Article (sans numéro) JORFARTI000030862539
Sont vacants ou susceptibles de le devenir en vue d'être pourvus en application du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié portant statut particulier des grades et emplois des personnels de direction, les emplois de direction dans les établissements énumérés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ci-après : I. - Emplois de directeur(trice) : Centre hospitalier de Decazeville (Aveyron). Centres hospitaliers de Brioude et Paulhaguet (Loire). Centre hospitalier de Figeac (Lot). Centre hospitalier de La Candélie à Agen (Lot-et-Garonne). Hôpital Sud-Ouest Mayennais à Craon (Mayenne). Centre hospitalier spécialisé et centre hospitalier d'Erstein (Bas-Rhin). Etablissement public de santé mentale de la Vallée de l'Arve à La Roche-Foron (Haute-Savoie). Etablissement public de santé Roger Prévot à Moisselles (Val-d'Oise). Peuvent faire acte de candidature : Les personnels de direction régis par les dispositions du décret n° 2005-921 du 2 août 2005 modifié. Les fonctionnaires répondant aux conditions prévues par l'article 13 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée, à savoir les fonctionnaires appartenant à la même catégorie et à un corps ou cadre d'emplois de niveau comparable. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire. Les candidats doivent adresser pour chaque emploi, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel (le cachet de la poste faisant foi) :
- un exemplaire du dossier par la voie hiérarchique ; - deux exemplaires du dossier au Centre national de gestion, unité de gestion des directeurs d'hôpital et des directeurs des soins, immeuble Le Ponant - 21 B, rue Leblanc, 75015 Paris, - la fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé par messagerie à : cng-unite.dh@sante.gouv.fr ; - pour les candidatures multiples, il est demandé d'établir un classement par ordre préférentiel.
Le dossier de candidature se compose (un dossier de candidature par établissement demandé) de : Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d'hôpital :
- une lettre de motivation ; - une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ; - un curriculum vitae ; - les trois dernières fiches évaluations.
Pour les fonctionnaires n'appartenant pas au corps des directeurs d'hôpital :
- une lettre de motivation ; - une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ; - les trois dernières fiches d'évaluation ; - un curriculum vitae ; - une copie de la dernière décision indiciaire ; - la grille indiciaire du corps d'origine faisant apparaître le grade d'avancement ; - l'avis motivé de l'autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de directeur d'hôpital.
Pour les personnels n'ayant pas la qualité de fonctionnaire :
- une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeur d'hôpital ; - une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé, par établissement ; - un curriculum vitae ; - photocopie des diplômes ; - tout document permettant l'appréciation de la situation professionnelle actuelle et de l'expérience acquise.
Vous pouvez consulter l'image dans le fac-similé du
JOnº 0158 du 10/07/2015, texte nº 146
FICHE DE CANDIDATURE (deux pages maximum)
Poste demandé :
A. - INFORMATIONS PERSONNELLES
Nom : Prénom(s) : Age : Situation familiale : Adresse personnelle complète : Téléphone personnel : Portable : Courriel : Diplômes universitaires et professionnels : Actions de formation continue suivies (au cours des cinq dernières années) :
B. - SITUATION PROFESSIONNELLE (pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplir à partir du 2°)
1° Corps ou cadre d'emploi d'origine / grade :
2° Etablissement ou administration d'affectation ou employeur actuel :
3° Poste et fonctions occupés actuellement :
Déroulement de carrière (préciser les postes, les fonctions) :
Autres actions menées (intérim, missions spécifiques, formations données…) :