de directeur de site, il représente localement la direction générale du GHU et met en œuvre ses décisions ainsi que les orientations stratégiques décidées en COMEX et qui permettent la consolidation des DMU grâce à des projets médicaux structurants. Cette mission s'exerce en lien avec les acteurs locaux : communauté médicale du site, instances locales, partenaires sociaux et directions fonctionnelles concernées. Il est aussi le garant du bon fonctionnement de l'hôpital, du maintien de l'ordre public en son sein ; - en sa qualité de directeur des ressources financières du GHU, il est chargé de son pilotage médico-économique dans le cadre d'une trajectoire budgétaire exigeante qui allie d'une part l'excellence des soins, de la recherche scientifique et l'innovation et d'autre part l'impérieuse nécessité de mobiliser utilement les moyens contraints du GHU.

A cet effet, le directeur de Saint-Antoine et directeur des ressources financières rend compte régulièrement devant la directrice du GHU et devant le COMEX. Il est aussi membre du Comité de Direction et participe au Comité Exécutif du GHU. III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Les qualités professionnelles Leadership, sens de l'intérêt public Maîtrise de la communication écrite et orale Capacité à animer et à diriger des équipes Sens de la transversalité Dynamisme, réactivité et disponibilité Esprit de synthèse et rigueur Capacité à préparer ou à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser Aptitude à l'écoute, à la négociation

Annexe XX JORFARTI000042540192

ANNEXE XX Sorbonne Université Directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire AP-HP Sorbonne Université Directeur ou directrice des ressources humaines et de l'attractivité

I. - Description de l'établissement Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.Sorbonne Université compte parmi les GHU les plus importants de l'AP-HP avec près de 4 000 lits répartis sur 7 sites, 17 000 agents, 364 000 séjours et près de 900 000 consultations, il représente 25 % de l'offre de soins du CHU. Son budget d'exploitation s'élève à 1,7 Md€ et le GHU ambitionne un retour à l'équilibre de ses comptes à l'horizon 2024 (- 23,3 M€ de déficit en 2019). Au sein de ce groupe hospitalier qui compte 7 sites hospitaliers, l'hôpital Tenon compte 476 lits dont 20 de psychiatrie soit environ 15 % des capacités MCO du Groupe. Les 13 départements médicaux Universitaires (DMU) du GHU y sont tous représentés. Tenon est un hôpital de proximité trés bien intégré au sein de son territoire de santé, qui a su développer des relations de complémentarité avec les acteurs de santé et notamment la CPTS du 20e arrondissement. C'est également un centre de références dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes : SAU, imagerie, endoscopies, blocs opératoires, laboratoires, pneumologie, néphrologie, médecine intensive, oncologie, médecine infectieuse, gériatrie aigue, médecine interne, chirurgie thoracique, urologique, gynécologique, chirurgie reconstructrice, maternité et néonatalogie, psychiatrie. II. - Description du poste La directrice des ressources humaines et de l'attractivité du GHU, qui est également la directrice du site de Tenon, assure une double mission :

- en sa qualité de directrice des ressources humaines et de l'attractivité, elle élabore et met en oeuvre la politique RH du personnel non médical du groupe hospitalier (prés de 15 000 professionnels), est en charge du pilotage de la masse salariale et de l'efficience PNM, dans un contexte social complexe de consolidation du nouveau groupe hospitalier et de restructurations. Son équipe est composée de deux adjoints, également directeur d'hôpital.

Elle est à ce titre membre du Comité de direction du groupe hospitalier, et de son Comité Exécutif.

- en sa qualité de directrice de site, elle représente la direction générale du GHU et met en œuvre ses décisions ainsi que les orientations stratégiques décidées en COMEX. Elle est la garante du bon fonctionnement du site et anime le dialogue interne et de gestion. Cette mission s'exerce en lien avec les acteurs locaux : communauté médicale du site, instances locales, partenaires sociaux et directions fonctionnelles concernées.

III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Qualités professionnelles requises :

- Vision stratégique - Maitrise de la communication écrite et orale - Capacité à animer et à diriger des équipes - Dynamisme, réactivité et disponibilité - Aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue social - Esprit de synthèse et rigueur - Capacité à préparer ou à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser - Réactivité et disponibilité

Annexe XXI JORFARTI000042540193

ANNEXE XXI Nord Université de Paris Directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire AP-HP-Nord université de Paris Directeur ou directrice des hôpitaux Bichat-Claude Bernard et Beaujon

I. - Description de l'établissement Le groupe hospitalo-universitaire AP-HP.Nord - Université de Paris a été constitué le 3 juillet 2019 par le regroupement des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine (HUPNVS), composé des hôpitaux Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Louis-Mourier et Adelaïde-Hautval, des Hôpitaux Universitaires Saint-Louis - Lariboisière (HUSLL), composé des hôpitaux Saint-Louis, Lariboisière et Fernand Widal, et de l'Hôpital Universitaire Robert-Debré (HURDB). Rattachés à l'Université Paris-Diderot (Paris 7) intégrée dans l'Université de Paris, ces établissements sont l'un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche et d'innovation. Ils assurent tous par ailleurs une mission d'enseignement conséquente avec l'accueil de plus de plusieurs milliers d'internes et étudiants paramédicaux chaque année. II. - Description du poste Missions permanentes :

