Article (sans numéro) JORFARTI000055012819
Est vacant un emploi de directeur de projet, classé en groupe II, à l'administration centrale du ministère de l'action et des comptes publics. Le ou la titulaire de cet emploi sera placé auprès du directeur général des douanes et droits indirects. Le ou la titulaire de l'emploi aura la charge de la direction du cabinet du directeur général au sein de l'état-major de la direction générale des douanes et droits indirects. Localisation géographique : 11, rue des Deux-Communes, 93558 Montreuil. Date de vacance de l'emploi : 1er octobre 2026.
Description de la structure à laquelle est rattaché l'emploi
Forte de 16 500 agents et d'un réseau couvrant l'ensemble du territoire métropolitain et ultra-marin, rattachée au ministère de l'action et des comptes publics, la direction générale des douanes et droits indirects est l'administration de la frontière et de la marchandise. Elle tient les frontières pour protéger le territoire et elle contrôle les marchandises pour protéger la population, l'économie et l'environnement. Elle soutient les entreprises et contribue à l'attractivité des plateformes logistiques portuaires et aéroportuaires pour garantir la souveraineté économique de la France. L'état-major stratégique de la direction générale des douanes et droits indirects est composé de six structures qui sont directement rattachées au directeur général (le cabinet du directeur général ; le bureau de la communication ; la sous-direction des affaires juridiques et contentieuses ; le département des relations internationales et européennes ; le département des statistiques et des études du commerce extérieur ; l'inspection des services).
Description du poste
Le directeur ou la directrice de cabinet exerce sous l'autorité directe du directeur général. Il ou elle supervise le cabinet, composé au total de 18 agents. Le cabinet comprend :
- un pôle dédié à la chefferie de cabinet ; - un pôle de sécurité et de gestion de crise ; - un pôle chargé de la maîtrise des risques ; - deux conseillers thématiques : une conseillère en charge de l'outre-mer et un conseiller relations institutionnelles, prospective et innovation.
Le directeur ou la directrice de cabinet est le responsable hiérarchique de l'ensemble des membres du cabinet. Il ou elle a plus particulièrement pour mission :
- de piloter la mise en œuvre de la feuille de route stratégique de la douane (Douane 2030), d'animer la gouvernance et de produire les éléments de synthèse associés ; d'assurer la coordination interne nécessaire à la bonne conduite des chantiers stratégiques, le cas échéant en pilotant directement certains chantiers transversaux, et de préparer les demandes d'arbitrage à adresser au directeur général ; - de piloter et développer, en appui du directeur général, les relations institutionnelles de la douane avec l'ensemble de ses partenaires nationaux ; - d'assurer des échanges réguliers avec les directeurs interrégionaux et avec les chefs des services à compétence nationale placés sous l'autorité du directeur général ; - d'assurer le suivi des dossiers transversaux intéressant plusieurs services de la direction générale ou présentant un caractère sensible particulier ; - d'assurer le suivi de l'ensemble des problématiques spécifiques aux directions ultra-marines et de favoriser la bonne prise en compte des enjeux relatifs à l'outre-mer ; - d'assurer la qualité et la cohérence d'ensemble des notes et instructions adressées aux services territoriaux et d'animer la démarche « management de la connaissance » de la douane ; - d'animer la gouvernance interne de la douane, notamment l'organisation des conseils d'administration et des séminaires de l'encadrement dirigeant, avec l'appui du bureau de la communication notamment ; - de piloter les travaux du conseil scientifique et d'identifier les projets et tendances susceptibles d'avoir une influence ou un impact sur l'activité de la douane, dans une logique de veille et de prospective.
Sans autorité directe sur les autres services de l'état-major stratégique, le directeur ou la directrice de cabinet joue avec ces services un rôle d'animation, de relai des instructions du directeur général et de diffusion de l'information auprès de ces derniers.
Profil recherché
Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :
- de grandes qualités relationnelles, un sens du travail en réseau et une maîtrise de la communication ; - des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse, des capacités d'initiative, un sens de l'organisation et de la gestion des priorités ; - une expérience managériale confirmée : capacité à diriger, dynamiser et motiver les équipes ; - de fortes capacités rédactionnelles, de réflexion stratégique et prospective ; - une culture de pilotage et d'exécution des projets ; - de la disponibilité et une puissance de travail ; - une bonne compréhension de l'organisation, des enjeux et du fonctionnement de la DGDDI.
Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.
Conditions d'emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat. La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire brute ainsi qu'une part indemnitaire brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
Procédure de recrutement
L'autorité de recrutement est le secrétariat général des ministères économiques et financiers. L'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur général des douanes et droits indirects. Envoi des candidatures : Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate. La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat ou de la candidate, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste. Les candidatures sont transmises par courriel à l'adresse suivante : candidatures-ed.sgsrh2@finances.gouv.fr exclusivement. Pour les agents publics : les candidatures sont accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant.
Les administrateurs de l'Etat gérés par les ministères économiques et financiers n'ont pas besoin de transmettre ces documents. Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d'une pièce d'identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae. Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée. Recevabilité et examen des candidatures : Le secrétariat général des ministères économiques et financiers étudie la recevabilité des candidatures et les examine, en lien avec les services de la direction générale des douanes et droits indirects. Il établit une liste des candidats et candidates présélectionnés pour l'audition. Audition des candidats : L'audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :
- un représentant de la direction générale des douanes et droits indirects occupant un emploi de directeur, chef de service ou sous-directeur ; - un cadre supérieur du secrétariat général exerçant des responsabilités dans la gestion de l'encadrement supérieur ; - une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l'emploi à pourvoir.
Information des candidats non retenus : Les candidats ou candidates non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.
Déontologie
L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions. Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124 7 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir
Délégation aux cadres dirigeants et aux parcours de la DGDDI : dg-rh-cadresdirigeants@douane.finances.gouv.fr
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat.
Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l'Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.