Référencearticle 4 de l'arrêté du 31 juillet 2009 (version du 19 août 2009)Légifrance →
1. Le compte rendu comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de l'agent. Les critères à partir desquels la valeur professionnelle des agents est appréciée au terme de l'entretien, qui sont fonction de la nature des tâches qui leur sont confiées et du niveau de leurs responsabilités, sont les suivants :
2. ― les résultats professionnels obtenus par l'agent dans l'année au regard des objectifs individuels qui lui ont été assignés l'année précédente ou lors de son affectation ;
3. ― les connaissances et compétences professionnelles acquises ;
4. ― la manière de servir.
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