Avis de recrutement de 50 travailleurs en situation de handicap par la voie contractuelle dans le corps d'encadrement et d'application du personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire ouvert au titre de l'année 2026

Article (sans numéro) JORFARTI000054101537

En application des articles L. 352-1 à L. 352-4 du code général de la fonction publique, la direction générale de l'administration pénitentiaire recrute, au titre de l'année 2026, 50 surveillants pénitentiaires en situation de handicap par la voie contractuelle dans le corps d'encadrement et d'application du personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire. Dans les établissements et les services de l'administration pénitentiaire, les surveillants maintiennent l'ordre et la discipline, assurent la garde et la surveillance de la population pénale et sont associés aux modalités d'exécution de la peine et aux actions préparant la réinsertion des personnes placées sous main de justice. Le candidat doit satisfaire aux conditions suivantes :

- être de nationalité française ; - jouir de ses droits civiques ; - se trouver en position régulière au regard du code du service national ; - remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction (arrêté du 5 février 2024 portant sur l'appréciation des conditions de santé particulières exigées pour l'exercice des fonctions relevant des corps du personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire) ; - ne pas avoir de mention au bulletin n° 2 du casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions de surveillant pénitentiaire ; - être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (article L. 5212-13 du code du travail) ; - être titulaire d'un titre ou diplôme homologué au moins au niveau 4 ou justifier d'un diplôme, d'un titre ou d'une qualification professionnelle reconnus comme équivalents dans les conditions prévues par les articles R. 325-10 et suivants du code général de la fonction publique.

Les personnes ayant élevé ou élevant trois enfants ou plus sont dispensées de la condition de diplôme.

Comment faire acte de candidature ?

Les candidats doivent établir un dossier de candidature comportant obligatoirement : 1. Un curriculum vitae précisant l'état civil, le parcours d'étude et le parcours professionnel détaillé du candidat (avec l'indication des employeurs, des fonctions assurées et dates d'exercice) ; 2. Une lettre de motivation précisant le lieu d'affectation et le poste recherché (si le candidat souhaite déposer sa candidature pour plusieurs postes, il devra procéder à un classement de ceux-ci par ordre de préférence) ; 3. Un certificat établi par un médecin agréé, seul habilité à établir l'attestation de la compatibilité du handicap avec le poste envisagé. Pour ce faire, le candidat est invité à contacter la direction interrégionale des services pénitentiaires dont il dépend géographiquement (voir la liste des directions interrégionales en annexe) afin d'obtenir la liste de ces praticiens ; 4. Une photocopie d'une pièce d'identité en cours de validité ; 5. Une photocopie de l'attestation de la carte vitale ; 6. Un état signalétique des services militaires ou une pièce constatant la situation au regard du code du service national ; 7. La photocopie du (des) diplôme(s) ou de toute pièce attestant du niveau d'études requis ; 8. La photocopie des attestations de travail, le cas échéant ; 9. Une attestation sur l'honneur certifiant que le candidat n'appartient pas à un corps ou un cadre d'emploi de l'une des trois fonctions publiques ; 10. La notification délivrée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) reconnaissant la qualité de travailleur handicapé ou tout autre document administratif justifiant d'une situation prévue à l'article L. 5212-13 du code du travail.

Où déposer la demande de candidature ?

Le dossier doit être déposé auprès du service chargé du recrutement dans les services de la direction interrégionale des services pénitentiaires où la personne souhaite postuler. Un candidat peut déposer plusieurs candidatures, auprès de plusieurs directions interrégionales des services pénitentiaires.

Quand déposer le dossier ?

Les demandes peuvent être déposées jusqu'au vendredi 5 juin 2026 délai de rigueur (le cachet de la poste faisant foi).

Que devient la candidature ?

Il sera procédé à une présélection parmi les candidatures déposées. Les candidats présélectionnés seront invités à effectuer un test psychotechnique puis à se présenter à un entretien devant une commission de sélection et à un entretien devant un(e) psychologue agréé(e) destinés à vérifier leurs aptitudes à occuper l'emploi sollicité.

Quel type de recrutement ?

L'agent est recruté en qualité d'agent contractuel de droit public et doit effectuer une formation obligatoire de 8 mois à l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire suivie d'une période de stage d'un an en établissement pénitentiaire. A l'issue de cette période de stage, l'agent a vocation à être titularisé dans le corps d'encadrement et d'application du personnel de surveillance, au grade de surveillant.

LISTE DES POSTES OFFERTS :

Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès :

- du ministère de la justice, direction générale de l'administration pénitentiaire, bureau du recrutement, section expertise et soutien.

Adresse postale : 13, place Vendôme, 75042 Paris Cedex 01. Courriel : boe.rh1-dap@justice.gouv.fr Site internet : Les avis de recrutement pour les personnes en situation de handicap | Le portail de la fonction publique

- des directions interrégionales des services pénitentiaires.

POUR OBTENIR LA LISTE DES MÉDECINS AGRÉÉS OU DEMANDER LE DOSSIER DE CANDIDATURE, VOUS POUVEZ CONTACTER