Article (sans numéro) JORFARTI000055064473
Un emploi de chef de service, adjoint au directeur général de la recherche et de l'innovation, sera vacant à l'administration centrale du ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'espace (MESRE), à compter du 16 novembre 2026. Le titulaire du poste exercera également les fonctions de responsable du pôle « Évolutions de la recherche ». L'emploi s'exerce au 1, rue Descartes, 75005 Paris.
Description de la structure et des missions
La direction générale de la recherche et de l'innovation (DGRI) agit pour renforcer l'écosystème scientifique français, au service du développement des connaissances, du développement socio-économique et de la souveraineté. La direction anticipe les enjeux stratégiques, pilote et coordonne l'écosystème de la recherche et de l'innovation. Elle valorise la recherche pour renforcer son impact socio-économique et son rayonnement. L'activité de la direction vise à faire de la recherche et de l'innovation en France un levier de progrès, d'attractivité et de transformation pour le pays. La DGRI se compose de six services :
- le service des opérations ; - le service du pilotage des opérateurs ; - le service des politiques publiques ; - le service d'information et des études statistiques ; - le service Europe et international ; - la délégation au numérique et aux données.
Ces trois derniers services sont communs avec la Direction générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle (DGESIP). La DGRI intègre également l'Institut des hautes études par les sciences et la technologie. En outre, un pôle « Évolutions de la recherche », rattaché à l'adjoint au directeur général, est en cours de structuration. Il a pour objet d'éclairer les choix de la direction générale autour de quatre questions principales : Où va la science ? Où se situe la France ? De quelles capacités scientifiques doit-elle disposer demain ? Selon quel schéma d'organisation ? Le pôle cherche à comprendre ce qui favorise la découverte, l'émergence de nouveaux champs et l'accélération des trajectoires scientifiques, et ce que cela implique pour l'organisation et les politiques de recherche, en lien avec les courants internationaux de Science of Science et de Research on Research. Il conduit en outre l'action de la DGRI pour attirer et retenir les compétences scientifiques. Il a vocation à proposer les évolutions de l'architecture du système français de recherche. Le pôle se composera à terme d'une équipe d'une demi-douzaine d'agents. Il travaille en étroite coordination avec les autres services de la DGRI, ainsi qu'avec la DGESup et le secrétariat général du ministère. Les principales missions du pôle « Evolutions de la recherche » sont : 1. Analyser et anticiper.
- analyser les évolutions de la science mondiale et la position comparée de la France (forces, fragilités, spécialisations, émergences) ; - identifier les transformations susceptibles de modifier la production scientifique : nouveaux champs et convergences, IA pour la science, données et infrastructures, évolution des collectifs, contexte géopolitique ; - examiner les effets des modalités de financement de la recherche, de l'évaluation de la recherche, des procédures et des délais ;
2. Proposer. Proposer des actions pour préserver, renforcer ou construire (talents, collectifs, infrastructures, données, environnement scientifique) les capacités scientifiques du système français ; 3. Piloter l'attractivité de la recherche. Le pôle assure le diagnostic, la conception de dispositifs d'attractivité. Il en propose le ciblage (domaines et profils prioritaires, viviers par pays et par discipline, comparaison des offres concurrentes, freins à l'accueil et rétention). En liaison avec la DGESup et le secrétariat général du ministère, il participe au pilotage de la mise en œuvre de ces dispositifs ; 4. Piloter le chantier de la simplification. Le pôle intègre la cellule « simplification pour la recherche », chargée de coordonner les travaux de simplification pilotés par la DGRI et d'en assurer l'avancement.
Description du poste
Le titulaire du poste exerce les fonctions d'adjoint au directeur général, en même temps qu'il dirige le pôle « Évolutions de la recherche ». Il est membre du comité de direction de la DGRI. En tant qu'adjoint au directeur général, il le seconde dans la conduite de la direction générale et le supplée en cas d'absence ou d'empêchement. Il bénéficie d'une délégation de signature. Il représente le directeur général sur les questions relevant de ses attributions. Il veille, auprès du directeur général, à la cohérence de l'action des services et à leur alignement avec les priorités fixées par le ministre. Il porte la vision prospective et de long terme de la DGRI, qu'il partage avec l'ensemble des services. En tant que responsable du pôle « Évolutions de la recherche » :
- il crée et dirige le pôle : il constitue l'équipe, définit et conduit le programme de travail annuel, gère le budget d'études et garantit l'équilibre entre le temps de l'analyse et celui de l'action ; - il produit et coordonne la production des notes d'analyse, d'anticipation et de propositions d'action, pour contribuer notamment à la préparation des décisions stratégiques nationales et/ou européennes ; - il commandite des travaux de recherche sur la recherche et anime un séminaire régulier en la matière. Il en traduit les enseignements opérationnels ; - il supervise la politique d'attractivité pour le compte de la DGRI. Il propose les évolutions des outils et des moyens mis en œuvre ; - il développe les capacités d'évaluation de l'impact des politiques publiques de recherche.