- Pilotage de la stratégie hospitalo-universitaire pour les deux hôpitaux Beaujon et Bichat-Claude Bernard, dans le cadre de la gouvernance du GHU - Pilotage de la stratégie partenariale avec les acteurs de santé du territoire, en particulier la médecine de ville et les établissements de santé - Pilotage de l'exécution budgétaire pour les deux hôpitaux - Animation de la communauté hospitalière des deux hôpitaux - Pilotage de la démarche qualité, gestion des risques et amélioration de l'expérience des usagers au sein des deux hôpitaux en lien avec les pilotes médicaux et paramédicaux - Appui à la chefferie de projet Campus Nord - Animation et développement du dialogue social de l'hôpital Bichat-Claude Bernard.

III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Aptitude au management Capacité à travailler en équipe Qualité de concertation et de négociation Réactivité et disponibilité Esprit de synthèse et rigueur Aptitude à la gestion de projet Qualités relationnelle

Annexe XXII JORFARTI000042540194

ANNEXE XXII Nord Université de Paris Directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire AP-HP-Nord Université de Paris Directeur ou directrice des hôpitaux Lariboisière et Fernand Widal

I. - Description de l'établissement Le groupe hospitalo-universitaire AP-HP.Nord - Université de Paris a été constitué le 3 juillet 2019 par le regroupement des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine (HUPNVS), composé des hôpitaux Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Louis-Mourier et Adelaïde-Hautval, des Hôpitaux Universitaires Saint-Louis - Lariboisière (HUSLL), composé des hôpitaux Saint-Louis, Lariboisière et Fernand Widal, et de l'Hôpital Universitaire Robert-Debré (HURDB). Rattachés à l'Université Paris-Diderot (Paris 7) intégrée dans l'Université de Paris, ces établissements sont l'un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche et d'innovation. Ils assurent tous par ailleurs une mission d'enseignement conséquente avec l'accueil de plus de plusieurs milliers d'internes et étudiants paramédicaux chaque année. II. - Description du poste Le titulaire du poste assure les missions suivantes : 1. Participer à la définition de la stratégie d'APHP.Nord pilotée par la gouvernance du GHU, à la fois en étant à l'initiative de projets en lien avec la communauté de l'hôpital, mais aussi en participant aux arbitrages dans le cadre du codir restreint et du COMEX. 2. Piloter la matérialisation locale des projets médicaux et organisationnels du GHU P Nord, et leur concrétisation dans les données d'activité comme dans les parcours patients. Il veille en particulier l'atteinte à des objectifs financiers 3. Diriger le projet Nouveau Lariboisière. 4. Gérer le quotidien de la vie des hôpitaux 5. Assurer la présence sur le territoire de nos hôpitaux 6. Rendre compte régulièrement à la gouvernance des avancées. III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- Gestion de projet : élaborer et conduire des projets en partenariat avec les différents responsables concernés - Aptitude à se positionner dans un environnement complexe - Aptitude au management d'équipe - Aptitude à la négociation et au dialogue social - Capacité à inscrire son action dans un cadre institutionnel - Goût du travail en équipe ; - Sens du management et des responsabilités ; - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ; - Aptitude au dialogue et à la négociation.

Annexe XXIII JORFARTI000042540195

ANNEXE XXIII Nord Université de Paris Directeur adjoint ou directrice adjointe de groupe hospitalier-hôpitaux universitaire AP-HP-Nord Université de Paris Secrétaire général ou générale

I. - Description de l'établissement Le groupe hospitalo-universitaire AP-HP.Nord - Université de Paris a été constitué le 3 juillet 2019 par le regroupement des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine (HUPNVS), composé des hôpitaux Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Louis-Mourier et Adelaïde-Hautval, des Hôpitaux Universitaires Saint-Louis - Lariboisière (HUSLL), composé des hôpitaux Saint-Louis, Lariboisière et Fernand Widal, et de l'Hôpital Universitaire Robert-Debré (HURDB). Rattachés à l'Université Paris-Diderot (Paris 7) intégrée dans l'Université de Paris, ces établissements sont l'un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche et d'innovation. Ils assurent tous par ailleurs une mission d'enseignement conséquente avec l'accueil de plus de plusieurs milliers d'internes et étudiants paramédicaux chaque année. II. - Description du poste Le secrétariat général du GHU vise à assurer auprès du directeur du GHU un rôle de coordination de l'ensemble des enjeux médico-économiques du GHU en préparant et accompagnant les actions de transformations sur l'ensemble des sites hospitaliers, dans un souci de participation à l'équilibre financier, et de bonne allocation des ressources sur le GHU. A ce titre le secrétaire général assume les missions suivantes :

- Coordination et animation du Dialogue de gestion - Formalisation de la contractualisation, - Préparation et suivi de l'EPRD du GHU - Accompagnement et pilotage de la dimension médico-économique des trois grands projets du GHU - Pilotage, communication et pédagogie régulière auprès des différentes instances de l'établissement sur les principaux indicateurs médico-économiques, budgétaires et financiers du GHU - Management de la direction des Finances et du contrôle de gestion du GHU

