1. L'entretien professionnel est conduit par le supérieur hiérarchique direct. La date de l'entretien est fixée au moins huit jours à l'avance pour permettre à l'agent et au supérieur hiérarchique direct de le préparer.
2. Il porte principalement sur :
3. - les résultats professionnels obtenus l'année précédente par l'agent, au regard des objectifs qui lui ont été assignés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
4. - les objectifs assignés à l'agent pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des perspectives d'évolution de l'organisation du service et de son fonctionnement ;
5. - la manière de servir de l'agent ;
6. - les acquis de son expérience professionnelle ;
7. - le cas échéant, la manière dont il exerce les fonctions d'encadrement qui lui ont été confiées ;
8. - le bilan des formations suivies par l'agent ainsi que les besoins de formation de l'agent eu égard notamment aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu'il doit acquérir et à son projet professionnel ;
9. - les perspectives d'évolution professionnelle de l'agent en termes de carrière et de mobilité.