1. CONCOURS SUR ÉPREUVES OUVERT SANS CONDITION DE DIPLÔME AUX CANDIDATS JUSTIFIANT D'UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE DE TROIS ANNÉES (3° DE L'ARTICLE 13-1 DU DÉCRET DU 12 SEPTEMBRE 2008 SUSVISÉ)
2. I.-Nature et forme de la phase d'admissibilité :
3. La phase d'admissibilité vise à apprécier les acquis de l'expérience professionnelle du candidat.
4. Elle consiste en l'examen d'un dossier ou d'une fiche dont la composition est fixée par arrêté du ministre de l'intérieur.
5. Les membres de la commission d'admissibilité apprécient chaque dossier puis établissent une présélection des candidats.
6. II.-Nature et forme des épreuves d'admission :
7. 1. Lorsque le concours prend la forme du b de l'article 10 du présent arrêté, l'épreuve d'admission comprend une épreuve d'entretien.
8. Cette épreuve, d'une durée de 30 minutes, consiste en un entretien avec le jury s'appuyant sur une fiche simplifiée relatant l'expérience professionnelle du candidat. Le candidat se présente à cette épreuve avec cette fiche.
9. Le jury a toute latitude pour élargir la discussion.
10. L'épreuve vise à déceler l'aptitude du candidat à l'état de sous-officier de gendarmerie au regard de son expérience professionnelle.
11. La fiche simplifiée est disponible sur le site intranet du recrutement de la gendarmerie nationale.
12. 2. Lorsque le concours prend la forme du c de l'article 10 du présent arrêté, les épreuves d'admission comprennent :
13. -une épreuve pratique d'aptitude professionnelle (coefficient 1) :
14. Cette épreuve consiste en une mise en situation pratique en lien direct avec la nature de l'expérience professionnelle au titre de laquelle le concours est ouvert. La durée, le programme et les modalités de cette épreuve sont fixés par arrêté du ministre de l'intérieur.
15. -une épreuve d'entretien (coefficient 1) :
16. Cette épreuve consiste en un entretien de 20 minutes avec un ou plusieurs militaires de la gendarmerie nationale ou experts civils. Elle vise à apprécier les aptitudes, la personnalité et la motivation du candidat, ainsi qu'à évaluer les acquis de son expérience professionnelle.
17. Pour cet entretien, les membres disposent du dossier du candidat.