Profil du candidat recherché
Connaissance approfondie du système français, européen et international de recherche et de ses acteurs ; solide culture internationale des politiques scientifiques. Maîtrise des méthodes de prospective et capacité à exploiter des analyses quantitatives (bibliométrie, indicateurs), sans nécessairement en être spécialiste. Expérience confirmée d'encadrement et capacité à construire une équipe nouvelle et à piloter des activités de nature différente (analyse et action). Qualités de synthèse et rédactionnelles ; capacité à produire des notes courtes orientées vers la décision. Aptitude à animer des réseaux et à travailler sans lien hiérarchique avec des partenaires multiples. Connaissance du fonctionnement de l'administration centrale et du travail interministériel, ou capacité à l'acquérir rapidement. Anglais courant indispensable. Ce poste conviendrait à un chercheur, un enseignant-chercheur, un ingénieur ou un cadre supérieur de l'administration de la recherche disposant d'un parcours scientifique et de pilotage ou d'administration de la recherche (ministère, organisme, agence, établissement). Une expérience d'encadrement est requise. Une expérience internationale (poste à l'étranger, organisation internationale, diplomatie scientifique) est fortement souhaitée.
Personne à contacter
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Jean-Luc Moullet, directeur général de la recherche et de l'innovation (direction.generale@recherche.gouv.fr).
Conditions d'emploi
Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat. La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois. L'emploi de chef de service est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le troisième niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'Etat. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend :
- une part fixe (indiciaire) comprise entre 41 824 € et 81 935 € bruts. A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire ; - une part variable brute dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi (IFSE) dont le plafond réglementaire est de 77 000 € bruts ; - un complément indemnitaire annuel.
Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement se fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique ainsi qu'à l'arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche. Concernant cet emploi de chef de service :
- l'autorité de recrutement est la secrétaire générale des ministères du MEN, MESRE et MSJVA ; - l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est le directeur général de la recherche et de l'innovation.
Envoi des candidatures
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française :
- par la voie hiérarchique s'agissant des fonctionnaires, des militaires, des magistrats de l'ordre judiciaire et des administrateurs des assemblées ; - dans tous les cas, par courriel aux adresses suivantes : - le service de la politique de l'encadrement supérieur : spes.mobilite@education.gouv.fr ; - bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels : - de1-2candidature@education.gouv.fr ; - direction de rattachement de l'emploi : direction.generale@recherche.gouv.fr
Personne à contacter pour tout renseignement : Jean-Luc Moullet, directeur général de la recherche et de l'innovation (direction.generale@recherche.gouv.fr).
Recevabilité et examen des candidatures
Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues au code général de la fonction publique et des critères définis par la présente offre d'emploi, la secrétaire générale fait procéder à la présélection des candidats à auditionner. Les candidats présélectionnés se voient notifier un rendez-vous pour l'audition.
Audition des candidats
L'audition des candidats présélectionnés est confiée à l'instance collégiale, prévue aux articles R. 342-11 et R. 342-12 du code général de la fonction publique et dont la composition est la suivante :
- la secrétaire générale, présidente du comité ou son représentant ; - le directeur général de la recherche et de l'innovation ; - une personne occupant des fonctions la qualifiant particulièrement en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines et dont la liste est fixée par arrêté du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique ; - une personne extérieure à l'administration d'emploi ; - le ministre peut, en outre, désigner une personne supplémentaire de l'administration dont relève l'emploi.
Information des candidats non retenus : Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.
Formation
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Déontologie
L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, prévue au code général de la fonction publique (CGFP) et à l'obligation de transmission d'une déclaration de situation patrimoniale prévue par le CGFP (article L. 122-10) dans un délai de deux mois suivant la nomination. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du code général de la fonction publique.
Références
Code général de la fonction publique.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique d'Etat.
Arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.