Avis de vacance d'emplois de directeur ou de directrice d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux réservés aux élèves directeurs et élèves directrices d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Article (sans numéro) JORFARTI000050175067

Les emplois de directeur ou de directrice d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ci-après sont réservés pour être proposés aux élèves directeurs ayant satisfait aux épreuves de validation de fin de formation des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux en application des dispositions des articles 5 et 17 du décret n° 2007-1930 du 26 décembre 2007 modifié, portant statut particulier du corps des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière, et qui prévoient la publication des postes correspondants au Journal officiel de la République française :

- EHPAD de Flavy-le-Martel (Aisne), (cf. fiche de poste en annexe 1) ;

- EHPAD de Saint-Gobain (Aisne), (cf. fiche de poste en annexe 2) ;

- centre hospitalier de Sartène (Corse-du-Sud), (cf. fiche de poste en annexe 3) ;

- EHPAD de Cérilly (Allier), (cf. fiche de poste en annexe 4) ;

- EHPAD de Gorbio (Menton) (Alpes-Maritimes), (cf. fiche de poste en annexe 5) ;

- EHPAD de Belpech et de Fanjeaux (Aude), (cf. fiche de poste en annexe 6) ;

- EHPAD de Bénévent-L'Abbaye (Creuse), (cf. fiche de poste en annexe 7) ;

- fondation de Selves à Sarlat-la-Canéda (Dordogne), (cf. fiche de poste en annexe 8) ;

- EHPAD intercommunal de Semblançay-La Membrolle-sur-Choisille (Indre-et-Loire), (cf. fiche de poste en annexe 9) ;

- EHPAD de Marchenoir et de Beauce-la-Romaine (Loir-et-Cher), (cf. fiche de poste en annexe 10) ;

- EHPAD de Saint-Germain-Laval (Loire), (cf. fiche de poste en annexe 11) ;

- EHPAD de Le Monastier-sur-Gazeille (Haute-Loire), (cf. fiche de poste en annexe 12) ;

- foyer du Mont-Clair à Monclar d'Agenais (Lot-et-Garonne), (cf. fiche de poste en annexe 13) ;

- EHPAD de Nasbinals (Lozère) et de Saint-Urcize (Cantal), (cf. fiche de poste en annexe 14) ;

- EHPAD de Montebourg (Manche), (cf. fiche de poste en annexe 15) ;

- EHPAD et SSIAD de Gondrecourt-le-Château (Meuse), (cf. fiche de poste en annexe 16) ;

- EHPAD de Varzy (Nièvre), (cf. fiche de poste en annexe 17) ;

- EHPAD de Cassel (Nord), (cf. fiche de poste en annexe 18) ;

- EHPAD d'Aubigny-en-Artois (Pas-de-Calais), (cf. fiche de poste en annexe 19) ;

- EHPAD de Nédonchel (Pas-de-Calais), (cf. fiche de poste en annexe 20) ;

- EHPAD de Saint-Germain-Lembron (Puy-de-Dôme), (cf. fiche de poste en annexe 21) ;

- EHPAD de Wasselonne (Bas-Rhin), (cf. fiche de poste en annexe 22) ;

- EHPAD de Mansigné, de Mayet et de Pontvallain (Sarthe), (cf. fiche de poste en annexe 23) ;

- EHPAD de Cruseilles Haute-Savoie), (cf. fiche de poste en annexe 24) ;

- EHPAD de Cadenet et de Cucuron (Vaucluse), (cf. fiche de poste en annexe 25) ;

- EHPAD d'Ancy-le-Franc et de Ravières (Yonne), (cf. fiche de poste en annexe 26) ;

- EHPAD de Courson-les-carrières et EHPAD et SSIAD de Coulanges-sur-Yonne (Yonne), (cf. fiche de poste en annexe 27).

Les candidats à ces emplois doivent adresser leur dossier de candidature, composé de leur curriculum vitae et de leur lettre de motivation :

- aux ARS où ils sont candidats ;

- au Centre national de gestion par courriel à l'adresse suivante : cng-mobilite-d3s@sante.gouv.fr Un accusé de réception leur sera adressé.

Les différents avis doivent être adressées au plus tard le 8 octobre 2024 par courriel à l'adresse suivante : cng-mobilite-d3s@sante.gouv.fr.

En application de l'article 5 du décret n° 2007-1930 du 26 décembre 2007 modifié, portant statut particulier du corps des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, les nominations sur ces postes sont prononcées par la directrice générale du centre national de gestion, après audition des candidats et avis rendus par les directeurs généraux des agences régionales de santé ou directeurs en charge de la cohésion sociale territorialement compétents, après consultation des présidents des assemblées délibérantes, et compte tenu du choix rendu par les candidats.

Annexe 1 JORFARTI000050175098

ANNEXE 1 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Charles Lefevre » à Flavy-le-Martel (Aisne)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD est situé dans les Hauts-de-France dans le nord-ouest du département de l'Aisne, dans la commune rurale de Flavy-le-Martel, en périphérie de Saint-Quentin. Flavy-le-Martel est un bourg accueillant proposant de multiples atouts, dans un cadre agréable, et de nombreux services variés au sein de la commune. Il s'agit d'un établissement de petite taille de 56 places à taille humaine. L'établissement est en grande difficulté financière. Des tensions sont présentes à tous les niveaux et notamment au niveau de la trésorerie. Le taux d'occupation demeure faible. Dans ce contexte, l'EHPAD est suivi par la commission départementale des établissements en difficulté financière. Un plan de retour à l'équilibre est engagé.

II. - Description du poste

Le directeur de l'EHPAD est chargé de :

- suivre et mettre en œuvre le plan d'actions de retour à l'équilibre ; - mener un dialogue social de qualité ; - mener un retour à l'équilibre dans tous les domaines ; - diversifier l'offre de l'EHPAD pour le rendre attractif ; - mener à terme les travaux de mises aux normes sécurité (désenfumage) ; - poursuivre le développement des coopérations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire et évaluer les conventions existantes ; - s'inscrire dans les travaux relatifs au CPOM.

III. - Profil recherché

- expérience budgétaire solide pour mener à bien le plan de retour à l'équilibre financier et suivi de la trésorerie ; - connaissances juridiques pluridisciplinaires ; - montage de projet (travaux de sécurité à réaliser).

En plus des connaissances décrites ci-dessus, le candidat doit posséder des qualités de manager et savoir faire preuve de diplomatie. Il doit disposer des compétences permettant d'ouvrir l'établissement à d'autres structures par des échanges, des conventions. Il doit veiller à tout mettre en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité du résident.

Annexe 2 JORFARTI000050175099

ANNEXE 2 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « L'orée des Bois - Leclére Grandin Jean Moulin » à Saint-Gobain (Aisne)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD est situé dans les Hauts-de-France dans l'ouest du département de l'Aisne, dans la commune de Saint-Gobain, entre Saint-Quentin et Laon. Saint-Gobain est un bourg accueillant proposant de multiples atouts, dans un cadre boisé agréable au contact d'une nature apaisante (forêt de Saint-Gobain) et de nombreux services variés au sein de la commune. Possédant un patrimoine riche, Saint-Gobain abrite l'ancienne manufacture royale de glaces de miroirs sous Louis XIV. Site situé à 32 km de Saint-Quentin (desservie par le train et l'autoroute A26) et 21 km de Laon (desservie par la ligne directe Paris-Laon et autoroute A26). L'EHPAD, qui compte actuellement deux sites, est principalement implanté au centre du bourg, desservi par deux lignes de bus (RTA et TACT). Le site « L'orée des Bois - Leclère Grandin » dispose de 52 lits et le site « Jean Moulin » de 56 lits. Aux termes des travaux sur le site « L'orée des Bois - Leclère Grandin » et du transfert du site « Jean Moulin » ; l'EHPAD comptera un seul site de 95 lits, au coeur du bourg.

II. - Description du poste

Le directeur de l'EHPAD est chargé de :

- mener à terme les travaux d'extension ; - diversifier l'offre de l'EHPAD pour le rendre attractif ; - ouvrir l'Etablissement vers l'extérieur ; - poursuivre le développement des coopérations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire et évaluer les conventions existantes ; - s'inscrire dans les travaux relatifs au CPOM ; - assurer une prise en charge de qualité du résident.

III. - Profil recherché

- capacité à conduire des projets ; - expérience en matière budgétaire ; - qualités de manager et diplomatie ; - capacité à suivre des projets architecturaux (travaux d'extension architecturale à mener).

Annexe 3 JORFARTI000050175100

ANNEXE 3 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice du centre hospitalier de Sartène (Corse-du-Sud)

I. - Description de l'établissement

Le centre hospitalier de Sartène est labellisé « Hôpital de proximité ». Il a récemment achevé une extension et une restructuration complète offrant des locaux de qualité. Composition : MCO : 5 lits - SSR : 5 lits - USLD : 30 lits - UHR : 15 lits - HAD : 25 places + Accueil médical non programmé + MMG + PUI + antenne SMUR et héliport + service radiologie. Il a participé à la signature d'un contrat locaux de santé (CLS) et il est intégré au projet, en cours de finalisation, d'une maison de sante pluridisciplinaire (MSP). L'établissement a une zone d'influence élargie grâce à ces activités : Pour la Médecine, SMR, USLD… :

- Sartenais-Valinco ; - Alt-Rocca (partie montagneuse).

Pour l'Hospitalisation à domicile (HAD) :

- Sartenais-Valinco-Taravo ; - Alta-Rocca ; - Sud-Corse.

C'est un établissement de santé polyvalent, très ancré dans son territoire. De plus, il participe activement au GHT et de par son activité d'HAD, est bien repéré par les professionnels libéraux. Cette inscription territoriale est de nature à favoriser l'évolution en tant qu'hôpital de proximité, par lequel il pourra s'inscrire en soutien de l'offre libérale. Cette évolution a permis de stabiliser son effectif médical, cela permettra de formaliser son projet médico-soignant, et l'inscrire en relais de proximité vis-à-vis de ses partenaires du GHT de Corse-du-Sud. Des projets structurants ont été inscrits au nouveau schéma :

- projet d'établissement à actualiser ; - pour le SMR : une balnéothérapie, une optimisation de son capacitaire avec des réflexions sur les modalités en l'aune de la réforme et des besoins ; - radiologie : installation d'un scanner ; - inscription renforcée dans les filières de soins territoriales : reconnaissance compétence en soins palliatifs, gériatrie… ; - mission territoriale d'animation et de coopération avec les acteurs dans le cadre de sa labellisation ; - financier : rétablir des marges financières plus saines.

II. - Description du poste

Le directeur du centre hospitalier de Sartène occupe un poste stratégique dans une zone géographique élargie par ces activités : il doit maintenir une activité hospitalière en s'adaptant aux besoins d'une patientèle essentiellement âgée, travailler avec les acteurs institutionnels (centre hospitalier d'Ajaccio, EHPAD, clinique médico-chirurgicale de Porto-Vecchio, centre hospitalier de Bonifacio) qui, par son service d'accueil des Urgences répond aux besoins urgents du territoire et de la patientèle estivale. Il s'articule de manière renforcée avec le centre hospitalier d'Ajaccio, qui est l'établissement support de GHT (pilote de la stratégie achat mais aussi du Projet médical partagé et du SMUR dont il héberge une antenne) et le centre hospitalier d'Ajaccio avec lequel il coopère sur les projets du GHT en complémentarité. Les nombreux projets évoqués supra restent à mener. L'équilibre financier de cet établissement se détériore ces dernières années, l'inversion de cette tendance représente un enjeu fort.

