Référencearticle 4 de l'arrêté du 22 novembre 2016 (version du 18 décembre 2016)Légifrance →
1. La procédure de recrutement comprend une présélection du dossier par le jury.
2. Pour les candidats présélectionnés, le jury procède à un entretien visant à évaluer le parcours professionnel antérieur et les motivations du candidat.
3. Le jury peut requérir l'avis d'une ou plusieurs personnalités qualifiées dans la spécialité dans laquelle le candidat se présente. Ces experts n'ont pas de voix délibérative.
4. En cas de vote et de partage égal des voix, la voix du président est prépondérante.
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