Texte d'origine, tel que publié au Journal officiel le 20 septembre 2026. Pas de version consolidée dans la base.
Le président-directeur général de l'Institut national de recherche en informatique et en automatique,
Vu le code général de la fonction publique ;
Vu le code de la recherche, notamment son article R. 423-41 ;
Vu le décret n° 86-576 du 14 mars 1986 modifié relatif aux statuts particuliers des corps de fonctionnaires de l'Institut national de recherche en informatique et en automatique, notamment son article 24 ;
Vu le décret n° 2004-1105 du 19 octobre 2004 modifié relatif à l'ouverture des procédures de recrutement dans la fonction publique de l'Etat ;
Vu le décret n° 2017-1748 du 22 décembre 2017 modifié fixant les conditions de recours à la visioconférence pour l'organisation des voies d'accès à la fonction publique de l'Etat ;
Vu l'arrêté du 1er février 2002 modifié fixant la liste des branches d'activité professionnelle et des emplois types dans les établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel et les établissements publics scientifiques et technologiques ;
Vu l'arrêté du 15 avril 2002 modifié fixant les modalités d'organisation des concours de recrutement d'ingénieurs et de personnels techniques de la recherche à l'Institut national de recherche en informatique et en automatique ;
Vu l'arrêté du 3 juillet 2012 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation ;
Vu l'arrêté du 22 décembre 2017 fixant les conditions de recours à la visioconférence pour l'organisation des voies d'accès à la fonction publique de l'Etat,
Arrête :
Est autorisée, au titre de l'année 2026, l'ouverture de concours externes pour le recrutement d'ingénieurs d'études de classe normale à l'Institut national de recherche en informatique et en automatique (INRIA) pour pourvoir les emplois vacants ou susceptibles d'être vacants.
Le nombre total des postes susceptibles d'être ouverts aux concours externes visés à l'article précédent est fixé à cinq.
L'affectation des postes et leur répartition par branche d'activité professionnelle (BAP) sont indiquées ci-dessous :
- 1 poste d'ingénieur d'études - BAP F : Culture, communication, production et diffusion des savoirs ; - 2 postes d'ingénieurs d'études - BAP G : Patrimoine immobilier, logistique, restauration et prévention ; - 2 postes d'ingénieurs d'études - BAP J : Gestion et pilotage.
Numéro de concours | Centre | Corps | Emploi-type | Nombre de postes |
|---|---|---|---|---|
2026-LNE-IE-DIR-1 | Centre INRIA de l'Université de Lille | IE | G2C45 - Ingénieur-e de prévention des risques | 1 |
2026-NGE-IE-STG-1 | Centre INRIA de l'Université de Lorraine | IE | G2A42 - Chargé-e de la maintenance et de l'exploitation du patrimoine immobilier | 1 |
2026-LYS-IE-SAJ-1 | Centre INRIA de Lyon | IE | J2F53 - Chargé-e des affaires juridiques | 1 |
2026-LYS-IE-COM-1 | Centre INRIA de Lyon | IE | F2B49 - Chargé-e de communication | 1 |
2026-SGE-IE-RH-1 | Siège | IE | J2C47 - Chargé-e du contrôle de gestion, d'études et d'évaluation | 1 |
La date d'ouverture des inscriptions est fixée au 21 septembre 2026. La date de clôture des inscriptions est fixée au 22 octobre 2026, à 23 h 59. A compter de cette date, les candidats doivent :
- soit s'inscrire en ligne, par voie télématique sur le site internet d'INRIA https://www.inria.fr/fr/concours-externes du 21 septembre au 22 octobre 2026 ; - soit demander un dossier de candidature au format papier par courrier jusqu'au 22 octobre 2026 (le cachet de la poste faisant foi), ou retirer un dossier papier jusqu'au 22 octobre 2026, à 17 heures auprès de la direction des ressources humaines (cf. annexe). Aucune demande par mail ou téléphone ne sera prise en compte ; - dans le cadre d'une candidature en ligne, avoir terminé leur inscription électronique le 22 octobre 2026, à 23 h 59, heure française. - dans le cadre d'une candidature papier, avoir déposé leur dossier à la direction des ressources humaines (cf. annexe) jusqu'au 22 octobre 2026, à 17 heures, ou l'avoir envoyé par voie postale au plus tard le 22 octobre 2026 (le cachet de la poste faisant foi), à la direction des ressources humaines (cf. annexe).
Tout dossier transmis hors délai, incomplet ou insuffisamment affranchi sera automatiquement rejeté.
Le concours se déroule en deux phases : la phase d'admissibilité et la phase d'admission.
La phase d'admissibilité préalable à la phase d'admission, consiste en l'étude par le jury du dossier de candidature pour le concours d'accès au grade des ingénieurs d'études de classe normale d'INRIA (coefficient 2).
