1. CRITÈRES D'APPRÉCIATION DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE DES AGENTS
2. Parmi ces critères, dont tous n'ont pas nécessairement à être examinés, l'évaluateur retient, pour apprécier la valeur professionnelle des agents au terme de l'entretien professionnel, ceux qui sont adaptés à la nature des tâches qui leur sont confiées, au niveau de leurs responsabilités, et au contexte professionnel.
3. 1. Les compétences professionnelles et la technicité :
4. ― maîtrise technique ou expertise scientifique du domaine d'activité ;
5. ― implication dans l'actualisation de ses connaissances professionnelles, volonté de s'informer et de se former ;
6. ― connaissance de l'environnement professionnel et capacité à s'y situer ;
7. ― capacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traités ;
8. ― capacité d'anticipation et d'innovation ;
9. ― capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes ;
10. ― qualités d'expression écrite ;
11. ― qualités d'expression orale.
12. 2. La contribution à l'activité du service :
13. ― aptitude à exercer des responsabilités particulières ou à faire face à des sujétions spécifiques au poste occupé ;
14. ― capacité à partager l'information, à transférer les connaissances et à rendre compte ;
15. ― dynamisme et capacité à réagir ;
16. ― sens des responsabilités ;
17. ― capacité de travail ;
18. ― capacité à s'investir dans des projets ;
19. ― sens du service public et conscience professionnelle ;
20. ― capacité à respecter l'organisation collective du travail ;
21. ― rigueur et efficacité (fiabilité et qualité du travail effectué, respect des délais, des normes et des procédures, sens de l'organisation, sens de la méthode, attention portée à la qualité du service rendu) ;
22. ― contribution au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
23. 3. Les capacités professionnelles et relationnelles :
24. ― autonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions ;
25. ― capacité d'adaptation ;
26. ― capacité à travailler en équipe ;
27. ― aptitudes relationnelles (avec le public et dans l'environnement professionnel), notamment maîtrise de soi.
28. 4. Le cas échéant, pour les seuls fonctionnaires concernés, l'aptitude à l'encadrement et/ou à la conduite de projets :
29. ― capacité à animer une équipe ou un réseau ;
30. ― capacité à identifier, mobiliser et valoriser les compétences individuelles et collectives ;
31. ― capacité d'organisation et de pilotage ;
32. ― aptitude à la conduite de projets ;
33. ― capacité à déléguer ;
34. ― capacité à former ;
35. ― aptitude au dialogue, à la communication et à la négociation ;
36. ― aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits ;
37. ― aptitude à faire des propositions, à prendre des décisions et à les faire appliquer.