1. Outre les critères évoqués à l'article 3 du décret du 17 septembre 2007 et à l'article 5 du décret du 15 octobre 2007 susvisés, l'entretien professionnel porte sur les critères suivants :
2. 1° Des critères généraux d'appréciation de la valeur professionnelle appréciés pour tous les agents, à savoir :
3. ― capacité à s'adapter aux exigences du poste et de son contexte ;
4. ― implication dans les projets du service ;
5. ― autonomie et sens de l'organisation ;
6. ― capacité à travailler en équipe et à coopérer avec les partenaires professionnels.
7. 2° Des critères d'appréciation de la valeur professionnelle déterminés par corps ou statut d'emplois dont la liste figure en annexe du présent arrêté.
8. Le supérieur hiérarchique direct chargé de conduire l'entretien professionnel apprécie ces critères au regard des fonctions exercées par l'agent.
9. Au cours de l'entretien, le contenu de la fiche de poste peut être modifié afin d'être adapté aux missions de l'agent.