1. La sous-direction de la gestion du personnel civil est chargée de :
2. 1° En matière de coordination des centres ministériels de gestion et de dialogue de gestion :
3. - organiser et coordonner l'activité des centres ministériels de gestion ;
4. - adresser des directives fonctionnelles à la sous-direction de la gestion des personnels relevant de l'administration centrale du service parisien de soutien de l'administration centrale ;
5. - coordonner et promouvoir le développement de l'expertise en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines civiles ;
6. - conduire le dialogue de gestion avec les responsables de programme et de budgets opérationnels de programme sur les effectifs de personnel civil et sur les dépenses associées ;
7. - contribuer à l'élaboration et conduire les politiques de recrutement ;
8. 2° En matière de gestion ministérielle des ressources humaines civiles :
9. - contribuer à la définition et à l'évaluation des cycles de gestion et de paye du personnel civil ;
10. - contribuer à l'harmonisation et à la mise en place des processus de gestion administrative et de paye du personnel civil ;
11. - animer le réseau des gestionnaires et garantir la cohérence de la gestion ;
12. - prendre les actes de gestion individuelle qui ne sont pas assurés par le service parisien de soutien à l'administration centrale ou par les centres ministériels de gestion, y compris ceux relatifs aux emplois fonctionnels ;
13. - organiser les campagnes ministérielles de recrutement qui lui sont confiées ;
14. - préparer et, le cas échéant, présider les travaux des instances consultatives centrales du domaine de la gestion administrative ;
15. - assurer le conseil de niveau ministériel en matière de gestion administrative des personnels civils ;
16. - contribuer à définir et mettre en œuvre la politique de gestion des agents contractuels de son ressort ;
17. - élaborer et proposer à la direction des affaires juridiques et aux services locaux du contentieux les argumentaires nécessaires à la défense du ministère devant les juridictions administratives en matière de contentieux relatif à la gestion du personnel civil ;
18. 3° En matière de gestion des carrières et des compétences :
19. - contribuer à l'élaboration des politiques de formation, d'emploi et de mobilité du personnel civil. Elle coordonne et évalue les actions qui en découlent. Elle élabore les directives ministérielles dans ces domaines ;
20. - élaborer les actes réglementaires fixant les modalités de recrutement par concours et d'avancement par examen professionnel ;
21. - assurer la coordination des actions de formation, d'emploi et de mobilité ;
22. - participer au dialogue social avec les organisations représentatives du personnel, notamment dans le cadre du comité technique ministériel ;
23. - animer et coordonner les réseaux ministériels du recrutement, de la formation, de la mobilité et du conseil de carrière. Elle représente le ministère au sein des instances interministérielles correspondantes ;
24. 4° En matière d'administration générale :
25. - analyser les textes réglementaires ayant un impact en matière de gestion du personnel civil ;
26. - coordonner les travaux relatifs à l'avancement et à la notation des agents des organismes extérieurs de la direction des ressources humaines du ministère de la défense ;
27. - traiter de certaines questions relatives au soutien des organismes extérieurs de la direction des ressources humaines du ministère de la défense ;
28. - organiser la communication relative à la gestion du personnel civil ;
29. - coordonner les travaux relatifs aux décorations du personnel civil.