Article (sans numéro) JORFARTI000054747424
Un emploi de directeur ou de directrice est vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) de Vichy à compter du 1er octobre 2026. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe III prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne. Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur ou de directrice du CREPS Vichy. L'emploi s'exerce sur la commune de Bellerive-sur-Allier.
Description de la structure
Le CREPS de Vichy est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, placé sous la double tutelle du ministre chargé des sports et de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu'établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l'autonomie juridique et financière, et entretient une relation de proximité avec la région Auvergne-Rhône-Alpes, dans le cadre d'un dialogue de gestion permanent. Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :
- la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région ; - la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ; - la déclinaison territoriale de la stratégie « Ambition bleue » de l'Agence nationale du sport, sur le sport de haut niveau ; - la participation au réseau national du sport de haut niveau.
Le CREPS développe son projet en adéquation avec la politique sportive de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Celle-ci se décline notamment à travers l'accompagnement de l'excellence sportive régionale dans le sport de haut niveau, en lien avec les dispositifs de soutien mis en place par le conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes, le développement de projets fédéraux des ligues et comités régionaux, l'accompagnement des projets des sections sportives d'excellence dans les lycées de la région (dispositif découverte Région), et l'accompagnement à l'organisation des jeux Olympiques et Paralympiques 2030. Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l'animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations, dans un contexte fortement concurrentiel. Pour exercer ses missions, le CREPS de Vichy est doté d'un budget de 9 M€ pour l'année 2025 et emploie plus de 72 agents. Le patrimoine de l'établissement est composé d'installations sportives permettant la pratique sportive pour les structures d'entraînement accueillies au sein du CREPS. Dans le champ de la formation professionnelle, le CREPS a conduit, en 2025, 67 sessions de formations regroupant 420 stagiaires. L'effectif total de l'établissement est de près de 250 sportifs permanents. Le CREPS est labellisé Grand INSEP. Dans le champ de la formation professionnelle, le CREPS a conduit, en 2025, 55 sessions de formations regroupant 1 048 stagiaires pour un total de 128 678 heures de formation. Le CREPS de Vichy se trouve au cœur d'un projet de gouvernance sportive unifiée sur son territoire d'implantation. Par une coopération renforcée entre l'établissement et l'intercommunalité, il s'agit de constituer un espace dédié aux pratiques sportives de près de 500 hectares rassemblant l'ensemble des acteurs du territoire. Le projet s'appuiera sur une expérimentation au titre de l'article 37-1 de la Constitution. Une proposition de loi visant à expérimenter une gouvernance territoriale unifiée pour le CREPS de Vichy a été adoptée au Sénat le 15 juin 2026.
Missions
Le directeur ou la directrice est chargé de :
- définir les orientations stratégiques de l'établissement et piloter leur mise en œuvre (projet d'établissement, convention d'objectifs et de moyens, construction budgétaire, GPEC, organisation fonctionnelle du service, dialogue de gestion et rendez-vous stratégique) ; - mettre en œuvre et évaluer la convention quadripartite Etat/région/CREPS dans le cadre d'une stratégie coordonnée entre l'Etat, l'Agence et la région Auvergne-Rhône-Alpes (art. L. 114-16 [II et III] et R. 114-2 du code du sport) ; - déployer l'offre de services du CREPS en tenant compte de la stratégie régionale avec les deux autres sites de la région Auvergne-Rhône-Alpes ; - animer, selon les axes stratégiques définis par l'Agence, les acteurs territoriaux du sport de haut-niveau et de la haute performance, dans une démarche de guichet unique ; - faciliter le développement de synergies avec le territoire, en lien avec les priorités de la région Auvergne-Rhône-Alpes ; - simplifier la gestion et améliorer la lisibilité de l'action de la MRP multisite ; - d'instaurer un cadre de travail facilitant la conduite du changement au regard des implications du projet de développement du CREPS ; - d'assurer la gestion quotidienne veiller à la sécurité des biens et des personnes qui fréquentent l'établissement avec une vigilance particulière à la protection de l'intégrité physique et psychique des sportifs et apprenants accueillis ; - piloter les projets du CREPS en associant les différents acteurs de la communauté d'établissement ; - assurer le dialogue social de l'établissement et animer le développement des ressources humaines ; - préparer et veiller à la mise en œuvre des délibérations du conseil d'administration ; - élaborer le budget et s'assurer de sa bonne exécution, de l'ordonnancement des dépenses et des recettes ainsi que d'assurer la passation des marchés publics ; - définir et déployer la stratégie portant sur la responsabilité sociale et environnementale de l'établissement ; - définir les stratégies de coopération et de synergie avec les partenaires territoriaux : les fédérations sportives et leurs organes déconcentrés, les collectivités territoriales, le CROS, les CDOS, l'éducation nationale (rectorat), la DRAJES, l'université, les associations de jeunesse et d'éducation populaire, les acteurs de la formation, le secteur économique régional, les professionnels de santé.
