1. Le compte rendu comporte une mention relative à chacun des éléments suivants :
2. ― les résultats obtenus par l'agent au regard des objectifs assignés initialement ou révisés, le cas échéant, au cours de l'année de référence ;
3. ― la contribution aux compétences collectives et au fonctionnement du service ;
4. ― les objectifs à atteindre au cours de l'année à venir ;
5. ― les compétences professionnelles et leur mise en œuvre ;
6. ― la valeur professionnelle ;
7. ― l'évaluation des formations suivies et les besoins en formation.
8. La valeur professionnelle y est exprimée au travers d'une appréciation générale qui, tout en tenant compte de la nature des tâches confiées à l'agent et du niveau de ses responsabilités, reflète les éléments cités ci-dessus ainsi que la manière de servir. Les critères d'appréciation de la manière de servir sont :
9. ― la qualité de son travail ;
10. ― les qualités relationnelles ;
11. ― l'implication personnelle.