1. LISTE DES CONTRAINTES LIÉES À L'EMPLOI ET DESTINÉES À LA CONCEPTION DES FICHES DE POSTES DES RÉSERVISTES (HORS APTITUDES SPÉCIFIQUES PN ET TAP)
2. L'aptitude adaptée à l'emploi du réserviste dépend du contenu de la fiche de poste. Sa rédaction doit faire l'objet d'une attention toute particulière de la part de l'employeur.
3. Afin d'orienter l'appréciation de l'aptitude médicale par le médecin militaire, la ou les contraintes suivantes doivent apparaître sur les fiches de postes des réservistes opérationnels et réservistes spécialistes, dans le seul cas où elles seraient impérativement requises pour l'emploi à pourvoir (liste non exhaustive) :
4. 1. Pratique entraînement physique militaire et sportif (EPMS) ;
5. 2. Port et usage de l'arme ;
6. 3. Travail en poste isolé ;
7. 4. Travailleur de nuit (270 heures/ an) : concerne les personnes qui travaillent fréquemment de nuit (> 270 heures/12 mois, entre 21 heures et 6 heures) ;
8. 5. Port de charges + 15 kg : équipement de protection individuelle (EPI) et/ ou manutention ;
9. 6. Travail en hauteur ;
10. 7. Travail en ambiance froide ;
11. 8. Travail en ambiance sonore ;
12. 9. Permis poids lourd (PL), super poids lourd (SPL), transport en commun (TC) ;
13. 10. Sens chromatique ;
14. 11. Vision du relief (ex. : renseignement, officier capteurs systèmes d'armes, transit aérien) ;
15. 12. Engins spéciaux : certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) ;
16. 13. Station debout prolongée ;
17. 14. Capacités auditives compatibles (exemples : 3113, 317X).
18. En l'absence de l'une des contraintes précitées, la mention “ travail sédentaire ” est inscrite sur la fiche de poste.