III. - Profil recherché

Une expérience professionnelle de direction adjointe d'un centre hospitalier est souhaitée. Le directeur devra avoir des compétences managériales renforcées, volontaires avec une vision stratégique à approfondir, dans un nouveau contexte directorial et médical stabilisés. La capacité de négociation sera recherchée tant que le volet managérial que sur les objectifs de la labellisation HPR reposant sur des projets qui s'articulent fortement avec la ville et les acteurs libéraux et privés du territoire. Une connaissance du contexte et de la législation spécifique aux hôpitaux de proximité, ainsi qu'une connaissance des enjeux financiers et budgétaires. Au vu des projets et du contexte de réforme de nombreuses activités de soins, une attention sera portée sur les compétences et expériences en portage de projets.

Annexe 4 JORFARTI000050175101

ANNEXE 4 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice EHPAD « La Vigne au Bois » à Cérilly (Allier)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD La Vigne au bois est situé en sortie de bourg de Cérilly, commune de 1 316 habitants, située à 40 minutes de Montluçon et Moulins, et à une heure de Clermont-Ferrand. Il partage le territoire de la communauté de communes du Pays de Tronçais avec deux autres établissements : l'EHPAD privé associatif La Chesnaye situé à 13 km à Saint-Bonnet-Tronçais, et l'EHPAD public autonome d'Hérisson, situé à 16 km. Il remplit pleinement son rôle d'EHPAD de proximité, avec une capacité totale de 111 lits en hébergement permanent, dont une unité de vie protégée de 15 lits (Alzheimer). Il dispose également d'un PASA de 14 pour les résidents atteints de la maladie d'Alzheimer associant des troubles du comportement, modérés. Il entretient des collaborations et partenariats solides que ce soit avec d'autres établissements médicaux sociaux, notamment l'EHPAD d'Hérisson situé à proximité, mais également le CHSI d' Ainay-le-Château, établissement psychiatrique disposant d'une équipe mobile de psychiatrie, et avec l'établissement de santé de référence sur le bassin de Montluçon, à savoir le centre hospitalier de Montluçon-Neris-les-bains. Il fait partie :

- du projet télémédecine, porté par le centre hospitalier de Moulins/Yzeure, avec d'autres EHPAD environnants ; - du projet d'hygiène buccodentaire avec les EHPAD de Saint-Bonnet-Tronçais et Hérisson.

Le CPOM qui est en cours, porte sur la période 2024-2028. Le projet d'établissement a été revu et porte sur la période 2023-2027.

II. - Description du poste

Le chef d'établissement est le garant de la conduite générale de l'établissement : ressources humaines, finances, management des équipes, communication interne et externe. Il veille à maintenir les équilibres financiers et à fidéliser les équipes médicales et paramédicales. Il favorise l'intégration de l'établissement dans un tissu social, médicosocial et sanitaire, permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles. Dans ce cadre, il devra poursuivre le développement des coopérations avec les acteurs du territoire et évaluer les conventions existantes. Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales, médicosociales et sanitaires définies au plan national et territorial. Il devra s'inscrire dans les travaux relatifs au CPOM qui est entré en vigueur au 1er janvier 2024. Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies. Il encadre des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques.

III. - Profil recherché

Le candidat doit disposer d'une bonne aptitude managériale et de travail en équipe. Il doit également détenir de bonnes capacités de négociation et de communication, et pouvoir se positionner en qualité de chef d'établissement dans le respect des règles et orientations fixées par les autorités. Il doit être en capacité de développer et entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire, disposer d'une aptitude à la concertation et pouvoir conduire des projets multi partenariaux. Maîtrises et/ou connaissances attendues : Le candidat doit avoir une bonne connaissance de la gestion administrative et financière d'un établissement, savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire ainsi que les recommandations des bonnes pratiques professionnelles. Il doit également avoir le sens de la rigueur dans l'application des réglementations budgétaires, comptables et de sécurité. Le candidat doit avoir une bonne aptitude à l'animation d'équipe et à la conduite de projet, avoir une capacité d'analyse et d'anticipation, une capacité de décision et de fortes aptitudes à la négociation.

Annexe 5 JORFARTI000050175102

ANNEXE 5

FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Fondation Gastaldy » à Gorbio (Menton), (Alpes-Maritimes)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD public départemental Fondation Jules Gastaldy à Gorbio est à :

10 kms de Menton.

26 kms de Nice.

Il s'agit d'un établissement public départemental autonome. L'EHPAD dispose d'une capacité autorisée de 149 lits (119 installés), tous habilités à l'aide sociale.

Il possède également un accueil de Jour de 15 places et un PASA de 14 places.

En 2023, des dispositifs complémentaires ont été mis en œuvre : un PASA de nuit (début 2023) et un centre de ressources territorial (mi-2023).

Le projet d'établissement 2023-2027 ainsi que les projets de service ont été réalisés et validés par les instances en avril 2023.

L'EHPAD s'appuie sur des coopérations importantes notamment avec le centre hospitalier de Menton et les principaux acteurs du territoire (CPTS, DAC, HAD, CCASS, Plateforme de répit, SSIAD…).

Le bilan financier de l'EHPAD est positif depuis 3 ans : les ERRD 2021 et 2022 présentent des résultats excédentaires importants ; 2023 devait permettre d'atteindre l'équilibre). L'établissement bénéficie d'une trésorerie confortable.

Dans le cadre du PAI Ségur, le projet de réhabilitation de l'EHPAD a fait l'objet d'une éligibilité par l'ARS en octobre 2023. Le département des Alpes-Maritimes est le maître d'ouvrage. A ce stade, l'architecte a été désigné et la phase de diagnostics se termine. Le lancement des travaux est prévu pour mi-2025, sous réserve que le plan de financement soit finalisé d'ici fin 2023.

L'établissement s'inscrit dans une bonne dynamique de projets, d'amélioration de la prise en charge et de transformation de l'offre avec un climat social apaisé.

Pour plus d'information :

- https://www.ehpad-gastaldy.com (site internet) ;

- https://www.facebook.com/EHPAD.GASTALDY (page Facebook).

II. - Description du poste

- poursuivre la bonne dynamique engagée depuis quelques années ;

- mettre en œuvre les objectifs du projet d'établissement 2023-2027 et des projets de service ;

- maintenir l'activité à un niveau élevé ;

- assurer l'équilibre financier de l'établissement ;

- assurer une dynamique de progression de la qualité des prestations délivrées aux usagers dans le cadre de tarifs maîtrisés ;

- poursuivre, en lien avec le département - maître d'ouvrage - la mise en œuvre du projet de restructuration ;

- préparer la commission de sécurité qui interviendra en octobre 2024 ;

- poursuivre le déploiement du centre de ressources territorial ;

- préparer l'auto-évaluation de l'établissement en prévision de l'évaluation externe qui est programmée en 2025 ;

- renouvellement du CPOM ;

- participer aux actions locales de coopération et de coordination en lien avec les partenaires sanitaires, de ville et médico-sociaux ;

- piloter les instances.

III. - Profil recherché

- expérience dans le domaine sanitaire ou médico-social ;

- connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure ;

- capacité d'accompagner le changement et la conduite de projets ;

- connaissance des documents comptables et financiers ;

- management d'équipes pluridisciplinaires ;

- capacité à mener un projet de restructuration immobilière ;

- capacité à développer et entretenir des partenariats ;

- fortes aptitudes à la recherche du consensus et à la conduite du dialogue social ;

- qualité de négociation et de diplomatie ;

- rigueur.

Annexe 6 JORFARTI000050175103

ANNEXE 6

FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice des EHPAD « Le Garnaguès » à Belpech et « Jean Loubès » à Fanjeaux (Aude)

I. - Description de l'établissement et des enjeux fondamentaux

Les EHPAD de Fanjeaux et de Belpech sont des établissements publics autonomes en direction commune depuis juillet 2021.

L'EHPAD de Fanjeaux possède 59 lits, dont 25 en secteur Alzheimer et 1 hébergement temporaire.

Depuis juin 2019, un établissement distinct a été créé, un établissement expérimental pour personnes handicapées vieillissantes, avec 14 places.

L'établissement de Fanjeaux a externalisé sa blanchisserie auprès de la plateforme médico-logistique du centre hospitalier de Carcassonne, la cuisine est réalisée en interne.

L'établissement réalise et facture les repas aux élèves de l'école de Fanjeaux, lui permettant de maintenir cette prestation.

L'établissement dispose de 44,40 ETP financés.

L'organisation du temps du travail pour les soignants est en 8 H depuis 2019.

Les agents administratifs sont à la semaine de 4 jours.

L'établissement est engagé depuis 2020 dans la démarche Humanitude et a pour ambition d'être labélisé humanitude d'ici 3 ans pour être le premier établissement de l'Aude à bénéficier de ce label.

L'EHPAD de Belpech dispose de 85 lits, dont 16 en secteur Alzheimer et 2 hébergements temporaires.

L'établissement dispose aussi de 59 places de SSIAD, 6 en accueil temporaire et 10 places d'ESA.

A ce titre, la réforme des services de soins à domicile doit être menée.

L'établissement assure toutes les prestations médico-logistiques en interne (linge, cuisine).

Il a opté pour un tarif partiel sans PUI.

Il dispose d'un GMP de 779 et d'un PMP de 177.

L'établissement dispose 51 ETP financés

L'organisation du temps du travail pour les soignants est en 12 H, depuis octobre 2023.

Une clause de revoyure est prévue d'ici 2025.

L'établissement est partenaire du Centre ressource territorial de l'EHPAD de Montréal et souhaite développer et déployer ses ressources gérontologiques sur le territoire. L'établissement s'engage dans la démarche Humanitude.

II. - Description du poste

Stratégie :

- établissements partenaires du GCSMS Piège-Lauragais-Malepère ;

- dynamique d'échanges et de coopération avec les établissements à proximité (mutualisation ergothérapeute, médecin coordonnateur, agent technique garde de direction…) - échange sur le GHT ;

- les établissements sont en cours de négociation du CPOM. Les fiches actions sont rédigées et intègrent la création de synergie au sein de la direction commune : mutualisation de postes stratégiques (ergothérapeute, agent techniques…) ou de places (accueil de jour mutualisé).

Organisation :

Fanjeaux :

Le climat social est serein, une équipe de soins composé d'1 ETP cadre de santé, de 18.50 ETP AS, 11 ETP ASH, 4 ETP IDE, 0.60 médecin coordonnateur, 0.60 psychologue, 0.50 ergothérapeute, 1 coordonnateur EPHV et 5 AES/AS/ME.

Complété par 1 adjoint des cadres (aux finances) et un adjoint administratif (aux RH), une animatrice, un agent technique, et une équipe de cuisine de 4 personnes : cuisine en liaison chaude, avec fourniture des repas à l'école du village qui se déplace les midis pour manger au sein de l'EHPAD.

