1. I. - Pour la détermination de la durée du préavis, l'ancienneté de services est calculée en prenant en compte l'ensemble des contrats conclus avec l'intéressé.
2. II. - Les congés pris en compte dans la détermination de l'ancienneté de services sont :
3. - le congé annuel ;
4. - le congé pour formation syndicale ;
5. - le congé pour formation ;
6. - le congé d'une durée annuelle maximale de six jours ouvrables ;
7. - le congé de représentation d'une association ou d'une mutuelle ;
8. - le congé pour formation professionnelle ;
9. - la période de professionnalisation ;
10. - le congé pour validation des acquis de l'expérience ;
11. - le congé pour bilan de compétences ;
12. - les congés de maladie, de longue maladie et de longue durée ;
13. - le congé octroyé en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
14. - les congés de maternité, de paternité et d'adoption ;
15. - le congé de naissance et le congé pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ;
16. - le congé de présence parentale ;
17. - le congé de proche aidant ;
18. - les congés liés au service national, aux activités dans la réserve opérationnelle et aux activités dans la réserve de sécurité civile ;
19. - le congé sans salaire pour service national et activités dans la réserve opérationnelle.