Article (sans numéro) JORFARTI000054747378
Un emploi de directeur adjoint ou de directrice adjointe est vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) de Toulouse, à compter du 1er septembre 2026. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe III prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne. Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur adjoint ou de directrice adjointe du CREPS Toulouse.
Description de la structure
Le CREPS de Toulouse est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, dont la tutelle est partagée entre le ministère des sports et la région Occitanie. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu'établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l'autonomie juridique et financière. Dans le champ du sport de haut niveau, il travaille en étroite collaboration avec l'Agence nationale du sport en déclinant sur le territoire, par l'intermédiaire de la maison régionale de la performance, la stratégie « Ambition Bleue ». Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :
- la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ; - la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence nationale du sport sur le sport de haut niveau ; - la participation au réseau national du sport de haut niveau ; - la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.
Le CREPS développe son projet en adéquation avec le cadre d'intervention de la politique publique de la région Occitanie. Celui-ci se décline notamment à travers l'accompagnement de l'excellence sportive régionale dans le sport de haut niveau, le développement de projets fédéraux des ligues et comités régionaux et l'accompagnement des structures d'accès au sport de haut niveau et des centres de formation des clubs professionnels de son territoire. Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l'animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations. Le patrimoine de l'établissement est composé d'installations sportives permettant la pratique sportive pour les structures d'entraînement accueillies au sein du CREPS. Au total, ce sont 286 sportifs qui sont accueillis dans l'établissement. Dans le champ de la formation professionnelle, le CREPS a conduit, en 2025, 65 sessions de formations regroupant 778 stagiaires. En raison de sa situation géographique, le CREPS est résolument tourné vers son environnement régional proche, y compris l'Espagne. Le CREPS de Toulouse se trouve au cœur d'un projet de « Fédération des CREPS Occitans » visant vise à mieux coordonner les ressources des deux établissements du territoire afin d'offrir aux usagers un accès facilité à l'ensemble des services existants, tout en améliorant la qualité et l'efficience de ceux-ci. Fermement ancré dans son espace géographique, le projet se veut porteur d'une stratégie territoriale lui permettant de refonder ses relations avec tous les acteurs du territoire et nationaux. Pour exercer ses missions, le CREPS est doté d'un budget annuel de fonctionnement de 9 M€ et dispose de 72 agents d'Etat et 19 agents de la région. Le CREPS est labellisé Grand INSEP, « Qualiopi » et « Internat d'excellence ».
Missions
Le directeur adjoint ou la directrice adjointe participe, aux côtés du directeur, au pilotage et au management du CREPS Toulouse. Il ou elle assiste le directeur dans l'ensemble de ses missions et garantit la continuité de service en cas d'absence et de congés de ce dernier. Il ou elle exerce une fonction stratégique, fonctionnelle et opérationnelle. Le directeur adjoint ou la directrice adjointe intervient pour :
- participer à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre (projet d'établissement, convention d'objectifs et de moyens, Plan pluriannuel d'investissement 2032 dialogue de gestion et rendez-vous stratégique) ; - participer et contribuer aux réunions des instances décisionnelles de l'organisation ; - participer à l'évaluation du projet d'établissement 2022 - 2026 et contribuer au projet 2028 - 2032 dans une perspective de « Fédérer les CREPS d'Occitanie » ; - accompagner la mise en place du projet de « Fédération de CREPS d'Occitanie » en participant aux travaux et en facilitant le développement de synergies avec le CREPS Montpellier Font-Romeu, en lien avec les priorités de la région Occitanie ; une démarche similaire pourra être adoptée en vue de simplifier la gestion et améliorer la lisibilité de l'action de la MRP multisite ; - préparer et contribuer aux processus administratifs de la direction ainsi que ceux en lien avec les instances de l'établissement (conseil d'administration, instances de dialogue social, conseil de vie du stagiaire et du sportif…) ; - participer et contribuer à la valorisation de la performance de l'établissement : assurer le pilotage des activités métiers du CREPS (Haut niveau - Formation - Accueil) à travers des indicateurs de performance et des tableaux de bord adaptés, élaboration des rapports annuels d'activité et d'évaluation de la structure, réalisation d'étude d'impact économique, identification des opportunités d'amélioration des processus internes ; - piloter des projets transverses liés à la vie du campus et divers autres projets et participer à la construction des projets métiers ; - assurer la gestion quotidienne veiller à la sécurité des biens et des personnes qui fréquentent l'établissement, avec une vigilance particulière à la protection de l'intégrité physique et psychique des sportifs et apprenants accueillis ; - participer et contribuer à la sécurisation juridique de l'établissement : règlement intérieur, déontologie, référent « éthique-intégrité et probité », évaluation des processus de conventionnements et de contractualisation des services métiers, archivage, processus « Réclamation - Main courante », contentieux, veille réglementaire, montage de dossier complexe… ; - participer aux décisions d'évolutions de l'organisation fonctionnelle de l'établissement (organigramme, recrutements, schéma de formations…) ; - participer à l'élaboration des budgets annuels, de la politique achats de l'établissement ; - participer et contribuer à la sécurisation du site : sécurité physique et numérique, processus des astreintes, plan d'urgence… ; - participer et contribuer à la mise en place et au suivi la démarche hygiène et sécurité de l'établissement : DUERP, Plan de prévention, baromètre social, suivi d'inspection, commission de sécurité… ; - contribuer au développement et à l'attractivité de l'établissement : partenariats, délégations internationales, fidélisation des fédérations, comités régionaux, ligues et clubs de proximité ; - participer à l'animation de l'établissement : processus d'intégration, animation de groupes de travail, programme de réunions collectives (assemblée plénière, fête du personnel, etc.) ;
Apporter son expertise dans son domaine de spécialité en lien avec le haut niveau et la démarche qualité à l'échelle de l'établissement ;
- représenter l'établissement dans différents réseaux, commissions, réunions extérieures et au sein de diverses instances et assurer de façon constante les relations partenariales et institutionnelles.
