Référencearticle 5 de l'arrêté du 4 janvier 2023 (version du 7 janvier 2023)Légifrance →
1. La procédure de recrutement comprend plusieurs phases.
2. Tous les candidats présélectionnés sont conviés à plusieurs entretiens avec les membres du comité de sélection, visant à évaluer le parcours professionnel antérieur, les motivations du candidat, son projet professionnel, sa capacité à contribuer au bon fonctionnement collectif du service, ses qualités et aptitudes à l'exercice des missions de l'inspection générale des finances. Ces entretiens peuvent comporter des séquences de mise en situation professionnelle.
3. Les candidats peuvent également être soumis à une épreuve écrite consistant à évaluer leurs capacités de raisonnement et de rédaction.
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