1. Tout bilan de compétences comprend les trois phases ci-dessous :
2. 1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
3. - de confirmer l'engagement de l'agent dans sa démarche ;
4. - de définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
5. - de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques utilisées.
6. 2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
7. - d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
8. - d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
9. - de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
10. 3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
11. - de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
12. - de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
13. - de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
14. Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu à l'article 11.
15. L'organisme prestataire communique également au bénéficiaire, au terme du bilan de compétences, les conclusions détaillées du bilan.