Référencearticle 3 de l'arrêté du 20 février 2009 (version du 23 février 2009)Légifrance →
1. L'appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de l'agent, mentionnée à l'article 4 du décret du 17 septembre 2007 susvisé, est établie sur la base des critères suivants :
2. ― connaissances professionnelles ;
3. ― compétences personnelles ;
4. ― manière de servir.
5. Pour les agents exerçant des fonctions d'encadrement, la valeur professionnelle est également appréciée selon les critères suivants :
6. ― capacité à organiser et animer une équipe ;
7. ― capacité à définir et évaluer des objectifs.
8. Cette appréciation conduit à une proposition d'avancement individuel différencié faite par le supérieur hiérarchique direct, et figurant également au compte rendu.
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