Belpech :

Le climat social est apaisé, une équipe de soins composé d'1 ETP cadre de santé, 0.50 ergothérapeute, 0.80 médecin coordonnateur, 0.70 psychologue, 6 Hôtelières 1,8 lingère, 23 ETP AS/ASHFF, complétée par 1 AAH, 1 adjoint administratif, un animateur, un agent technique, une équipe cuisine de 3,80 ETP.

Une équipe du SSIAD coordonnée par une IDEC avec des AS et un ergothérapeute à temps plein pour l'ESA.

Coordination externe et interne :

- politique de partenariat formalisée avec les intervenants spécialisés : Douleur soins palliatifs, équipe de géronto-psychiatrie, HAD, plan bleu…

- travail en collaboration avec les EHPAD publics du département et les centres hospitaliers de Castelnaudary, Limoux et Carcassonne ;

- convention de mise à disposition d'un médecin gériatre avec le centre hospitalier de Castelnaudary (médecin coordonnateur) ;

- déploiement de postes mutualisés sur la direction commune : agent technique et ergothérapeute.

Conduite générale de l'établissement :

La conduite des établissements nécessite de fréquents allers-retours entre la dimension stratégique à moyen et long terme et les préoccupations et aléas du quotidien (questions techniques, relationnelles, financières…).

Principaux projets à conduire :

- mise en œuvre du CPOM ;

- coupe PATHOS ;

- évaluation externe 2025 ;

- pilotage labélisation Humanitude, QVCT ;

- suivi réorganisation du temps de travail ;

- développement de pôles mutualisés en direction commune ;

- réforme du SSIAD ;

- déploiement du GTSMS.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

L'établissement s'inscrit dans le cadre d'un GCSMS : le candidat doit avoir les qualités requises pour travailler des projets de coopération.

Le candidat doit également faire preuve d'une expérience dans la conduite du dialogue social.

La communication interne et externe doit être maîtrisée.

Le candidat doit également avoir des connaissances sur l'accompagnement des personnes âgées vieillissantes (profil psychiatrique ou de type déficience intellectuel).

Compétences en lien avec la gestion de projets :

- compétences managériales : Gestion des RH et organisation (réorganisation du travail en cours suite au passage en 12 heures.) ;

- compétences financières et organisationnelles : Maitrise budgétaire (contexte déficitaire des EHPAD).

Annexe 7 JORFARTI000050175104

ANNEXE 7 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Pélisson Fontanier » à Bénévent-l'Abbaye (Creuse)

I. - Description de l'établissement

Le directeur devra conforter les efforts d'ouverture de l'établissement sur son territoire, notamment à travers les projets déjà mis en oeuvre et développer les relations avec les différents partenaires. L'établissement devra poursuivre son positionnement en tant que pôle ressources de proximité sur les questions de répits avec les activités de la PFR et d'« Allo répit ». Le maillage du territoire de secteur de la PFR est un enjeu important pour les années à venir ainsi que le développement des partenariats avec les acteurs du département. Le directeur devra poursuivre le travail d'intégration du SSIAD au sein des locaux de l'établissement et travailler à une culture commune. Le directeur devra apporter une attention toute particulière au suivi de trésorerie et à l'élaboration d'un budget rigoureux.

II. - Description du poste

Un conseil d'administration et une équipe de direction composée du directeur et des différents responsables de services (cadre supérieur de santé, AAH, IDEC EHPAD, IDEC SSIAD, responsable cuisine, psychologue). Équipe administrative composée de 3 ETP ; une AAH responsable du service et deux adjoints administratifs.

III. - Profil recherché

- capacité à assurer la direction d'établissements médico-sociaux ; - connaissances budgétaires, financières et fonctionnelles concernant les établissements médicosociaux ; - maîtrise des enjeux financiers et du suivi de trésorerie ; - maîtrise du fonctionnement des SSIAD et des enjeux de la réforme SAD ; - maîtrise du fonctionnement des dispositifs de répit ; - capacité à mener des projets pour maintenir la dynamique d'innovation de l'établissement ; - développer les partenariats et les complémentarités notamment avec l'autre plateforme de répit ; - capacités managériales, sens du travail en équipe, de la conduite du dialogue social et des relations avec les élus.

Annexe 8 JORFARTI000050175105

ANNEXE 8 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou de directrice de la « Fondation de Selves » à Sarlat-la-Canéda (Dordogne)

I. - Description de l'établissement

La « Fondation de Selves » est gestionnaire de 4 ESMS en Dordogne, sur le secteur de Sarlat-la-Canéda :

- SESSAD situé à Terrasson-Lavilledieu : Agrément de 15 places, file active de 22 accompagnements ; - IME situé à Sarlat : Agrément de 50 places dont 40 en internat ; - foyer de Selves (compétence conseil départemental) situé à Sarlat : 20 places en internat et 2 places en accueil de jour. Accueil des personnes adultes dont le handicap ne permet pas ou plus d'exercer une activité professionnelle, y compris en milieu protégé ; - foyer d'insertion professionnelle et sociale (FIPS) (compétence conseil départemental) situé à Sarlat : 32 places. Le FIPS accompagne 32 adultes reconnus travailleurs handicapés par la CDAPH. Le champ d'action de l'équipe du FIPS est la recherche de la meilleure solution individualisée qui permettra aux bénéficiaires d'accéder à une insertion sociale et/ou professionnelle autonome.

La « Fondation de Selves » est un des opérateurs pivot dans la prise en charge du handicap enfants et adultes sur le territoire de proximité du Périgord Noir et le département de la Dordogne. Il devra continuer à s'inscrire dans les dynamiques de coopérations afin de garantir la fluidité du parcours de la personne en situation de handicap, dans le cadre de la « Réponse accompagnée pour tous » (RAPT) : participation au dispositif d'orientation permanent (DOP) et à l'accueil de situations complexes et/ou critiques ; appuyer le changement, l'adaptation et l'évolution des pratiques professionnelles dans une logique de parcours, promouvoir la dynamique d'accompagnement par les pairs.

II. - Description du poste

Outre les missions inhérentes à la fonction de directeur (stratégie, organisation, coordination et conduite générale de l'établissement), celui-ci devra s'attacher à :

- développer lorsque cela est possible et répond aux besoins de l'usager l'insertion dans le milieu ordinaire (sociale, professionnelle, culturelle, scolaire…) ; - développer les coopérations et les partenariats avec les acteurs du territoire ; - participer aux instances (GCS santé mentale, CLS, RAPT…) ; - participer aux groupes de travail du secteur handicap au niveau départemental ; - engager une réflexion et être force de proposition en matière d'adaptation de l'offre aux besoins ; - mettre en oeuvre le(s) plan(s) pluriannuel(s) d'investissement ; - gérer le suivi des travaux de l'hôtel à VITRAC acheté dans le but d'y installer le foyer de vie ; - restructurer l'ancien foyer de vie afin d'y accueillir l'administration ; - mener une réflexion sur une nouvelle organisation administrative ; - mener une réflexion à long terme sur l'avenir du site lié à un bail emphytéotique.

Et de manière plus générale, s'engager dans un processus dynamique de réponse aux divers appels à candidatures et appels à projets proposés, de coopération renforcée au travers de la réponse accompagnée pour tous, et d'une participation active au contrat local de santé du territoire et aux différents groupes de travail existant sur le territoire de proximité.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- stabilité dans le poste ; - dynamisme et prise d'initiatives ; - rigueur et professionnalisme ; - maîtrise des relations avec : - les résidents et usagers accompagnés ; - les familles ; - l'ensemble des professionnels ; - les partenaires.

Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissance de la réglementation médico-sociale ; - connaissances juridiques.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- compétences en matière de management ; - compétences budgétaires et financières ; - compétences en matière de qualité/sécurité - capacité au travail en équipe ; - aptitude à fixer des objectifs, les suivre et les évaluer dans leur réalisation ; - capacité d'écoute et de négociation.

Annexe 9 JORFARTI000050175106

ANNEXE 9 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD intercommunal de Semblançay et de La Membrolle-sur-Choisille (Indre-et-Loire)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD intercommunal de Semblançay-La-Membrolle est un établissement public autonome, multi-sites, composé de la « Résidence Jeanne de Ruzé » (10, rue Foulques-Nerra, 37360 Semblançay) et de la « Résidence Notre Dame des Eaux » (2, rue de la Billonnière, 37390 La Membrolle-sur-Choisille.) Il gère également un SSIAD, 2, chemin de Versailles, 37306 Semblançay. Les 2 sites sont respectivement situés à 7 et 15 km au nord de Tours, direction Le Mans/Angers. L'EHPAD a une capacité de 169 places : 83 à Semblançay et 86 à La Membrolle. Le SSIAD dispose de 64 places : 56 PA et 8 PH Le site de Semblançay est locataire avec une fin de convention de gestion au 30 septembre 2028. L'EHPAD est propriétaire du site de La Membrolle. L'établissement est un des EHPAD de la Métropole, il est habilité à l'aide sociale pour l'ensemble des places. L'établissement a un bon taux d'occupation. Le public est un peu différent d'un site à l'autre et permettrait de développer une proposition de l'offre différenciée pour proposer une réponse aux besoins plus globale sur la Métropole. La mise en place d'un CRT en perspective sur le territoire implique une coopération avec le détenteur de l'autorisation. La réforme des SSIAD est à accompagner pour développer l'activité et répondre aux besoins des personnes à domicile sur les 2 territoires. L'EHPAD doit être positionner comme Etablissement ressource pour le nord de l'Agglomération.

II. - Description du poste

Le directeur est le représentant légal de l'EHPAD. Il est le garant de la conduite générale de l'établissement : ressources humaines, finances, logistiques, management des équipes, communication interne et externe. Il veille à :

- améliorer et à consolider l'équilibre financier de l'établissement ; - fidéliser les équipes médicales et paramédicales ; - harmoniser et sécuriser les pratiques professionnelles avec une attention sur la gestion des ressources humaines et la qualité du dialogue social engagé.

Il favorise l'intégration de l'établissement dans un tissu social, médicosocial et sanitaire, permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles. Dans ce cadre, il devra poursuivre le développement des coopérations avec les acteurs du territoire. Il conduit la politique générale de l'établissement dans le cadre des politiques sociales, médicosociales et sanitaires définis au plan national et territorial. Il fait vivre le projet d'établissement et doit s'inscrire dans les travaux relatifs au CPOM à finaliser. Il devra élaborer et suivre un contrat de performance, devant permettre le retour à l'équilibre de l'établissement. Il met en œuvre une politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers de l'établissement pour répondre aux besoins des personnes accueillies. Il encadre des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Il développe une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques : (évaluation interne et prépare l'évaluation externe prévue en 2025). Il met en œuvre les différents projets relatifs notamment à la transformation de l'offre de l'EHPAD (unités dédiées et PASA), à la réforme des SSIAD, la collaboration avec un CRT dans le cadre du virage domiciliaire amorcé.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- management de projet : réflexion en mode projet et méthodologie ; - réflexion à venir sur la transformation de l'offre dans l'établissement et l'accueil de nouveaux publics ; - réflexion à mener sur le territoire en lien avec le CRT ; - management des organisations.

Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissances du public issu de la gériatrie ; - gestion financière des ESMS (M22), Comptabilité publique ; - maîtrise des règlementations sanitaires et médico-sociales ; - gestion des ressources humaines (savoir animer, motiver et mobiliser des équipes pluridisciplinaires) ; - tous les aspects de la gestion administrative d'un EHPAD ; - créer et animer les coopérations inter-établissements.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- bon sens du dialogue : partenaires sociaux, familles, autorités de tarification ; - capacité à mobiliser et fédérer une pluralité d'acteurs ; - capacité confirmée à la communication dans tous ses aspects : - gestion des conflits ; - avoir le sens de l'autorité et capacité à arbitrer.

Compétences organisationnelles :

- capacité à structurer et accompagner les équipes ; - méthodologie ; - rigueur ; - autonomie : Capacité de détermination de ses propres objectifs.

Annexe 10 JORFARTI000050175107

ANNEXE 10 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Hess » de Marchenoir et « Les Epis d'Or » de Beauce-la-romaine (Loir-et-Cher)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « Les Epis d'Or » est un établissement familial de 60 places d'hébergement permanent localisé à Beauce-la-romaine, à 35 minutes d'Orléans. L'établissement ouvert sur son territoire présente une bonne dynamique. L'EHPAD « Hess » compte 117 places d'hébergement permanent dont 34 au sein d'une unité de vie protégée, mais également 3 lits d'hébergement temporaire et un PASA. Les deux établissements sont en direction commune depuis le 1er avril 2020, ce qui a permis la création d'un guichet unique d'admission, le portage de projets à l'échelle de la direction commune (tel que le projet SESAME 41 : service de soutien aux aidants et aux aidés à domicile), l'interconnexion des systèmes d'information, la mise en commun du pool de remplacement, ou encore l'élaboration d'un plan de formation conjoint. Ils bénéficient du dispositif IDE de nuit organisant des astreintes infirmières confiées à l'HAD. Les 2 établissements bénéficient d'un plan d'aide à l'investissement validé en 2023, pour un projet de travaux communs répondant à plusieurs objectifs :

- rééquilibrage des capacitaires entre les deux établissements ; - modernisation et humanisation des locaux de l'EHPAD de Marchenoir ; - meilleure répartition de l'offre sur le territoire ; - amélioration des conditions d'accueil des résidents et de la qualité de vie au travail des professionnels.

Les deux établissements sont adhérents du GCSMS SEPIA 41 qui regroupe 15 EHPAD publics autonomes du Loir-et-Cher (réponse coordonnée aux appels à projets, lancement de marchés communs pour l'externalisation de la blanchisserie ou du dossier patient informatisé, échange de pratiques, construction de projets pour l'attractivité du personnel, mutualisation des fonctions support). Dans ce cadre la fonction RH est mutualisée avec un directeur adjoint en charge des ressources humaines et un directeur adjoint en charge des affaires financières et des projets immobiliers. Les établissements devront participer à la mise en œuvre du PRS 3 et du schéma départemental autonomie sur son territoire, plus particulièrement sur son articulation avec la cité et la ville, notamment dans le cadre du CLS.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants : Stratégie :

- actualiser les projets d'établissement et conduire les négociations CPOM ; - arbitrer sur différents volets pour atteindre un équilibre satisfaisant sur la qualité de service offerte, les conditions de travail, le respect du budget et la soutenabilité de l'ensemble sur un rythme annuel ; - impulser, conduire et mettre en œuvre les projets stratégiques des établissements intégrant l'innovation, l'efficiGaraence des services, la responsabilité sociétale, l'impact en matière de développement durable, la valorisation du patrimoine ; - s'inscrire dans la démarche de mutualisation des fonctions supports dans le cadre du GCSMS SEPIA 41.

Organisation :

- veiller au bon fonctionnement des instances (CA, CVS…) ; - animer l'équipe de direction et les réunions d'information à destination des personnels, des résidents et des familles ; - conduire la démarche d'évaluation.

Coordination externe et interne :

- faire vivre les différents partenariats établis sur le territoire ; - participer aux actions menées dans le cadre du GCSMS SEPIA 41.

Conduite générale de l'établissement : Conduite quotidienne de l'établissement. Le directeur assure en lien avec l'équipe administrative, la gestion financière et la définition de la stratégie. Il assure le management de l'ensemble des équipes, en lien avec les encadrants intermédiaires. Il assure l'ensemble de la gestion des instances. Il traite l'ensemble des dossiers sensibles et/ou stratégiques. Il assume les démarches de gestion de projet. Principaux projets à conduire :

- conduite du projet d'établissement en lien avec le projet architectural ; - poursuite de la politique de fidélisation et d'accompagnement des professionnels dans les projets Qualité de vie au travail, avec forte dimension et attention sur l'attractivité de l'établissement au vu des difficultés de recrutement et de la pénurie de professionnels sur le territoire ; - évaluation qualité.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- management de proximité auprès des équipes ; - garantir un dialogue social de qualité ; - travail en coopération inter-établissement, en GCSMS.

Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissance en matière de gestion des ressources humaine, de gestion budgétaire et comptable ; - connaissance en matière de conduite de projet ; - connaissance en matière de management d'équipe.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- conduite de projets ; - coopération, partenariat et travail en réseau (GCSMS, partenaires sanitaires et médico-sociaux du territoire…) ; - capacité managériale ; - sens du relationnel et de la négociation avec les acteurs internes et externes ; - capacité à communiquer.

Annexe 11 JORFARTI000050175108

ANNEXE 11

FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD de Saint-Germain-Laval (Loire)

I. - Description de l'établissement

EHPAD public autonome de 64 places d'hébergement permanent situé sur le territoire du Roannais à 84 km de Roanne.

EHPAD en tarif partiel sans PUI.

Structure qui compte un temps de médecin coordonnateur et d'IDE coordinatrice.

Structure qui dispose d'un projet d'établissement validé en mars 2019 qui doit faire l'objet d'une réactualisation et dont le CPOM négocié en 2023 a pris effet au 1er janvier 2024.

Etablissement sur 3 niveaux qui comporte 52 chambres dont 12 chambres doubles.

Certaines chambres bénéficient d'un balcon ou accès sur cour extérieure.

Superficie moyenne pour une chambre à 1 lit environ 15 m2 - chambre à 2 lits environ 20 m2.

1 salle de bain et 1 douche par niveau, dont une adaptée pour recevoir les lits douches.

Chaque niveau de chambre à accès à un espace extérieur aménagé (patio, terrasse, cours).

EHPAD dont le taux d'occupation avoisine les 100 %.

Structure dont la situation financière et de trésorerie est saine.

Le bâtiment a été remis aux normes.

Accueil majoritairement des personnes du canton privilégiant ainsi le rapprochement familial.

Existence d'une équipe de bénévoles.

Liens avec les MARPA.

Effectif relativement stable.

Plan de formation utilisé en totalité et qui privilégie la promotion professionnelle et l'adaptation des compétences à la population accueillie.

II. - Description du poste

Poste de chef d' établissement d'un EHPAD à taille humaine au service des personnes âgées fragiles avec une grande diversité et richesse des missions.

Le directeur est le garant du projet de l'établissement et de sa mise en oeuvre, du fonctionnement, de la gestion administrative et budgétaire de l'établissement. Pour ce faire, vous bénéficiez des ressources adéquates pour lui donner une identité et concrétiser vos initiatives, tout en conservant un échange de qualité avec les autorités de tarification. Vous serez en charge du recrutement, de l'encadrement et de l'accompagnent des équipes en veillant à garantir une ambiance de travail bienveillante et stimulante, tout en maintenant un climat social participatif. Vous assurerez le pilotage de la politique qualité et gestion des risques.

Le poste requiert également des qualités relationnelles dans le cadre des relations humaines fortes avec les résidents et leurs familles mais aussi dans le cadre des échanges avec les professionnels de l'EHPAD et le dialogue social. Le directeur sera le garant du pilotage et du rayonnement de la structure dans le bassin dans lequel il est implanté.

III. - Profil recherché

Formation EHESP validée ou Master 2 en gestion des entreprises sanitaires et médicosociales.

Avoir une bonne connaissance du secteur médico-social et de la gestion d'un EHPAD.

Des capacités d'organisation sont nécessaires à la gestion de l'établissement.

Des compétences managériales pour valoriser les individus, développer leur autonomie professionnelle et faire évoluer les pratiques.

Des compétences en gestion budgétaire et financière.

Des capacités relationnelles, de négociation et d'ouverture, utiles pour développer les collaborations et contribuer à l'élaboration de projet au niveau du territoire ainsi q'une aptitude à l'animation d'un établissement de proximité.

Dynamisme pour manager et faire aboutir les projets visant le maintien de relations sociales équilibrées et pour s'inscrire dans les travaux de la filière gérontologique du Roannais.

Annexe 12 JORFARTI000050175109

ANNEXE 12 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « les Terrasses de la Gazeille » au Monastier-sur-Gazeille (Haute-loire)

I. - Description de l'établissement

EHPAD public autonome, situé dans la commune du Monastier-sur-Gazeilleen, Haute-Loire, à 15 mn du Puy-en-Velay (où se situe le centre hospitalier Emile Roux, porteur du GHT), proche des Hauts Plateaux du Mezenc. Le territoire de la communauté de communes possède 4 autres EHPAD et 1 SSR. L'EHPAD « Les Terrasses de la Gazeille » remplit pleinement son rôle d'EHPAD de proximité. Il dispose de 65 places d'hébergement permanent et de 5 places d'hebergement temporaire.La situation financière est saine mais fragile compte tenu du contexte actuel. Il entretient des collabortions et partenariats solides avec les autres établissements médicaux sociaux du territoire et le GHT. Les 70 chambres, toutes individuelles, sont réparties sur 2 niveaux. Les résidents sont essentiellement issus du département. Il fait partie du projet télémédecine avec le CHER et le centre hositalier psychiatrique Sainte-Marie. L'organisation d'une astreinte IDE de nuit entre les 4 EHPAD a été mise en place en 2014 ce qui a permis des rapprochements et harmonisations de pratiques, de mutualiser certains moyens (achats groupés, formations partagées, postes RH mutualisés (exp : diététicienne, psychologue, médecin coordonnateur). Le CPOM a été validé pour 2024-2028. Un nouveau projet d'établissement (2024-2028) a été construit en parallèle du CPOM. Le taux d'occuption est très bon.

II. - Description du poste

Statégie :

- poursuivre le développement des coopérations territoriales ; - suivre les indicateurs du nouveau CPOM ; - impulser une démarche d'amélioration continue de la qualité en préparation à l'évaluation externe ; - porter une réflexion sur le positionnement de la structure au regard de l'évolution des besoins du territoire.

Organisation :

- trouver un nouveau médecin coordonateur.

Conduite de l'établissement :

- recherche des marges de manoeuvre budgétaires et financières dans un contexte de forte inflation.

Le directeur-la directrice assure la gestion quotidienne de l'établissement. Il pilote la gestion budgétaire, financière et logistique de la structure. Il est le garant d'une politique assurant la qualité et la sécurité des prises en charge des résidents. Il assure le dialogue social. Il veille a maintenir l'équilibre financier et à fidéliser les équipes médicale et paramédicale. Il favorise l'intégration de l'établissement dans un tissu social, médico social et sanitaire, permettant une prise en charge globale et coordonnée des personnes accueillies ou accompagnées et leurs familles. Il met en oeuvre une politique stratégique et opérationnelle. Il encadre des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoirs faires.

