Article (sans numéro) JORFARTI000054747409
Un emploi de directeur adjoint est susceptible d'être vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) de Rhône-Alpes à compter du 1er octobre 2026. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe IV prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne. Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur adjoint du CREPS de Rhône-Alpes.
Description de la structure
Le CREPS de Rhône-Alpes est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, dont la tutelle est partagée entre le ministère des sports et la région Auvergne-Rhône-Alpes. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu'établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l'autonomie juridique et financière. Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :
- la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ; - la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence nationale du sport sur le sport de haut niveau ; - la participation au réseau national du sport de haut niveau ; - la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.
Dans le champ du sport de haut niveau, il travaille en étroite collaboration avec l'Agence nationale du sport en déclinant sur le territoire, par l'intermédiaire de la mission régionale de la performance, la stratégie « Ambition Bleue ». Dans le champ du développement des pratiques sportives tout au long de la vie, il héberge le Pôle ressources national transition écologique et sports de nature, qui apporte un appui à la direction des sports dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques publiques. Le CREPS développe son projet en adéquation avec le cadre d'intervention de la politique publique de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Celui-ci se décline notamment à travers l'accompagnement de l'excellence sportive régionale dans le sport de haut niveau, le développement de projets fédéraux des ligues et comités régionaux et l'accompagnement des structures d'accès au sport de haut niveau et des centres de formation des clubs professionnels de son territoire. Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l'animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations. Le CREPS a son siège à Vallon-Pont-d'Arc (Ardèche), et dispose d'antennes à Voiron (Isère) et Lyon (Rhône). Le site de Vallon-Pont-d'Arc est historiquement lié aux sports de nature. Les sites de Voiron et Lyon accueillent, en étroite relation avec le CREPS de Vichy, les agents de la mission régionale de la performance. Chacun des trois sites du CREPS de Rhône-Alpes est hôte de formations. Dans le cadre de l'accueil des jeux Olympiques et Paralympiques Alpes françaises 2030, le CREPS de Rhône-Alpes, le CREPS de Vichy et la région Auvergne-Rhône-Alpes concourent à une stratégie régionale en faveur du sport de haut-niveau qui vise à maximiser l'usage des installations des CREPS par les olympiens. Pour faire des « sports de l'extérieur » et des sports de nature (« l'outdoor ») un levier d'actions afin d'engager la société dans les transformations nécessaires, le CREPS de Rhône-Alpes s'est doté d'un laboratoire d'innovation publique dédié à ces « sports de l'extérieur » et aux transitions socio-écologiques, dénommé « OutLab ». Le CREPS inscrit ses activités dans le cadre d'un projet d'établissement 2025-2030 adopté en conseil d'administration en novembre 2025. Le CREPS est labellisé Grand INSEP et Qualiopi. Il est engagé dans 5 projets européens et dans un projet local « Innovation outdoor camp ». Pour exercer ses missions, le CREPS est doté d'un budget annuel de fonctionnement de 7 M€ et dispose de 70 agents d'Etat et 14 agents de la région.
Missions
Le directeur adjoint participe, aux côtés du directeur, au pilotage, au management et à l'effort de transformation du CREPS de Rhône-Alpes. Il assiste le directeur dans l'ensemble de ses missions et garantit la continuité de service en cas d'absence ou de congés de ce dernier. Il s'attache à une mission d'appui et de conseil auprès du directeur. Le directeur adjoint :
- participe à la définition de la stratégie et à la mise en œuvre de la politique de l'établissement (projet d'établissement, convention d'objectifs et de moyens, plan pluriannuel d'investissement régional, dialogue de gestion et rendez-vous stratégique) ; - contribue aux réunions des instances du CREPS, décisionnelles, fonctionnelles ou consultatives ; - participe aux processus de fonctionnement et renforce leur sécurité ; - contribue à l'évolution de l'organisation fonctionnelle de l'établissement, à la formalisation et à la modernisation des process internes et des méthodes de travail, en particulier au regard des exigences récentes ; - faciliter le développement de synergies avec le territoire, en lien avec les priorités de la région Auvergne-Rhône-Alpes ; - veille à la bonne coordination de la MRP avec le CREPS Vichy ; - participe à la valorisation de l'activité de l'établissement et à l'identification des opportunités de développement : indicateurs, tableaux de bord, rapports, évaluation, étude, partenariats ; - pilote les projets du CREPS en associant les différents acteurs de la communauté d'établissement ; - veille à la sécurité des biens et des personnes qui fréquentent l'établissement ; - participe à la gestion quotidienne et à l'animation du CREPS ; - assure une mission de représentation de l'établissement et d'interface avec les interlocuteurs.
