Référencearticle 3 de l'arrêté du 21 décembre 2004 (version du 1er janvier 2005)Légifrance →
1. L'entretien d'évaluation du fonctionnaire, conduit par le supérieur hiérarchique direct de l'agent, porte principalement sur :
2. - ses compétences au regard des missions exercées ;
3. - ses résultats professionnels au regard des objectifs qui lui ont été fixés l'année précédente, des conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ainsi que des moyens mis à sa disposition ;
4. - les objectifs à atteindre l'année suivante ainsi que les moyens nécessaires à leur réalisation ;
5. - ses perspectives d'évolution professionnelle en termes de carrière et de mobilité ;
6. - ses besoins de formation, compte tenu notamment des missions et des objectifs qui lui sont impartis.
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