1. Cette formation d'adaptation à l'emploi a pour objet de faciliter la prise de poste de chaque directeur pénitentiaire d'insertion et de probation nouvellement nommé.
2. A l'issue de la formation le directeur pénitentiaire d'insertion et de probation doit être capable de :
3. ― piloter et mettre en œuvre les politiques d'insertion et de probation ;
4. ― encadrer, animer et gérer une équipe ;
5. ― coordonner et évaluer les actions mises en œuvre.
6. L'organisation de la formation est précisée dans un cahier des charges. Après proposition du directeur de l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire et information des organisations syndicales représentatives, il est agréé par le directeur de l'administration pénitentiaire.
7. La formation peut se dérouler à l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire. Elle peut comporter des stages définis dans le cahier des charges susmentionné et agréés par le directeur de l'école.