Article (sans numéro) JORFARTI000055010004
L'emploi de directeur régional adjoint de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (groupe II) de la région Grand Est sera prochainement vacant. Sa résidence administrative est fixée à Châlons-en-Champagne (Marne).
Description de la structure et missions principales de l'emploi
La direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (DRAAF) est un service déconcentré relevant du ministère de l'agriculture, de l'agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire (MAASA). La DRAAF Grand Est compte environ 195 agents répartis sur 3 sites : Châlons-en-Champagne (siège de la DRAAF), Strasbourg et Metz. Sous l'autorité de la préfète de région Grand Est, la DRAAF coordonne et anime la mise en œuvre dans la région des politiques publiques, nationales et communautaires, relevant du ministère de l'agriculture, de l'agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire. En particulier :
- elle coordonne ou met en œuvre directement la politique de l'alimentation, notamment en ce qui concerne la protection de la santé des végétaux, la santé et la protection animale, la sécurité sanitaire de l'alimentation et la promotion d'une offre alimentaire de qualité ; - elle contribue à l'orientation, au soutien et à la structuration des filières agricoles et agroalimentaires et à leur bonne insertion dans le développement durable des territoires ; - elle met en œuvre au niveau régional la politique forestière.
Elle assure ces missions en lien étroit avec les directions départementales interministérielles chargées de la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, avec les services du Conseil régional, ainsi qu'avec les opérateurs et établissements publics présents dans la région. Elle exerce par délégation du préfet de région les missions de délégué territorial de FranceAgriMer. Sous l'autorité directe du ministre, elle exerce la mission d'autorité académique de l'enseignement technique agricole. Elle participe également à l'établissement et à la diffusion des statistiques et des données économiques agricoles, forestières, agroalimentaires et agro-environnementales. Le directeur régional est assisté par quatre adjoints. Placé sous l'autorité du directeur régional de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt qu'il assiste, le directeur régional adjoint participe au pilotage et au management de l'ensemble de la DRAAF et contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de ses objectifs. A ce titre, il est responsable du site de Châlons-en-Champagne composé de deux implantations distinctes, suit l'un des budgets opérationnels dont la DRAAF est responsable ou responsable déléguée, et est plus particulièrement en charge de certains dossiers thématiques, notamment quand ils sont transversaux à plusieurs services de la DRAAF, avec une dominante sur les sujets de l'économie agricole et les fonctions support en tant que directeur référent du service régional d'économie agricole et agroalimentaire (SREAA) et du secrétariat général. Il peut se voir confier l'animation et la coordination de nouvelles politiques publiques (reconquête de la souveraineté alimentaire et structuration des filières agricoles par exemple).
Profil recherché
Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l'exercice des fonctions de directeur régional adjoint de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt est requise. Les candidats à cet emploi doivent disposer :
- d'une très bonne connaissance des politiques publiques portées par le MAASA. La connaissance des politiques liées à l'économie agricole et à la gestion des ressources humaines et des moyens généraux des services serait un plus ; - d'une capacité managériale avérée, exercée sur des emplois supérieurs de l'Etat ou à des niveaux de responsabilité équivalent ; - d'une expérience du niveau déconcentré et du fonctionnement de l'administration territoriale de l'Etat serait appréciée ; - d'une capacité à développer une vision stratégique et anticipatrice, en s'appuyant sur une bonne compréhension des enjeux locaux et nationaux, et à conduire et accompagner les transformations, en faisant preuve d'innovation ; - de qualités relationnelles et capacité à entretenir et à développer des relations de travail confiantes avec les services des autres administrations, des représentants de la communauté éducative, des opérateurs et professionnels agricoles et forestiers.
Conditions d'emploi
Les candidats doivent satisfaire aux conditions d'accès aux emplois de direction de l'Etat régis par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat. La durée d'occupation de l'emploi est de 4 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation d'un même emploi de 6 ans. La période probatoire est fixée à 6 mois. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir. Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir. Une habilitation au secret de la défense nationale est requise.
Procédure de recrutement
L'autorité de recrutement est la secrétaire générale du MAASA. L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la secrétaire générale. Le secrétariat général procède à la vérification de la recevabilité des candidatures et en accuse réception. L'examen des candidatures est confié à une instance collégiale selon les modalités prévues à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique. A l'issue de la procédure, les candidats non retenus sont informés. Les dossiers de candidature comportent une lettre de motivation et un curriculum vitae. Ils doivent être transmis à la secrétaire générale du MAASA dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, exclusivement par voie électronique à l'adresse : recrutement.des.sg@agriculture.gouv.fr Pour les fonctionnaires qui ne sont pas rémunérés par le MAASA, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- d'une copie de la carte nationale d'identité ; - de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ; - du dernier contrat de travail ; - des trois derniers bulletins de salaire.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Pierre BESSIN, directeur régional de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt du Grand Est, pierre.bessin@agriculture.gouv.fr (tél. : 03-26-66-20-00 ou 06-65-58-60-18) et auprès de Mme Stéphanie FRUGERE, déléguée à l'encadrement supérieur, stephanie.frugere@agriculture.gouv.fr (tél. : 01-49-55-41-55).
Déontologie
La candidate ou le candidat retenu devra préalablement à sa nomination, fournir la déclaration d'intérêts prévue par l'article L. 122-2 du code général de la fonction publique et, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, conformément à l'article L. 122-10 du code général de la fonction publique. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué, préalablement à la nomination, par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le collège de déontologie du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code précité.
Formation
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation adapté à leur profil.
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de l'agriculture et de l'alimentation.