Article (sans numéro) JORFARTI000054970080
Un emploi de directeur régional adjoint ou de directrice régionale adjointe de l'environnement, de l'aménagement et du logement (groupe II) de la région Grand Est sera prochainement vacant. La résidence administrative de cet emploi est située à Metz.
Contexte
Sous l'autorité du préfet de région, la direction régionale de l'environnement de l'aménagement et du logement (DREAL) de la région Grand Est est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques relevant des ministères chargés de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement ainsi que de l'énergie. Elle dispose à cette fin de leviers d'action et de compétences diversifiés, elle intervient en relation avec les services et opérateurs du pôle ministériel et, plus largement, de l'Etat, dans le cadre d'une approche transversale intégrée des sujets. L'équipe de direction est composée d'un directeur assisté de 4 adjoints. La DREAL Grand Est est principalement organisée en 8 services métiers, un service pilotage et un secrétariat général et 8 unités départementales ou bidépartementales. Elle intervient sur le périmètre de la nouvelle région Grand Est, qui compte 5,5 millions d'habitants dans 10 départements et est caractérisée par de forts enjeux transfrontaliers. Constituée au 1er janvier 2016, la DREAL compte aujourd'hui environ 700 agents.
Missions principales
Le directeur régional adjoint ou la directrice régionale adjointe de l'environnement, de l'aménagement et du logement exerce les missions prévues par le décret n° 2009-235 modifié du 27 février 2009 relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement. Placé sous l'autorité du directeur, le ou la titulaire de l'emploi a plus particulièrement en charge le pilotage de 2 services et d'une mission et l'animation des politiques et enjeux stratégiques suivants :
- la transition énergétique : stratégie d'action régionale et partenariats avec différents acteurs, dont l'Ademe ; mobilisation des domaines participant à l'adaptation au changement climatique, en liaison avec les directeurs adjoints référents ; pilotage des politiques d'économie d'énergie, de développement des énergies renouvelables et de l'électrification des usages ; - la qualité de l'air (déclinaison de la politique nationale, suivi des PPA, relations étroites avec la direction de l'AASQA et participation à ces instances, suivi des contentieux européens) ; - les stratégies d'aménagement et d'urbanisme durable : impulsion de projets de déclinaison de la politique nationale de sobriété foncière. A ce titre, il assure spécifiquement le suivi de l'aménagement frontalier « Alzette-Belval » et l'interface avec l'Etablissement public d'aménagement porteur du projet, en participant à la l'élaboration du contrat d'objectifs ; - la stratégie d'action foncière, en vue d'une valorisation des friches, du développement des sites clefs en main et de la promotion de la sobriété foncière et de l'adaptation au changement climatique en mobilisant l'Etablissement public foncier Grand Est dans son rôle d'opérateur territorial et en contribuant à sa stratégie d'actions ; - la politique de l'habitat : portage de la politique de relance du logement, stratégie de programmation budgétaire, partenariat avec les collectivités délégataires et avec l'association régionale des bailleurs sociaux ; animation du comité régional de l'habitat et de l'hébergement ; lien avec l'ANAH ; - la politique de la construction durable et notamment la mise en œuvre de la rénovation énergétique des bâtiments, en accélérant les projets concourant à l'adaptation au changement climatique ; - le suivi des grands projets stratégique (GPS) à dominante aménagement et énergie, notamment la stratégie d'aménagement franco-luxembourgeoise, la directive territoriale d'aménagement des bassins miniers et la préparation des territoires consécutivement à la feuille de route régionale sur le nucléaire ; - le portage de la politique de transport et de déplacements avec des enjeux forts liés au contexte transfrontalier et à l'importance des projets suivis : projet de concession A 31 bis, forte dynamique de travaux d'infrastructures sur le RNN et les axes routiers mis à disposition de la Région, projets ferroviaires structurants (Paris/Troyes, projets transfrontaliers), appui à la stratégie portuaire régionale et à l'animation de l'observatoire régional des transport (ORT@L) ; - le pilotage de la politique en matière de mobilité, de régulation des transports terrestres et de la qualité des véhicules dans un contexte d'adaptation au changement climatique ; - l'animation de la gestion de crise et de l'appui à l'état-major de la zone de défense dans le cadre des attributions de DREAL de zone.
La fonction comporte aussi la représentation externe de la DREAL sur l'ensemble de ces politiques publiques et la participation aux groupes de travail nationaux. Le ou la titulaire du poste est l'interlocuteur privilégié des administrations centrales chargées des sujets en relations avec le poste. Il ou elle participe auprès du directeur et avec les autres directeurs adjoints, au pilotage global de la DREAL et à sa représentation extérieure. Le champ d'intervention est susceptible d'être ajusté en fonction des profils des candidats et compte tenu du recrutement simultané de deux directeurs adjoints ou directrices adjointes. Ces thématiques pourront aussi faire l'objet d‘évolution en fonction des dossiers à enjeux d'actualité, des plans de charge au sein de l'équipe de direction et des évolutions organisationnelles.
Compétences
Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée comprenant en particulier :
- une bonne connaissance du pôle ministériel ainsi que de ses politiques publiques ; - une expertise personnelle dans les politiques publiques susmentionnées ; - une expérience diversifiée en management d'équipes pluridisciplinaires ; - une capacité d'analyse stratégique et de gestion de situations complexes, de synthèse et de propositions ; - une forte capacité d'entraînement et de créativité ; - une expérience des services déconcentrés et de l'administration centrale.
Le candidat ou la candidate doit disposer d'un permis de catégorie B pour pouvoir se déplacer dans la région.
Conditions d'accès à l'emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-1 à R. 342-17) et par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat. La nomination est prononcée pour une durée maximale de quatre ans, avec une période probatoire de six mois, et renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir. Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique :
- l'autorité de recrutement est le secrétaire général des ministères chargés de l'aménagement des territoires et de la transition écologique, représenté par la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur ; - l'autorité dont relève l'emploi est le secrétaire général.
Envoi des candidatures : Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ; - un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).
Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae. Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses suivantes :
- des.sg@developpement-durable.gouv.fr ; - marc.hoeltzel@developpement-durable.gouv.fr
Recevabilité des candidatures : La délégation à l'encadrement supérieur procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles. Examen des candidatures : Le secrétaire général réunit l'instance collégiale prévue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats. Audition des candidats et choix du candidat retenu : Le directeur de la DREAL Grand Est procède à l'audition des candidats présélectionnés. A l'issue de celle-ci et après échange avec la délégation à l'encadrement supérieur, il propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du préfet de région, le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé. Une fois le choix validé par l'autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir en sont informés par le directeur de la DREAL.
Formation
Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de directeur régional adjoint bénéficient d'un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination.
Déontologie
L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration de situation patrimoniale et à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter :
Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de : M. Marc HOELTZEL, directeur de la REAL de la région Grand Est (tél. : 03-87-62-82-00) ; M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l'encadrement supérieur (tél. : 01-40-81-18-61).