III. - Profil recherché

De formation D3S ou assimilée. Une première expérience en direction ou direction adjointe d'un ESMS est recherchée. Connaissances des enjeux et de la réglementation applicable au secteur sont nécessaires. Compétence managériale requise. Le directeur ou la directrice devra s'attacher à poursuivre le travail partenarial et à le développer. Profil :

- bonne maîtrise de la communication constructive et participative ; - aisance dans les relations avec les élus locaux, partenaires institutionnels, et familles des résidents.

Annexe 13 JORFARTI000050175110

ANNEXE 13 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou de directrice du « Foyer du Mont-Clair » à MONCLAR D'AGENAIS (Lot-et-Garonne)

I. - Description de l'établissement

Le « Foyer du Monclair » à Monclar d'Agenais est un foyer de vie pour adultes en situation de handicap. Il dispose de 75 places dont 63 places en hébergement permanent, 4 places d'accueil temporaire et 8 places d'accueil de jour. Il accueille des adultes en situation de handicap psychique vieillissant. L'établissement est sous la tutelle du Conseil départemental et s'agit du seul établissement public du département qui accueille des personnes en situation de handicap. L'établissement est intégré au GCSMS 47 au sein duquel contribuent les EHPAD publics autonomes du département. Les enjeux pour l'établissement sont les suivants :

- adaptation de l'établissement à l'évolution du public accueilli en lien avec les orientations du schéma départemental autonomie ; - finalisation de la réorganisation des ressources humaines ; - poursuite du travail de coopération avec le GCSMS : finalisation de la démarche qualité, déploiement du projet ESMS numérique ; - collaboration avec les structures accueillant des personnes en situation de handicap du secteur associatif ; - structuration de la politique qualité et réalisation de l'évaluation externe.

II. - Description du poste

Poste de directeur de la structure qui emploie 50 salariés. Conduite générale de l'établissement : Ressources humaines, financier, fonctionnement de l'établissement en lien avec : 1 cadre socio-éducatif. 1 adjoint des cadres en charge des finances. 1 adjoint des cadres en charge des ressources humaines. 1 adjoint administratif en charge des dossiers des résidents.

III. - Profil recherché

Voir la fiche de poste diffusée à la promotion.

Annexe 14 JORFARTI000050175111

ANNEXE 14 FICHE DE POSTE Emploi de directeur des EHPAD « André Aldebert » à Nasbinals (Lozère) et « Saint-Joseph » à Saint-Urcize (Cantal)

I. - Description de l'établissement

Les deux établissements sont positionnés dans un territoire rural, situés dans le sud du Cantal pour l'EHPAD de Saint-Urcize et Nord de la Lozère pour l'EHPAD de Nasbinals. Le territoire est couvert par 4 établissements, les 2 EHPAD de Nasbinals et Saint-Urcize couvrent la moitié de la capacité avec 73 places cumulées. Une convention de direction « commune » datée du 29 mars 2019 porte uniquement sur le partage du temps d'intervention du directeur. Le taux d'équipement en places d'EHPAD est élevé sur le secteur. Pour autant le taux d'occupation sur l'EHPAD de Nasbinals est important, traduisant son attractivité. En revanche, du fait de ses 4 chambres doubles, l'EHPAD de Saint-Urcize connait une baisse d'activité importante. L'EHPAD de Saint-Urcize travaille en lien avec le secteur psychiatrique ce qui lui permet d'accueillir des personnes en situation de handicap, plus jeunes que les autres résidents. Depuis 2020, aucun des deux établissements n'a eu recours à l'intérim, ce qui démontre l'attractivité de ces deux établissements. Cela s'explique par le fort investissement des équipes et de l'encadrement (moins de 5 % de taux d'absentéisme à Saint-Urcize), mais aussi par une politique de santé et de qualité de vie au travail volontariste. Les établissements disposent de la présence d'un médecin coordonnateur à temps partiel. Le dialogue social est à la fois serein et très constructif. A Saint-Urcize, à des fins d'économies, les effectifs ont été réduits de près de 10 % en quatre ans, sans conflit social. Pour autant, le directeur devra avoir une attention particulière à la gestion des emplois et compétences et à la formation professionnelle ainsi qu'à la maîtrise des coûts financiers. A Nasbinals, le CPOM doit être signé fin 2024 et le projet d'établissement, renouvelé. Le CPOM permettra d'engager l'établissement dans une nouvelle période de gouvernance, avec des objectifs rénovés. A Saint-Urcize, le CPOM a été signé début 2024, pour la période 2024-2028, et le projet d'établissement doit être renouvelé. Un projet architectural a été réalisé sur l'EHPAD de Saint-Urcize et inclut une maison de santé de proximité dans laquelle le médecin traitant réalise des consultations dans le cadre de son activité libérale.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants : EHPAD de Nasbinals : Le projet d'établissement a couvert la période 2015-2019, il sera à renouveler. Le CPOM est prévu pour 2024. Le PRS 2023-2028 permettra d'y intégrer des objectifs cohérents avec le diagnostic qui aura été fait par l'établissement sur ses priorités. Le taux d'occupation est assez important et la situation financière est saine mais reste fragile car la structure affiche des résultats déficitaires sur les derniers exercices. EHPAD de Saint-Urcize : Le CPOM a été signé début 2024, pour la période 2024-2028, et le projet d'établissement doit être renouvelé. Depuis 2019, les 2 EHPAD sont en direction commune. Cette convention prévoit une mutualisation de la direction (0,6 ETP sur l'EHPAD de Nasbinals et 0,4 ETPS sur l'EHPAD de Saint-Urcize). Les 2 établissements pratiquent une politique de partenariat en particulier avec les centres hospitaliers et géronto-psychiatriques de la Lozère et du Cantal. Des professionnels de santé interviennent à temps partiel. Les domaines RH et financiers sont des paramètres majeurs de la fonction de direction. Principaux projets à conduire :

- projets d'établissement et CPOM ; - structuration du plan d'amélioration continue de la qualité ; - télémédecine ; - poursuite de la mise en place du projet ESMS numérique (retenu en lien avec GHT Lozère) ; - nouvelle évaluation.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- conduite du projet d'établissement avec prise en compte des évolutions de la structure et définition des orientations stratégiques de l'établissement ; - capacités managériales, de dialogue et d'écoute, de rigueur ; - gestion administrative avancée telle que l'élaboration de CPOM, de dossiers de réponse aux AAC, AAP et AMI ; - projet de coopération, dynamique de réseau (les 2 EHPAD fait parties du GHT Lozère) ; - conduite du dialogue social ; - communication interne et externe.

Connaissances particulières requises/prévues :

- compétences dans le domaine du sanitaire et du médicosocial (EHPAD, HAD, DAC, géronto-psychiatrie, équipe mobile en soins palliatifs, centre de ressources territoriales…).

Compétences professionnelles requises/prévues :

- capacités relationnelles et aptitudes au management requises sur ce poste : animation d'équipe, conduite de projet, dialogue qualitatif avec les autorités, sens relationnel affirmé ; - gestion budgétaire et financières des établissements médico-sociaux ; - aptitudes au travail d'équipe et de réseau ; - Rigueur et organisation.

Annexe 15 JORFARTI000050175112

ANNEXE 15 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « La Demeure Cassine » et SSIAD de Montebourg (Manche)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « La Demeure Cassine » est un établissement public autonome de 88 lits (81HP dont une UVP de 15 lits, 7HT, un PASA). Les enjeux fondamentaux de l'EHPAD et du SSIAD :

- développer des organisations et pratiques permettant de structurer des parcours et favoriser le maintien à domicile via notamment le SSIAD en lien avec les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire ; - permettre le maintien à domicile des PA : intégration et adaptation de l'offre dans le cadre de l'offre de répit du territoire ; - prévenir les hospitalisations et faciliter les sorties via des réponses d'hébergement temporaires ; - s'assurer de la mobilisation de l'ESMS dans l'organisation de l'offre à l'échelle du territoire de parcours de vie et de santé en répondant notamment aux AAP lancés par l'ARS et/ou le CD ; - développer les relations avec le GHT en s'inscrivant dans des actions ; - poursuivre les démarches de coopération, collaboration entre les directeurs des EHPAD publics autonomes afin de répondre à un enjeu global d'organisation du territoire ; - adapter la prise en charge, notamment au travers du projet d'établissement et la formation des professionnels, au bon accompagnement de toutes les personnes âgées touchées par une MND.

Favoriser l'accueil et l'accompagnement de populations spécifiques :

- PHV ou en situation de précarité ; - Intégrer l'ensemble du personnel aux réflexions relatives à la prise en charge des résidents et veiller l'appropriation des RBPP et protocoles internes à l'établissement.

Améliorer la qualité et la sécurité des parcours et des prises en charge, notamment avec l'évaluation HAS mais également dans le cadre d'une dynamique interne d'amélioration continue de la qualité incluant la prévention et la gestion des évènements indésirables mais également la promotion de la bientraitance. Le renouvellement du CPOM prévu pour la période 2025-2029 de l'EHPAD, fera également partie des travaux à mener avec le bilan des objectifs du premier contrat

II. - Description du poste

Principaux projets à conduire :

- poursuivre les démarches de renouvèlement du CPOM de l'EHPAD ; - poursuivre la mise en o uvre de la réforme des SSIAD/SAD actuellement engagée ; - poursuivre la dynamique de qualité de l'établissement : - gestion et anticipation des situations de crise (RH, formation et temps dédié IDE hygiène inter établissement, audit des pratiques professionnelles ; - suivi du process d'amélioration de la qualité du circuit du médicament ; - poursuivre, en lien avec les partenaires du territoire, le développement des alternatives à certaines hospitalisations (HTSH, HTU, chambre d'urgences) ; - positionner l'EHPAD comme un des acteurs du domicile en complément et articulation avec des autres acteurs du domicile ; - poursuite de la dynamique de prévention : - maintenir une attention sur les AAP ou AAC lancés par la CFFPA ; - sensibiliser les professionnels sur les pratiques professionnelles pour anticiper les chutes ; - PMND : Former et sensibiliser les professionnels aux spécificités et prises en charge adaptées auprès des MND notamment la maladie Parkinson en lien avec association et/ou centre expert.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- expérience dans le secteur médico-social, plus particulièrement dans le domaine Finances publiques ; - management d'équipes ; - conduite du dialogue social ; - projet de coopération.

Connaissances particulières requises/prévues :

- missions de l'établissement, de l'organisation et du contexte de l'offre médico-sociale (PRS, SROSMS…) et des enjeux du schéma départemental de l'autonomie ; - réglementation relative aux établissements médico-sociaux ; - connaissance des règles techniques et managériales de gestion d'un établissement médico-social dans toutes ses composantes (RH, finances, qualité, achats...) ; - analyse financière et budgétaire des ESMS ; - élaborer et piloter les choix stratégiques dans la mise en o uvre de projets tel que le CPOM, le projet d'établissement, la démarche qualité et les évaluations, etc.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- négociation et dialogue avec les élus ; - capacité à adapter l'organisation aux moyens alloués ; - sens du dialogue social ; - capacité à fédérer ; - autonomie ; - capacité à s'insérer dans un réseau de partenariat avec des établissements de santé et services médico-sociaux voisins ou plus distants.

