Référencearticle 4 du décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 (version du 1er janvier 2015)Légifrance →
1. Les critères à partir desquels la valeur professionnelle du fonctionnaire est appréciée, au terme de cet entretien, sont fonction de la nature des tâches qui lui sont confiées et du niveau de responsabilité assumé. Ces critères, fixés après avis du comité technique, portent notamment sur :
2. 1° Les résultats professionnels obtenus par l'agent et la réalisation des objectifs ;
3. 2° Les compétences professionnelles et techniques ;
4. 3° Les qualités relationnelles ;
5. 4° La capacité d'encadrement ou d'expertise ou, le cas échéant, à exercer des fonctions d'un niveau supérieur.
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