Relations internes/externes
- direction des sports du MSJVA et services déconcentrés, DRAJES, établissements publics du sport et opérateurs ; - région Auvergne-Rhône-Alpes : élus et services (direction en charge du sport [DSJS], direction de la formation professionnelle [DFOR], direction des ressources humaines, direction du patrimoine et de la gestion immobilière des lycées - DPGIL) ; - autres services de l'Etat en lien avec les activités du CREPS dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire (formation, éducation nationale, enseignement supérieur, transition écologique, tourisme, territoires, santé, transport, économie, Europe, ville, intérieur…) ; - organisations en lien avec les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire : fédérations sportives, de jeunesse, gestionnaires d'espaces protégés, unions et syndicats professionnels, acteurs marchands, clubs locaux et groupes d'usagers… ; - autres collectivités compétentes : départements, communes et intercommunalités de chacun des trois sites du CREPS ; - tous membres du conseil d'administration de l'établissement.
Compétences requises
Savoirs :
- environnement institutionnel et administratif : missions et fonctionnement des institutions ; - fonctionnement d'un établissement public ; - organisation et pilotage des politiques publiques liées aux domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire ; - management d'équipes ; - finances publiques et gestion budgétaire ; - environnement de la formation professionnelle ; - méthodes et outils de conduite de projet ; - obligations relatives aux établissements recevant du public ; - maîtrise d'une langue étrangère, anglais de préférence (écrit et oral).
Savoir-faire :
- piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ; - déléguer, accompagner, contrôler et évaluer ; - animer des réunions et prendre la parole en public ; - conduire le changement, aider à l'émergence de projets, résoudre des problèmes complexes ; - analyser, hiérarchiser, synthétiser et prioriser ; - identifier ou élaborer des outils de gestion ; - travailler en partenariat et en coopération y compris dans un cadre commercial ; - porter une réflexion prospective.
Savoir-être :
- loyauté et sens du service public ; - autonomie et sens des responsabilités ; - maîtrise de soi et résistance au stress ; - sens de la diplomatie et de la médiation ; - esprit de synthèse ; - anticipation, réactivité et disponibilité.
Modalités et conditions de travail
- horaires atypiques, déplacements fréquents ; - responsabilité administrative, civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs ; - poste logé par nécessité absolue de service (NAS) sur le site de Vallon-Pont-d'Arc, avec astreintes.
Vallon-Pont-d'Arc est un village de 2 500 habitants à l'extrême sud de la région Auvergne-Rhône-Alpes. C'est un haut lieu du tourisme, culturel comme sportif, et de la préhistoire. Paisible en hiver, sa population est multipliée par 10 en été. L'implantation du CREPS est liée à un fort potentiel sportif de nature, à proximité immédiate des gorges de l'Ardèche, de nombreux sites calcaires et karstiques, peu densément peuplés. L'ensemble a participé à positionner le CREPS comme établissement de référence pour les activités en environnement spécifique et en matière de sports « outdoor ». La commune abrite également la Grotte Chauvet, classée au patrimoine mondial, ainsi que sa réplique, la Grotte Chauvet 2. Les sites de Voiron (campus Brunerie) et Lyon (maison régionale des sports) sont respectivement péri-urbain et urbain, complémentaires en matière d'offre de services.
Demandes de renseignements complémentaires
Renseignements sur le poste : M. Francis GAILLARD, directeur du CREPS, courriel : francis.gaillard@creps-rhonealpes.sports.gouv.fr.
Conditions d'emploi
Les conditions d'emploi sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emploi d'origine. L'emploi de directeur adjoint ou de directrice adjointe du CREPS de Rhône-Alpes dépend du groupe IV fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 37 393 € (indice brut 762) et 49 326 € (indice brut 1027) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 21 000 €. A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire. A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 6 000 €. Il est versé en une seule fois.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et par l'instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne, publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J). L'autorité de recrutement est le directeur des sports et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur des sports. Une fiche de poste est mise en ligne sur le site internet Choisir le service public. Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution du présent avis de vacance au Journal officiel de la République française à :
- direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A), courriel : ds.2a@sports.gouv.fr ; - direction de l'encadrement, bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2), courriel : de1-2candidature@education.gouv.fr ; - service de la politique de l'encadrement supérieur, courriel : spes.mobilite@education.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.