1. La formation vise à inscrire les fonctionnaires dirigeants dans une fonction managériale de chef d'établissement ou de structure pénitentiaire. Elle a pour objectif de les accompagner notamment dans la mise en œuvre d'un projet d'établissement et de projets de service par :
2. - l'enrichissement de compétences de management des ressources humaines par l'animation du dialogue social, l'évaluation et la notation, la procédure disciplinaire ;
3. - l'enrichissement de compétences d'animation de services par la conduite de projet, la délégation, la communication interne et externe ;
4. - l'acquisition de compétences en matière de gestion économique et financière et de marchés publics ;
5. - l'enrichissement de compétences dans les domaines de la sécurité et de la prévention des risques et des conflits ;
6. - la maîtrise des domaines d'activité susceptibles d'entraîner la responsabilité pénale et administrative du chef d'établissement ou de service ;
7. - la gestion et l'orientation des personnes placées sous-main de justice.
8. Le cas échéant, des objectifs individualisés de formation peuvent être fixés par la direction interrégionale du lieu d'affectation en lien avec l'agent concerné.