Code du travail · Article

Article R3121-9

Article en vigueur depuis le 1er janvier 2017.

CodeCode du travail
Rattachement
Sous-paragraphe 1 : Ordre public
  1. Partie réglementaire
  2. Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale
  3. Livre Ier : Durée du travail, repos et congés
  4. Titre II : Durée du travail, répartition et aménagement des horaires
  5. Chapitre Ier : Durée et aménagement du travail
  6. Section 2 : Durées maximales de travail
  7. Sous-section 2 : Durées hebdomadaires maximales
  8. Paragraphe 1 : Dispositions communes
  9. Sous-paragraphe 1 : Ordre public
IdentifiantLEGIARTI000033443342
Texte parentLEGITEXT000006072050
Référencearticle R3121-9 du Code du travail (version du 1er janvier 2017)Légifrance →

1. Les dépassements à la durée maximale hebdomadaire du travail peuvent être assortis de mesures compensatoires ayant pour objet, dans les entreprises bénéficiaires :

2. 1° Soit de ramener la durée hebdomadaire moyenne de travail à moins de quarante-six heures pendant une période déterminée postérieure à la date d'expiration de la dérogation ;

3. 2° Soit de prévoir, en faveur des salariés, des périodes de repos complémentaire ;

4. 3° Soit d'abaisser, pendant une période limitée, la durée maximale du travail.

5. La nature et les conditions de cette compensation sont fixées par la décision d'autorisation.

Numérotation : Avant le 1er janvier 2017, ce texte figurait à l'article R3121-22 (décret n° 2016-1551 du 18 novembre 2016, art. 2) (selon les données LEGI de la DILA).

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Source : base LEGI (Légifrance), archive DILA, bulk LEGI (codes consolidés), identifiant LEGIARTI000033443342, Licence Ouverte 2.0. JusticeLibre est une copie miroir indexée ; la version qui fait foi est celle publiée sur Légifrance.