Le secrétaire général est par ailleurs chargé par le directeur du GHU de missions et dossiers spécifiques, transversaux, relevant d'un pilotage institutionnel du plus haut niveau. III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

- Sens du management et des responsabilités ; - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ; - Capacité à animer et à diriger des équipes, capacité à travailler en équipe et avec les autres - Aptitude à la gestion de projet - Qualité de concertation et de négociation - Réactivité et disponibilité - Esprit de synthèse et rigueur - Qualités humaines et proximité avec les différents interlocuteurs, notamment dans la conduite du changement - Capacité à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser - Aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue social, proximité avec les interlocuteurs.

Annexe XXIV JORFARTI000042540196

ANNEXE XXIV Hospices Civils de Lyon Directeur général adjoint ou directrice générale adjointe

I. - Description de l'établissement Les HCL, deuxième CHU français, assurent des missions de : prévention, soin, formation, recherche. Ils présentent les caractéristiques suivantes :

- 2 M€ de budget - 23 000 salariés : 17.500 personnels non médicaux - 5 500 personnels médicaux - 14 hôpitaux répartis en 4 groupements plus un établissement (R. Sabran -Var) - 5 400 lits et places - Plus d'1,4 million journées d'hospitalisation - 1 050 000 consultations - 200 000 passages aux urgences - 300 greffes d'organes par an, 10 500 accouchements.

Les HCL collaborent avec 2 facultés de médecine, 1 faculté d'odontologie, 1 faculté de pharmacie, 1 institut de réadaptation. L'EPRD des HCL comprend un compte de résultat principal et 4 comptes de résultat annexes. Le budget consolidé des HCL dépasse les 2 Milliards d'€. Le PGFP des HCL comprend plus de 140 M€ de dépenses annuelles d'investissements sur les dix prochaines années. Les HCL, sont établissement support du GHT Rhône Centre. Le projet d'établissement PULSATIONS 2023 fixe trois nouvelles ambitions pour assurer le développement des HCL : faire référence sur nos missions, faire équipe avec nos patients, faire face dans nos organisations. L'actualité stratégique des HCL conduit à ouvrir de nombreux dossiers structurants :

- Pour la mise en oeuvre des accords du Ségur de la Santé : valorisation des ressources humaines, dynamisation de l'investissement et de la gouvernance - Pour s'inscrire dans la stratégie nationale du plan de relance - Pour la stratégie de lutte contre l'épidémie de SARS COV2 : animation de la coordination territoriale, transformation des capacités hospitalières, valorisation des innovations ayant émergé pendant la crise, participation aux actions de dépistage et de vaccination - Pour dynamiser le CHU dans sa stratégie de rayonnement territorial et de digitalisation - Développement des actions de promotion de la pertinence des soins.

II. - Description du poste La fonction de directeur général adjoint aux Hospices Civils de Lyon s'exerce dans le contexte d'une direction générale composée de cinq postes : 1. Le directeur général 2. Le Secrétaire général 3. Deux directeurs généraux adjoints : l'un chargé du Pôle « Efficience/Performance » et l'autre chargé du Pôle « Stratégie institutionnelle » 4. La directrice de cabinet, directrice de la marque et de la communication En fonction de cet organigramme, la collaboration entre les membres du CDG est une condition essentielle au bon fonctionnement de la direction générale : fonctionnement au quotidien (dossiers, directions, opérationnalité de l'organigramme, transversalité…), partage de l'information, globalement vision partagée des objectifs et méthodes… Proche collaborateur du directeur général, ses missions générales et principales activités prennent la forme d'instruction, de facilitation, de support, de coordination, de contrôle, d'arbitrage, de représentation. Elles se déclinent sur 5 axes :

- Coordination et suivi de certaines directions, fonctions centrales et/ou transversales. Au vu de l'organigramme, plus spécialement les directions regroupées au sein de son Pôle de gestion - Participation à la coordination des directions de groupements hospitaliers - Coordination de certains dossiers et ou projets - Représentation de la direction générale, tant en interne qu'en externe - Toute initiative (champ non limitatif) permettant soit de traiter des difficultés survenant, soit de faciliter l'instruction de dossiers.

Au sein du pôle Efficience et Performance, un des enjeux majeurs sera de structurer un nouveau modèle d'efficience et de performance prenant en compte les orientations des accords du Ségur de la Santé, les enseignements de la crise épidémique Covid et en intégrant l'expression d'une responsabilité territoriale renouvelée et le besoin d'innovation organisationnelle dans les prises en charge et les processus de production. III. - Profil recherché L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé. Principales qualités requises :

- Expérience d'un CHU préférable - Capacité d'adaptation, de travail, de force de proposition, d'esprit d'initiative, de représentation, de communication, d'animation - Capacité à décider et à négocier en interne (personnels médicaux) et externe (ARS, diverses institutions …) - Disponibilité

Le présent profil est susceptible d'évolutions en fonction de l'expérience des candidats.