Annexe 16 JORFARTI000050175113

ANNEXE 16

FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD « Saint Charles » et SSIAD de Gondrecourt-le-Château (Meuse)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « Saint Charles » est un établissement public autonome local à taille humaine, situé au cœur du bourg local desservant un secteur rural étendu et interdépartemental et à ce titre disposant encore de commerces locaux et d'un pool de professionnels de santé (MSP de Gondrecourt-le-Château, CPTS du Barrois).

Gondrecourt-le-Château se situe sur le territoire sud meusien, à la frontière de 3 départements : Vosges (88), Meurthe-et-Moselle (54) et Haute-Marne (52), et bénéficie de la proximité de A31 et de la N4. Ainsi Neufchâteau (88) est à 45 mn, Nancy (54) à 1 heure, 45 mn, Toul (54) à 45 mn et 1 heure pour Bar-le-Duc (55).

En 2023, une nouvelle structure aux normes TH 2012 a été réceptionnée, ce qui a permis de regrouper sur un site unique les résidents hébergés précédemment sur deux sites.

L'EHPAD dispose de :

85 places en hébergement permanent.

3 places en hébergement temporaire dont une autorisation pour 10 séjours en hébergement solvabilisé en sortie d'hospitalisation ou en cas de carence de l'aidant.

1 place d'accueil de jour et d'un PASA pour une autorisation de 14 places.

Le SSIAD est autorisé pour :

36 places pour personnes âgées.

1 place pour personne handicapée.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :

Stratégie :

Le directeur encadre les équipes pluridisciplinaires et développe une politique managériale et de ressources humaines. Son management est favorable à l'émergence de compétences et de savoir-faire des personnels en développant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec le GCSMS de la Meuse.

Il s'appuie également sur le GCSMSM pour une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assure de la qualité des prestations en impliquant les responsables de services.

Il favorise l'intégration de l'EHPAD dans le tissu social, médico-social et sanitaire afin d'améliorer la prise en charge globale des personnes âgées et l'accompagnement des familles : il concourt à l'intégration de la maison de retraite au sein de la commune, participe aux activités culturelles et sociales.

Il met en place des actions permettant de faire connaître positivement l'établissement.

Il inscrit l'établissement dans une dynamique territoriale, plus particulièrement en lien avec les professionnels de santé libéraux et les établissements de santé.

Organisation :

Le directeur clarifie les missions de chacun en cadrant les droits et devoirs de chacun.

Il fixe les axes de développement institutionnels et conduit les organisations de manière participative, (négocie les moyens de parvenir aux objectifs) mais fixe les résultats attendus et les délais.

Coordination externe et interne :

Il fait évoluer l'établissement vers les orientations nationales et territoriales.

Il impulse une politique d'accueil et d'accompagnement des familles appropriées.

Il dynamise les instances.

III. - Profil recherché

- poste ouvert à une première prise de fonction ;

- rigueur et professionnalisme ;

- sens de la négociation dans le cadre des échanges avec les organisations syndicales et les partenaires du territoire ;

- bon relationnel pour une gestion efficace des relations avec les résidents, leur famille et les personnels de l'établissement ;

- bonne technicité sur le plan budgétaire et financier.

Connaissances particulières :

Connaissances élargies et transverses de la réglementation sanitaire, médico-sociale et sociale pour confirmer les partenariats locaux et en créer d'autres (liens avec le CIAS en cours de création par exemple).

Compétences professionnelles requises/prévues :

- compétences managériales pour confirmer la stabilité relative de l'équipe en place par un dialogue social affirmé ;

- compétences budgétaires et financières ;

- capacité au travail en équipe ;

- aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation.

Annexe 17 JORFARTI000050175114

ANNEXE 17 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Les Petites Promenades » à Varzy (Nièvre)

I. - Description de l'établissement

EHPAD de 130 places HP et 1 place HT, 1 PASA de 12 places. Le nouveau projet d'établissement 2021-2026 a été réalisé en concertation avec les professionnels de l'établissement et a été validé par les instances (CVS, CTE et CA) fin 2021. En 2022 il sera diffusé aux autorités de tutelles, aux résidents et leur famille, aux professionnels, aux partenaires et intervenants. Un comité de pilotage a été créé, les premières actions seront à évaluer en fin d'année 2022. CPOM 2019-2024. Taux d'occupation en 2021 : 94.57 %. Derniers GMP/PMP validés : GMP 673/PMP 223 en 2018. Etablissement au plafond de la convergence depuis 2021 :

- outils de la loi du 2/01/2002 mis en œuvre : oui ; - évaluation interne réalisée en 2011 ; - évaluation externe réalisée en 2012.

Pour le forfait global de soins, l'établissement a opté pour le tarif partiel sans PUI.

II. - Description du poste

Stratégie :

- développement des mutualisations ; - rapprochement avec les autres EHPAD publics du département ; - aptitude au dialogue social avec le conseil d'administration, l'ARS et le CD et les acteurs du territoire ; - vigilance sur la gouvernance interne et sur le suivi financier ; - poursuite de la politique d'investissement ; - poursuivre les démarches pour trouver un médecin coordonnateur.

Principaux projets à conduire :

- développer la démarche prévention en EHPAD ; - développer la démarche qualité de vie en EHPAD ; - développer la culture de la déclaration des EIG.

III. - Profil recherché

Connaissances du secteur médico-social et plus particulièrement des personnes âgées. Le poste nécessite d'excellentes qualités en management et en gestion. Aptitude à l'innovation et à la conduite de projets. Capacité à créer des partenariats avec les acteurs du territoire pour répondre aux besoins de celui-ci. Aptitude à la négociation. Conduite du dialogue social.

Annexe 18 JORFARTI000050175115

ANNEXE 18 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Les Hauts de Flandre » à Cassel (Nord)

I. - Description de l'établissement

Situé dans la Flandre intérieure, l'EHPAD « Les Hauts de Flandre » est une structure de 66 places d'hébergement permanents, 100 % sont habilitées à l'aide sociale. Il dispose d'un PASA de 14 places. L'établissement est implanté dans la commune de CASSEL (2265 habitants environ) sur l'axe autoroutier Lille/Dunkerque : 52 km de Lille ; 32 km de Dunkerque ; 12 km d'Hazebrouck. La commune est desservie par le bus et le train. Il existait un projet de modernisation en cours avec la création d'un espace sécurisé de 14 places, le dédoublement des 10 chambres à 2 lits et l'installation de douche à l'italienne dans toutes les chambres. Cependant, ce projet a été suspendu en raison des difficultés financières de l'établissement. L'établissement dispose d'une structure financière fragile. Le modèle économique est à retravailler suite à l'audit réalisé dans l'établissement. Par ailleurs, l'EHPAD fait partie d'un territoire dans lequel des travaux de réflexion sur l'offre ont été confiés à trois directeurs que les autres directeurs sont appelés à accompagner. Ces directeurs seront également là pour accompagner le nouveau directeur de Cassel sur le territoire. Néanmoins, la complexité de la situation de l'établissement nécessite un directeur aguerri ayant déjà une expérience dans le domaine. A noter également, l'établissement est dirigé par intérim depuis plus d'un an suite au départ à la retraite de la précédente directrice.

II. - Description du poste

Le directeur de l'EHPAD est chargé de :

- assurer la direction de l'établissement en lien avec trois instances qui participent à la gouvernance : le comité stratégique, le bureau de coordination, et le conseil du personnel ; - définir et faire évoluer les orientations stratégiques (positionnement au sein du territoire, adaptation de l'offre en fonction des besoins du territoire, planification de l'ouverture de nouveaux services) ; - conduire une politique financière et de contrôle de gestion de sorte à retrouver une situation saine ; - communiquer et préserver une relation de confiance avec les résidents, les familles, les acteurs du territoire et les élus ; - préparer les instances (conseils d'administration, CSE, CVS) et maintenir les relations avec les autorités de tarification ; - participer activement aux réunions partenariales du territoire et du GCMS Grand Lille.

Les principaux projets à conduire :

- poursuivre le projet de réhabilitation et d'espace sécurisé de l'EHPAD ; - La négociation du CPOM ; - l'animation d'un dialogue social de qualité et la poursuite de la dynamique d'innovation managériale ; - engager une réflexion sur la protection des données.

III. - Profil recherché

Le candidat devra :

- disposer d'une expérience du secteur médico-social, social ou sanitaire, de direction de structures et en management ; d'une envie et d'une capacité d'accompagner les équipes et les professionnels dans les évolutions des organisations attendues sur plusieurs aspects et champs d'interventions (soins, fonctions supports…) ; - prioriser et mettre en place les mesures de redressement financier et d'économies ; - négocier le prochain CPOM en lien avec les autorités de tarification ; - poursuivre les projets en termes de restructuration, de diversification et de modernisation de l'offre ; - disposer d'une bonne expérience managériale, aptitude au travail en équipe et à la concertation avec les acteurs du territoire.

Qualités requises :

- sens de l'organisation et conscience professionnelle ; - sens de la confidentialité ; - sens du travail en équipe ; - capacité d'anticipation/réactivité ; - dynamisme et ouverture d'esprit ; - rigueur professionnelle ; - qualités en communication ; - capacité en conduite de projets : monter les dossiers et conduire les projets architecturaux ; - capacité pour fédérer les équipes et les partenaires extérieurs autour des projets de l'établissement ; - aptitude en matière de dialogue social ; - qualités relationnelles.

Annexe 19 JORFARTI000050175116

ANNEXE 19 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « François Xavier de SAULTY » à Aubigny-en-Artois (Pas-de-Calais)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « François-Xavier de Saulty » à Aubigny-en-Artois est situé dans le département du Pas-de-Calais en zone rurale dans une commune de 1 500 habitants entre Arras et Saint-Pol-sur-Ternoise. Cet EHPAD public autonome dispose de 72 lits hébergements permanents dont 16 en unité Alzheimer. Pour l'EHPAD « François-Xavier de Saulty » les principaux enjeux concernent :

- la négociation du CPOM ; - la poursuite du plan d'actions suite à inspection ; - la réflexion sur la mise en place du GTSMS ; - l'équilibre financier.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants : La direction de l'EHPAD est chargée de :

1. La définition et mise en œuvre du projet d'établissement ; 2. L'accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement ; 3. L'organisation technique et logistique du fonctionnement ; 4. Management d'une équipe pluridisciplinaire ; 5. La gestion administrative et financière ; 6. La mise en place des partenariats et projets.

III. - Profil recherché

Stage en EHPAD Apprécié ; Connaissance du fonctionnement des structures sociales et médico-sociales ; Connaissance des politiques à destination des personnes âgées ; Connaissance dans la gestion financière ; Aptitude au dialogue social et l'accompagnement managérial ; Conduite de projets.

Annexe 20 JORFARTI000050175117

ANNEXE 20 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Nédonchel (Pas-de-Calais)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD est situé dans le département du Pas-de-Calais à 25 km de Bethune, au sein de Nédonchel, petite commune du Ternois. Cet EHPAD, public autonome, dispose d'une capacité autorisée de 83 lits d'hébergement permanent dont 15 dédiés à la prise en charge des personnes atteintes de maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés, ainsi qu'un PASA de 14 places. Pour cet EHPAD les enjeux principaux concernent :

- la politique de gestion des RH ; - le retour à l'équilibre financier ; - l'amélioration de la politique globale de prise en charge ; - la réactivation/déploiement des parcours territorialisés.