La phase d'admission consiste en une épreuve orale. Cette dernière débute par un exposé du candidat sur son cursus et ses motivations professionnelles et se poursuit par un entretien avec le jury. Elle doit permettre d'apprécier les qualités de réflexion et les connaissances des candidats ainsi que leur aptitude à exercer les fonctions postulées et à remplir les missions qui leur seront confiées (trente minutes, dont dix minutes au maximum pour l'exposé du candidat et vingt minutes au minimum pour l'entretien avec le jury, coefficient 3).
Les candidats résidant dans l'une des collectivités mentionnées à l'article 72-3 de la Constitution (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Mayotte, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, îles Wallis et Futuna, Polynésie française, Nouvelle-Calédonie) ou à l'étranger, en situation de handicap, en état de grossesse ou dont l'état de santé le nécessite bénéficient, à leur demande, du recours à la visioconférence pour le déroulement de l'audition. Pour bénéficier de la visioconférence, les candidats en situation de handicap, les femmes en état de grossesse ainsi que les personnes dont l'état de santé rend nécessaire le recours à la visioconférence doivent produire le certificat médical délivré par un médecin agréé et comportant la mention de l'aménagement relatif à la visioconférence.
Ils doivent en faire la demande par écrit auprès du service des ressources humaines référent du concours concerné (cf. liste en annexe) au plus tard dans un délai de deux jours ouvrés à compter de la réception de la convocation à l'audition. A titre exceptionnel, lorsque l'urgence le justifie, un candidat pourra être autorisé à bénéficier du recours à la visioconférence même si sa demande est formulée après cette date, sous réserve de l'accord d'INRIA.
La demande de mise en place de visioconférence doit être réalisée conformément à la procédure mise en place par INRIA et disponible sur le site internet d'INRIA dans le respect des garanties prévues par l'arrêté du 22 décembre 2017 susvisé.
Conformément à l'article R. 325-54 du code général de la fonction publique, les candidats demandant un aménagement d'épreuves doivent transmettre un certificat médical établi par un médecin agréé, au plus tard trois semaines avant le déroulement des épreuves soit le 30 octobre 2026. Le certificat médical, qui doit avoir été établi moins de six mois avant le déroulement des épreuves, précise la nature des aides humaines et techniques ainsi que des aménagements nécessaires pour permettre aux candidats, compte tenu de la nature et de la durée des épreuves, de composer dans des conditions compatibles avec leur situation.
Les dates, les lieux des épreuves, la composition des jurys et les listes des candidats admis à concourir feront l'objet de décisions du président-directeur général de l'Institut national de recherche en informatique et en automatique.
L'affectation des lauréats dans une zone à régime restrictif est soumise à l'obtention de l'autorisation d'accès, délivrée après avis du haut fonctionnaire de défense et de sécurité du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Le présent arrêté sera publié au Journal officiel de la République Française.
ANNEXE
INRIA, direction des ressources humaines, service recrutement et carrière, Domaine de Voluceau, BP 105, 78153 Le Chesnay-Rocquencourt Cedex France.
Service des ressources humaines du centre INRIA de l'Université de Bordeaux, 200, avenue de la Vieille-Tour, 33405 Talence Cedex.
Service des ressources humaines du centre INRIA de l'Université Grenoble Alpes, Inovallée, 655, avenue de l'Europe, Montbonnot, 38334 Saint-Ismier Cedex.
Service des ressources humaines du centre INRIA de l'Université de Lille, Parc scientifique de la Haute Borne, 40, avenue Halley, bât. A, Park Plaza, 59650 Villeneuve d'Ascq.
Service des ressources humaines du centre INRIA de Lyon, Campus La Doua Villeurbanne, bâtiment CEI-2, 56, boulevard Niels-Bohr, CS 52132, 69603 Villeurbanne, France.
Service des ressources humaines du centre INRIA de l'Université de Lorraine, Technopôle de Nancy Brabois, Campus scientifique, 615, rue du Jardin-Botanique, 54602 Villers-lès-Nancy Cedex.
Service des ressources humaines du centre INRIA de Paris, 48, rue Barrault, CS 61534, 75647 Paris Cedex.
Service des ressources humaines du centre INRIA de l'Université de Rennes, Campus universitaire de Beaulieu, 35042 Rennes Cedex.
Service des ressources humaines du centre INRIA de Saclay, 1, rue Honoré-d'Estienne-d'Orves, bâtiment Alan Turing, Campus de l'Ecole Polytechnique, 91120 Palaiseau.
Service des ressources humaines du centre INRIA d'Université Côte d'Azur, 2004, route des Lucioles, BP 93, 06902 Sophia-Antipolis Cedex.
Service des ressources humaines du Siège d'INRIA, Domaine de Voluceau, BP 105, 78153 Le Chesnay-Rocquencourt Cedex France.
Fait le 11 septembre 2026.
B. SPORTISSE