1. D'une durée de douze mois, dont vingt semaines d'enseignement à l'institut, la formation prépare les stagiaires à l'exercice des fonctions de contrôleur du travail. Elle peut être individualisée.
2. En début de formation et après une phase d'accueil, les contrôleurs du travail stagiaires sont regroupés selon le poste de travail auquel ils sont affectés.
3. Chaque parcours de formation comporte plusieurs étapes. Elles permettent aux stagiaires d'approfondir tous les aspects du métier du contrôleur du travail :
4. - l'identification des fondamentaux du cadre réglementaire et de l'action ;
5. - l'approfondissement des acquis ;
6. - l'entreprise et les différents milieux d'intervention ;
7. - la présentation des partenaires et des usagers avec qui le contrôleur du travail est en relation ;
8. - le poste de travail et sa pratique, resitué dans son environnement professionnel interne et externe ;
9. - le contexte national, européen et international.
10. Des regroupements des contrôleurs du travail stagiaires sont prévus avec l'organisation de modules de formation de « culture commune » et de « fonctions transversales ».
11. Les modules de « culture commune » portent sur l'environnement institutionnel des services déconcentrés, le marché du travail, l'entreprise, les relations aux usagers et les relations individuelles et collectives. Les modules de « fonctions transversales » concernent l'accueil, le management, la gestion, l'organisation et le contrôle.