II. - Description du poste

La direction de l'EHPAD est chargée :

1. Définition et mise en œuvre du projet d'établissement ; 2. Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social ; 3. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement ; 4. Management d'une équipe pluridisciplinaire ; 5. Gestion administrative et financière de la structure ; 6. Mise en place des partenariats et projets.

Les principaux projets à conduire sont :

- la mise en place et le suivi du plan d'actions suite à la mission d'inspection en matière de gouvernance/pilotage, d'organisation/fonctionnement de la structure et de qualité de prise en charge des résidents ; - une réflexion à mener sur la mise en place d'un GTSMS.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée : Stage en EHPAD apprécié. Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissance du fonctionnement des structures sociales et médico-sociales ; - connaissance dans le domaine du champ des personnes âgées ; - connaissance dans la gestion financière (Plan Pluriannuel d'Investissement, EPRD…).

Compétences professionnelles requises/prévues :

- aptitude au dialogue social et l'accompagnement managérial ; - conduite de projets.

Annexe 21 JORFARTI000050175118

ANNEXE 21

FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Le Verger » à Saint-Germain-Lembron (Puy-de-Dôme)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « Le Verger » est un établissement autonome d'une capacité de 50 places dont 2 HT.

Des mutualisations ont été mises en place avec l'EHPAD et SSIAD « La Roseraie » à Ardes-sur-Couze, permettant la transversalité de l'équipe administrative et une recherche d'harmonisations des pratiques en vue de la mise en œuvre d'une direction commune.

Cet établissement promeut une fluidification du parcours des personnes âgées par une prise en charge de qualité des résidents et la mobilisation de nombreux leviers de coopérations.

L'EHPAD « Le Verger » contribue également au soutien des aidants avec les 2 places HT dont il dispose. Ce dispositif permet en effet une prise en charge temporaire et physique d'une personne en perte d'autonomie et vise ainsi à éviter l'épuisement des proches aidants.

L'EHPAD « Le Verger » a signé son CPOM en 2019 avec effet au 1er janvier 2020, une réunion à mi-parcours s'est déroulée en tout début d'année 2023. Les objectifs devront être poursuivis par la nouvelle direction jusqu'au renouvellement du contrat. Dans le cadre de ce CPOM, une réflexion est portée sur la transformation de la grande salle polyvalente en un espace PASA, sous réserve de crédits dédiés à la création de PASA dans le Puy-de-Dôme.

L'ensemble de ces enjeux devront être portés par le directeur par un pilotage institutionnel fort.

Un projet de direction commune avec l'EHPAD « La Roseraie » à ARDES-SUR-COUZE | est en cours de réflexion :

L'EHPAD « La Roseraie » est un établissement autonome d'une capacité de 55 places dont 3 HT.

Un SSIAD de 32 places y est rattaché.

Le SSIAD participe à garantir le soutien à domicile des personnes âgées sur son territoire d'intervention. Celui-ci devra poursuivre la démarche de transformation en SAD d'ici le 31/12/2025 (a minima sous forme de convention).

L'EHPAD et le SSIAD « la Roseraie » ont signé leur CPOM avec effet au 1er janvier2023.

Les objectifs déclinés dans ce contrat seront suivis par la nouvelle direction.

II. - Description du poste

Le chef d'établissement est le garant du respect des droits des résidents.

Il est à ce titre en charge de l'organisation de l'accueil de ces derniers et du pilotage de la coordination des différentes équipes au service des personnes âgées.

Il est également le garant du positionnement de l'EHPAD au sein du territoire notamment au travers de l'actualisation et de la mise en œuvre du projet d'établissement.

Il coordonne à ce titre les coopérations tant internes qu'externes.

Les principaux projets à conduire et à finaliser au sein de l'EHPAD « Le Verger » sont :

- la poursuite de la mise en œuvre du projet d'établissement au sein de la structure ;

- le suivi annuel des objectifs du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens 2020-2024 ainsi que son renouvellement à venir ;

- la poursuite des actions de mutualisation (formations) et de coordination a minima au sein de la direction commune et les EHPAD alentours (par exemple l'EHPAD de Brassac-les-mines) ;

- la mise en œuvre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité au travers de l'auto-évaluation et de l'évaluation médico-sociale quinquennale programmée par les ATC ;

- un suivi de la situation financière et comptable de l'établissement dans la perspective d'assurer la soutenabilité financière des investissements de l'EHPAD.

Suite à la finalisation de la direction commune avec l'EHPAD « La Roseraie » à ARDES-SUR-COUZE, il s'agira également d'accompagner la transformation du SSIAD en SAD d'ici le 31 décembre 2025.

III. - Profil recherché

Le candidat devra disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement. Il devra dans ce cadre être en mesure de mener à bien concertation et coordination au sein de l'équipe de direction et de fédérer les équipes autour du projet d'établissement et du CPOM de l'EHPAD.

Il devra également maîtriser le travail en réseau et le développement de coopérations avec les acteurs du territoire et avoir dans ce cadre une parfaite connaissance du secteur médico-social (établissement et domicile).

Le candidat devra par ailleurs disposer de compétences en matière de pilotage et de conduite de projet de réorganisation et de projets architecturaux.

Une connaissance particulière des marchés publics et du statut de la FPH serait appréciée.

En vue de la future mise en place de la direction commune avec l'EHPAD et SSIAD « La Roseraie » à Ardes-sur-Couze et dans le cadre de la réforme des SAD, une connaissance particulière des dispositifs de coopération, mutualisation voire fusion/regroupement serait appréciée.

Annexe 22 JORFARTI000050175119

ANNEXE 22

FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Résidence de la Mossig » à Wasselonne (Bas-Rhin)

I. - Description de l'établissement

L'établissement est nommé, depuis 2023 « Résidence de la Mossig ».

La « Résidence de la Mossig » est un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes public.

Il s'agit d'un établissement médico-social autonome.

L'établissement adhère au Groupement de coopération sanitaire et médico-social du Bas-Rhin.

La capacité d'accueil est de 106 lits répartis sur 2 étages, à raison de 53 lits par niveau.

Le rez-de-chaussée comporte un Pôle d'activités et de soins adaptés de 14 places, l'accueil et les bureaux administratifs, la buanderie, la cuisine et les services techniques.

De gros travaux de rénovation et d'humanisation s'achèveront en 2024.

Les derniers GMP et PATHOS validés en 2019 sont respectivement de 781 et 212.

Le budget d'exploitation s'établit à six millions d'euros, dont 315 000 € de dotations aux amortissements des immobilisations (hors travaux).

L'établissement est au tarif global de soins sans pharmacie à usage interne, selon les modalités définies dans l'article R. 314-167 du code de l'action sociale et des familles.

Le statut du personnel est régi par la Fonction publique hospitalière. Il y a 70,00 ETP au sein de l'EHPAD.

II. - Description du poste

Le directeur exerce les responsabilités de chef d'établissement visées dans l'article L. 315-17 du code de l'action sociales et des familles. Il est le représentant légal de l'établissement et a la responsabilité des actions conduites par l'établissement.

Il met en œuvre le projet d'établissement et coordonne l'exécution des délibérations du conseil d'administration.

Il assure la conduite de l'établissement et le pilotage de projets organisationnels, des relations partenariales et le management des équipes.

Il dispose du pouvoir de nomination, organise l'évaluation et dispose du pouvoir disciplinaire sur les personnels de l'établissement.

Il est responsable de la bonne marche de son établissement et en assure la gestion administrative et financière. En ce sens il élabore le budget de l'établissement et en assure le suivi jusqu'à la clôture de l'exercice, ainsi que celui de sa trésorerie et son bilan.

En lien avec l'ARS et la CeA, il définit et fait évoluer le projet d'établissement, négocie le CPOM et initie après analyse les projets de restructuration, de fusion ou de coopération.

Il conduit et évalue la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement. Il coordonne avec les partenaires du territoire, les actions communes ou effectuées en coopération, assurant notamment la continuité territoriale des prises en charge des personnes.

Il s'assure de la bonne conduite générale de l'établissement et s'assure du respect du droit des usagers et de la promotion de bientraitance.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

Expérience professionnelle appréciée :

- expérience dans la direction d'ESMS ;

- gestion des établissements en situation financière tendue ;

- maîtrise du dialogue social et du pilotage d'un ESMS.

Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissance des budgets et des finances publiques, de la comptabilité publique et du contrôle de gestion ;

- connaissances relatives à la législation et la réglementation des EHPAD (loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale) ;

- code des marchés publics, réglementation associée et jurisprudence ;

- management d'équipes ;

- gestion de projets ;

- capacité d'écoute et de communication

Compétences professionnelles requises/prévues :

Maîtrise de l'ensemble des compétences du métier de directeur d'établissements sociaux et médico-sociaux permettant un exercice en responsabilité dans un établissement public :

- capacité de décision ;

- aptitude à la concertation et à la négociation ;

- capacité de management ;

- réflexion prospective ;

- sens du travail en équipe et du collective ;

- rigueur méthodologique et organisationnelle ;

- sens de la communication.

Annexe 23 JORFARTI000050175122

ANNEXE 23 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice des « Résidences de l'Aune » (EHPAD de Mansigné, de Mayet et de Pontvallain), (Sarthe)

I. - Description de l'établissement

Les EHPAD de Mansigné, de Mayet et de Pontvallain sont en direction commune depuis décembre 2019 :

- EHPAD de Pontvallain, 90 lits, 2 places d'hébergement temporaire et 3 places d'accueil de jour. 1 PASA ; - EHPAD de Mansigné, 92 lits, 2 places d'hébergement temporaire, 3 places d'accueil de jour. 1 PASA ; - EHPAD de Mayet. 110 lits, 2 places d'hébergement temporaire, 6 places d'accueil de jour.1 micro-PASA.

Principaux projets à conduire :

- suivi des travaux de restructuration de l'EHPAD de Mansigné (phase APS-APD) ; - mise en place des nouveaux SSI des EHPAD de Mayet et Pontvallain, en lien avec les responsables techniques ; - fidélisation du recrutement, y compris au niveau médical ; - mise en place des nouvelles évaluations internes et externes.

II. - Description du poste

- directeur général de la direction commune des EHPAD de Mansigné, de Mayet et de Pontvallain ; - en charge des finances, de la qualité et de la gestion des risques, de la communication et de la coopération pour la direction commune ; - en charge de la gestion de site de l'EHPAD de Pontvallain ; - il préside les comités de direction (direction, cadres de santé, médecin coordonnateur et ingénieur qualité). Ils ont lieu tous les 2 mois environ ; - il est assisté par un directeur des ressources humaines (adjointe également en charge de la gestion courante de l'EHPAD de Mansigné) et par un directeur en charge des achats, SI, et des affaires générales (adjointe en charge de la gestion courante de l'EHPAD de Mayet).

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée : Projets de coopération, projets architecturaux, conduite du dialogue social… :

- expérience de management en EHPAD, ou dans une structure médico-sociales ou sanitaires.

Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissances de la règlementation applicable aux finances publiques ; - connaissances relatives à la démarche qualité au sein d'un établissement médico-social ; - connaissances relatives à la gestion de projet.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- management d'équipe ; - capacité organisationnelle ; - capacité de négociation ; - identifier les besoins en compétences sur chaque site ; - concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le projet de soins, le projet d'animation… ; - être le garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins.

Annexe 24 JORFARTI000050175123

ANNEXE 24 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD « Salève-Glières » de Cruseilles (Haute-Savoie)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD « Salève-Glières » est situé sur les communes de Cruseilles et Groisy en Haute-Savoie. L'établissement regroupe 2 EHPAD :

- Salève à Cruseilles : 80 HP et 14 PASA ; - Glières à Groisy : 40 HP dont 10 UVP.

L'EHPAD « Salève-Glières » est un établissement public autonome composé de deux sites situés dans un environnement rural à 3 minutes de l'autoroute A41 et 30 minutes de l'aéroport de Genève. Il accueille 120 résidents en hébergement permanent dont 10 dans une unité de vie protégée. Il dispose d'un PASA de 14 places. L'établissement ne subit pas de concurrence par son recrutement local et sa bonne notoriété reconnue par les familles et la population locale. Le CPOM signé en 2019 doit faire l'objet d'une nouvelle négociation durant l'année 2025. L'établissement est ancré sur son territoire et apporte une réponse de proximité aux besoins de la population locale. Bonne réputation, tant des résidents, que des familles, que du personnel. Situation financière structurellement saine. Bon climat social. Personnes mobilisés et impliqués dans le fonctionnement de l'établissement. Projet de réhabilitation en cours sur l'EHPAD de Cruseilles, le premier étage a été réalisé en 2023 et est terminé. Les travaux continuent pour l'ensemble des autres étages 2, 3 et 4. Quelques difficultés de recrutement de personnels notamment IDE et AS du fait de la proximité de la Suisse.

II. - Description du poste

- gestion multi-site (2 EHPAD distants de 10 km) ; - pilotage de la démarque d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques ; - management d'équipe, conduite de projets et accompagnement du changement.

Le chef d'établissement est le garant de la conduite générale de l'EHPAD :

- vous recrutez, encadrez, accompagnez toutes les équipes en veillant à garantir une ambiance de travail bienveillante et stimulante, tout en maintenant un climat social participatif. L'objectif de stabilisation et de fidélisation des équipes de professionnels engagés reste prioritaire dans un contexte de recrutement complexe sur le territoire ; - vous veillez à avoir des relations humaines fortes avec les résidents et leurs familles ; - vous êtes garant de la gestion administrative, logistique, budgétaire et financière de l'établissement ; - vous assurez le pilotage des ressources humaines, budgétaires en suivant les tableaux de bord, les indicateurs clés d'activités. Vous assurez la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'établissement en lien avec les objectifs définis dans le CPOM ; - vous assurez le pilotage de la politique qualité et gestion des risques et préparer la visite de certification en 2025 ; - vous animez l'ensemble des instances CA, CVS, CSE ; - vous serez amené à réaliser la négociation du nouveau CPOM au cours de l'année 2025.

L'ensemble de ces missions est conduit en lien avec le conseil d'administration et les autorités de tutelles.

III. - Profil recherché

Une ou des expériences réussies à la fois en matière de management en équipe pluridisciplinaire de conduite de dialogue social (respect et dialogue avec les représentants du personnel, tenues de réunions de service, recherche de solutions et d'améliorations des conditions de travail) et de gestion d'une opération d'investissement seront très appréciées pour ce poste. Connaissances particulières requises/prévues :

- connaissances de gestion d'un EHPAD autonome (ressources humaines, dimension budgétaire et comptable, démarche qualité, coopération extérieure, communication interne et externe…)

Compétences professionnelles requises/prévues :

- capacités relationnelles et aptitudes au management requises sur ce poste : animation d'équipe, conduite de projet, dialogue qualitatif avec les autorités, sens relationnel affirmé ; - savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire, ainsi que les bonnes pratiques professionnelles ; - gestion budgétaire et financière des établissements médico-sociaux ; - savoir adapter l'activité de l'établissement aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des agents ; - aptitudes au travail d'équipe et de réseau ; - rigueur et organisation.

Annexe 25 JORFARTI000050175124

ANNEXE 25 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice des EHPAD « André Estienne » à Cadenet et « L'Âge d'Or » à Cucuron (Vaucluse)

I. - Description de l'établissement

Les deux établissements en direction commune sont distants de 7 kms et se situent en zone rurale : Cadenet (4 000 habitants) fait partie du parc national naturel du Lubéron et Cucuron (2 000 habitants). Les communes sont distantes de 60 kms d'Avignon, 25 kms d'APT, 26 kms d'Aix-en-Provence. Les capacités des deux établissements en direction commune sont ainsi réparties :

- EHPAD « André Estienne » (Cadenet) : 90 places d'hébergement permanent, 1 PASA ; - EHPAD « L'Âge d'or » (Cucuron) : 51 places d'hébergement permanent dont 1 place HTU.

Un projet de direction commune a été adopté fin 2019 et permet la mutualisation des fonctions support. Les deux établissements sont implantés en cœur de village et intègrent chacun un bâti historique. Ils concentrent l'offre médico-sociale publique habilitée à l'aide sociale sur un rayon de 25 kms et sont inscrits dans la filière sanitaire et gériatrique du secteur de Pertuis.

II. - Description du poste

Le directeur exerce les responsabilités de chef d'établissement visées dans l'article L. 315-17 du code de l'action sociales et des familles. L'organigramme de direction commune met en évidence la mutualisation entre les deux établissements des principales fonctions supports qui lui sont rattachées. Le directeur est autonome, en relation avec les autorités de tutelle et le conseil d'administration. Il assure la conduite de l'établissement et le pilotage de projets organisationnels, des relations partenariales et le management des équipes. L'EHPAD « André Estienne » est sous CPOM pour la période 2017-2022, le bilan intermédiaire a été réalisé en 2022. L'évaluation de la qualité de l'établissement est prévue en 2024. L'établissement dispose d'un projet d'établissement renouvelable à compter de 2023. Concernant l'EHPAD « L'Age d'or », l'élaboration du CPOM est programmée en octobre 2023, l'évaluation de la qualité est prévue en 2025. Les 2 établissements ont été concernés par le plan national de contrôle des EHPAD en 2023.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- conduite d'établissement et pilotage de projets organisationnels ; - capacités managériales solides et accompagnement des équipes au changement ; - capacité à structurer et à décliner une démarche qualité.

Connaissances particulières requises :

- maîtrise de l'environnement budgétaire des EHPAD (EPRD, ERRD) ; - maîtrise des outils de la loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002 ; - connaissance des règles des marchés publics.

Compétences professionnelles requises :

- compétences de pilotage budgétaires avérées ; - conduite du dialogue social ; - capacité à organiser et piloter le travail pluridisciplinaire dans le cadre d'une direction commune.

Annexe 26 JORFARTI000050175126

ANNEXE 26 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice des EHPAD « Résidence des Fontenottes » à Ancy-le-Franc et « Résidence Camille Rizier » à Ravières (Yonne)

I. - Description de l'établissement

Etablissements publics autonomes accueillant des personnes âgées en perte d'autonomie ou atteintes d'une maladie neurodégénérative. Capacités des deux EHPAD : 102 dont 2 places accueil temporaire et 25 en unité de vie protégée pour le premier et 72 places dont 12 en secteur protégé pour le second. Ces deux établissements sont placés sous-direction commune officiellement depuis 2019.

II. - Description du poste

Le directeur sera en charge de la gestion courante des deux sites et sera référent de la direction commune puis de la fusion de :

- la gestion des finances et de l'analyse de gestion ; - la gestion et l'animation des instances des deux établissements ; - la gestion de la politique de la communication ; - la gestion de la qualité et des risques ; - la gestion de projet de coopération ; - la gestion et le pilotage des RH.

Stratégie :

- établissement d'un nouveau CPOM conjoint ; - fédérer et architecturer la fusion ; - poursuivre la professionnalisation des équipes par la traçabilité notamment sur les fonctions logistiques en perspective du projet de certification des établissements.

Organisation : Une redéfinition des taches reste à borner sur les services de restauration, cuisine, technique et logistique afin d'optimiser les coûts. Par ailleurs, les temps psychologue bien que réévalués en 2022 restent aussi à consolider en 2023. Coordination externe et interne : Les coopérations sur le bassin local sont à privilégier et restent à développer (restaurations scolaires - collectivités publiques locales - ESAT locaux, etc.). Conduite générale de l'établissement : Le volet financier reste contraint et devra faire l'objet d'une surveillance toute particulière. Le volet RH a été sécurisé en 2022 et est placé sous contrôle de l'adjoint de direction ; adjoint de direction qui a l'objectif d'établir des tableaux de bord fiables avec des indicateurs de performance tant sur les finances que sur les frais de séjour et autres fonctions RH. L'information entrante doit impérativement transiter par les services administratifs de l'établissement

III. - Profil recherché

Expérience gestion multi-site appréciée.

- maîtrise des règles budgétaires et comptables ; - capacités d'animation et de coopération avec les acteurs du territoire et les institutions ; - maîtrise de la communication interne, externe, avec tous les acteurs ; - management d'équipe et conduite de projet ; - grande adaptabilité, capacité à prioriser les dossiers et/ou à gérer plusieurs dossiers en même temps.

Annexe 27 JORFARTI000050175127

ANNEXE 27 FICHE DE POSTE Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Courson-les-carrières et de l'EHPAD et SSIAD de Coulanges-sur-Yonne (Yonne)

I. - Description de l'établissement

60 places (EHPAD Courson-les-carrières) + 61 places (EHPAD Coulanges-sur-Yonne) + 30 places. SSIAD Coulanges-sur-Yonne (27 PA + 3 PH). Travaux à prévoir sur Coulanges-sur-Yonne. Etablissement entré dans le dispositif HTSH (hébergement temporaire en sortie d'hospitalisation). Fusion à poursuivre. Cuisine mutualisée entre Courson-les-carrières et Coulanges-sur-Yonne. Membre du GEPY (groupement des établissements publics de l'Yonne). Une offre territoriale dense (le département possède le plus fort taux d'équipement de la région), prévoir transformation de l'offre car que des places d'HP. Une étude par un cabinet (KHORS) est en cours sur ce sujet.

II. - Description du poste

- management d'équipe, conduite de projets et accompagnement du changement ; - projet d'établissement à renouveler ; - CPOM et évaluation à mener en 2025 ; - missions propres à la direction à poursuivre (stratégie, finances, RH, travaux) aux côtés d'une équipe d'encadrement et administrative dynamique et engagée ; - poursuite de la QVT pour renforcer l'attractivité et les recrutements, dans un contexte de pénurie de personnels qualifiés (IDE, AS, etc.).

III. - Profil recherché

- maîtrise de la communication interne, externe, avec tous les acteurs ; - management d'équipe et conduite de projet ; - maîtrise des règles budgétaires, RH et propres aux travaux ; - capacités d'animation et de coopération avec les acteurs du territoire et les institutions ; - grande adaptabilité, capacité à prioriser les dossiers et/ou à gérer plusieurs dossiers en même temps.