1. La formation d'adaptation à l'emploi des directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation comporte un socle commun de formations théoriques et pratiques obligatoire d'une durée d'un mois et une formation complémentaire individualisée.
2. Le socle commun comprend une formation théorique dispensée à l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire et des stages pratiques.
3. Les apports théoriques portent notamment sur :
4. ― les missions et les métiers de l'administration pénitentiaire, son organisation, son fonctionnement et sa réglementation ;
5. ― les politiques publiques en matière d'insertion, d'action sociale, pénale ainsi que leur mise en perspective sur les plans européen et international ;
6. ― le droit de l'exécution des peines ;
7. ― l'animation et l'encadrement des équipes ;
8. ― la gestion des ressources financières d'un service pénitentiaire d'insertion et de probation ;
9. ― la conduite de projets.
10. Les stages pratiques visent à mettre en application les enseignements apportés par la formation théorique et doivent permettre aux fonctionnaires d'appréhender concrètement leurs fonctions.
11. Ils sont organisés autour :
12. ― de stages de découverte de l'environnement professionnel en établissement et en service pénitentiaire d'insertion et de probation (hors lieu d'affectation) ;
13. ― du stage de mise en œuvre des aptitudes professionnelles sur le lieu d'affectation.