1. L'entretien professionnel porte sur les thèmes fixés par l'article 3 du décret du 28 juillet 2010 susvisé.
2. La valeur professionnelle des fonctionnaires est appréciée par rapport aux critères suivants :
3. 1° Des critères généraux d'appréciation de la valeur professionnelle pour tous les fonctionnaires, à savoir :
4. ― capacité à s'adapter aux exigences du poste et à son contexte professionnel ;
5. ― participation à la vie institutionnelle et implication dans les projets du service ;
6. ― autonomie et sens de l'organisation ;
7. ― capacité à travailler en équipe et à coopérer avec les partenaires professionnels ;
8. ― contribution à l'action éducative.
9. 2° Des critères d'appréciation de la valeur professionnelle pour les fonctionnaires ayant des fonctions d'encadrement :
10. ― pilotage de la politique de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse ou suivi de l'application dans les services et établissements ;
11. ― contribution à la bonne organisation du service et participation à la politique des ressources humaines ;
12. ― qualités managériales et relationnelles ;
13. ― effectif à encadrer.
14. Le supérieur hiérarchique direct chargé de conduire l'entretien professionnel apprécie ces critères au regard des fonctions exercées par l'agent et des moyens mis à sa disposition.
15. Au cours de l'entretien, le contenu de la fiche de poste peut être modifié afin d'être adapté aux missions de l'agent.