Référencearticle 4 de l'arrêté du 4 novembre 2008 (version du 14 novembre 2008)Légifrance →
1. Le compte rendu comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de l'agent. Les critères à partir desquels la valeur professionnelle des agents est appréciée au terme de l'entretien, qui sont fonction de la nature des tâches qui leur sont confiées et du niveau de leurs responsabilités, sont les suivants :
2. ― les résultats professionnels obtenus par l'agent au regard des objectifs assignés initialement ou révisés, le cas échéant, au cours de l'année de référence ;
3. ― la contribution aux compétences collectives et au fonctionnement du service ;
4. ― les connaissances et compétences professionnelles acquises ;
5. ― la manière de servir évaluée au regard de la qualité de son travail, ses qualités relationnelles et son implication personnelle.
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