Relations internes/externes
- direction des sports du MSJVA, MAEI du MSJVA, DGRH du MEN, Agence nationale du sport, INSEP, fédérations sportives nationales et étrangères, AFD ; - conseil régional Occitanie, élus et services chargés des sports, de la formation, des ressources humaines, des finances, du contrôle de gestion et du patrimoine, et les services de proximité de ces missions ; - autres établissements du MSJVA (CREPS, écoles nationales et MNS) ; - préfecture et ses services ; - services déconcentrés de l'Etat et notamment la DRAJES ; - universités, rectorat, établissements scolaires ; - autres collectivités territoriales ; - autres collectivités et organismes intéressés par l'activité du centre ; - responsables sportifs et associatifs ; - acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé ; - réseau des écoles de service public, école des cadres.
Compétences requises
Savoirs :
- organisation du sport et de la formation professionnelle en France ; - organisation et fonctionnement des administrations ; - politiques nationales et territoriales en matière de sport et de formation professionnelle ; - environnement institutionnel et partenarial : politique et acteurs ; - cadre réglementaire d'un établissement sport et mission, enjeux, fonctionnement et organisation d'un établissement public ; - management, gestion des ressources humaines ; - finances publiques et gestion budgétaire ; - méthodes et outils de conduite de projet ; - règles relatives aux établissements recevant du public ; - maîtrise de l'anglais (écrit et oral).
Savoir-faire :
- techniques de management persuasif et participatif ; - technique de conduite du changement et aide à l'émergence de projet ; - résolution de problème complexe ; - analyse, hiérarchisation et synthèse de données et d'information ; - animation de réunion et prise de parole en public ; - encadrement d'équipe et technique de communication ; - leadership : fédérer et motiver des équipes ; - prise de décision négociée ; - élaboration d'outils de gestion ; - travail en partenariat et en coopération ; - réflexion prospective : analyse de demande/de besoin et évaluation de l'opportunité et de la faisabilité d'une action ; - élaboration d'argumentaires d'aide à la décision et esprit de synthèse ; - technique de communication ; - gestion de crise, d'urgence ou dangereuse ; - donner du sens dans ses méthodes managériales ; - gestion de prestataires ; - piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ; - déléguer, contrôler et évaluer.
Savoir-être :
- relationnel ; - sens de la diplomatie ; - adaptabilité et flexibilité ; - anticipation ; - travail en équipe ; - écoute ; - réactivité et disponibilité ; - autonomie et sens des responsabilités ; - sens de la médiation ; - maîtrise de soi/gestion du stress ; - loyauté et sens du service public.
Modalités et conditions de travail
- poste logé par nécessité absolue de service (NAS) ; - horaires atypiques, astreintes, nombreux déplacements ; - responsabilité, civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs en internat.
Conditions d'emploi
Les conditions d'emploi sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emploi d'origine. L'emploi de direction adjointe du CREPS Toulouse dépend du groupe III fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 39 697 € (indice brut 813) et 57 714 € (hors échelle A, 3 e chevron) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 24 060 €. A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire. A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 7 020 €. Il est versé en une seule fois.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et par l'instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'école nationale des sports de montagne, publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J). L'autorité de recrutement est le directeur des sports et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur des sports. Une fiche de poste est mise en ligne sur le site internet Choisir le service public. Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution du présent avis de vacance au Journal officiel à : Direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : ds.2a@sports.gouv.fr Direction de l'encadrement, bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) : de1-2candidature@education.gouv.fr Service de la politique de l'encadrement supérieur : spes.mobilite@education.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.