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1. CRITÈRES D'APPRÉCIATION ET ÉCHELLE DE VALEUR
2. FAISANT PARTIE DE L'APPRÉCIATION GÉNÉRALE DES PERSONNELS
CRITÈRES D'APPRÉCIATION
ÉCHELLE DE VALEUR
Insuffisant
Bien
Très bien
Sens du service public
Efficacité professionnelle
Autorité professionnelle et rayonnement
Investissement professionnel
Aptitudes au dialogue avec les partenaires
Qualités d'analyse et d'expertise
Sens de l'initiative
Aller plus loin
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