Au titre du projet de transformation du CREPS, le directeur ou la directrice a la charge :
- de réunir les conditions de la bonne exploitation des installations et infrastructures communautaires concernées par le projet ; - d'établir le périmètre des moyens humains et financiers mis à disposition par l'ensemble des parties pour réaliser les missions attendues ; - de définir et construire les fondations d'un modèle économique viable et résilient ; - d'identifier l'ensemble des points de vigilance devant être traités et de proposer des solutions de résolution opérationnelles ; - de finaliser le cadre de coopération avec l'établissement public de coopération intercommunale et de dresser l'ensemble des moyens mis à disposition pour la bonne réalisation des objectifs poursuivis ; - de proposer une organisation professionnelle qui intègre notamment les personnels de l'agglomération mis à disposition ; - de déployer, en lien avec les institutions et services liés au projet, un accompagnement spécifique des agents concernés dans une démarche claire, pédagogique et bienveillante ; - de conduire le dialogue social local.
Relations internes/externes
Direction des sports, Agence nationale du sport, INSEP, fédérations sportives nationales, services du SGMEN. Région Auvergne-Rhône-Alpes : élus et services (direction en charge du sport (DSJS), direction de la formation professionnelle (DFOR), direction des ressources humaines, direction du patrimoine et de la gestion immobilière des lycées - DPGIL). Agglomération de Vichy. Autres établissements (CREPS, MNS, Ecoles, et notamment l'ENSM/CNSNMM de Prémanon), services déconcentrés de l'Etat et notamment la DRAJES, les universités, le rectorat, les établissements scolaires. Autres collectivités territoriales. Autres collectivités et organismes intéressés par l'activité du centre. Responsables sportifs et associatifs. Acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé. Réseau des écoles de service public.
Compétences requises
Savoirs :
- organisation du sport et de la formation professionnelle en France ; - environnement institutionnel et administratif ; - droit administratif général ; - management, gestion des ressources humaines ; - finances publiques et gestion budgétaire ; - environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse ; - médias et techniques de communication ; - règles relatives aux établissements recevant du public ; - maîtrise de l'anglais (écrit et oral).
Savoir-faire :
- diriger et animer une structure, un service ; - piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ; - assurer la gestion de proximité des RH et savoir rendre compte ; - technique de conduite du changement et aide à l'émergence de projet ; - conduire des processus et des projets ; - réflexion prospective : analyse de demande/de besoin et évaluation de l'opportunité et de la faisabilité d'une action ; - leadership : fédérer et motiver des équipes ; - déléguer, contrôler et évaluer ; - communiquer/travailler en réseau ; - faciliter/négocier ; - proposer/innover/transformer ; - gérer les conflits ; - gérer les situations de crise, d'urgence ou dangereuses.
Savoir-être :
- loyauté et sens du service public ; - sens de la diplomatie/médiation ; - sens des relations humaines ; - sens de l'initiative ; - esprit de synthèse ; - réactivité ; - disponibilité ; - autonomie et sens des responsabilités ; - maîtrise de soi/gestion du stress.
Modalités et conditions de travail
Poste logé par nécessité absolue de service (NAS). Horaires atypiques, astreintes, nombreux déplacements. Responsabilité, civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs en internat.
Conditions d'emploi
Les conditions d'emploi sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emploi d'origine. L'emploi de direction du CREPS Vichy dépend du groupe III fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 39 697 € (indice brut 813) et 57 714 € (hors échelle A, 3 e chevron) et une part variable brute, dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 24 060 €. A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire. A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 7 020 €. Il est versé en une seule fois.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et par l'instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne, publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J). L'autorité de recrutement est le directeur des sports et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur des sports. Une fiche de poste est mise en ligne sur le site internet Choisir le service public. Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution du présent avis de vacance au Journal officiel à : Direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : ds.2a@sports.gouv.fr Direction de l'encadrement, bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) : de1-2candidature@education.gouv.fr Service de la politique de l'encadrement supérieur : spes.mobilite@education.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.