1. ANNEXE 2
2. GRILLE DES COTISATIONS DES RETRAITES
3. L'évolution graduelle des cotisations est liée d'une part à l'âge du bénéficiaire et d'autre part au nombre d'années le séparant de son départ en retraite. Il sera demandé lors de la sélection du prestataire d'appliquer ces niveaux de cotisations sous réserve que ceux-ci permettent le respect des dispositions prévues aux articles 17, 22 et 23 du décret n° 2022-633 du 22 avril 2022.
Nombre d'années depuis le départ en retraite | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Année 1 | Année 2 | Année 3 | Année 4 | Année 5 | Année 6 et + | |
< 59 | = 100 % pour les retraités < 59 ans indépendamment de leur âge de départ à la retraite | |||||
59 | = 100 % | ≤ 115 % | ≤ 115 % | ≤ 115 % | ≤ 115 % | ≤ 115 % |
60 | = 100 % | ≤ 119 % | ≤ 119 % | ≤ 119 % | ≤ 119 % | ≤ 119 % |
61 | = 100 % | ≤ 123 % | ≤ 123 % | ≤ 123 % | ≤ 123 % | ≤ 123 % |
62 | = 100 %* | ≤ 125 % | ≤ 126 % | ≤ 126 % | ≤ 126 % | ≤ 126 % |
63 | = 100 % | ≤ 125 %* | ≤ 130 % | ≤ 130 % | ≤ 130 % | ≤ 130 % |
64 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 134 %* | ≤ 134 % | ≤ 134 % | ≤ 134 % |
65 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 138 % | ≤ 138 %* | ≤ 138 % | ≤ 138 % |
66 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 141 % | ≤ 141 % | ≤ 141 %* | ≤ 141 % |
67 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 145 % | ≤ 145 % | ≤ 145 % | ≤ 145 %* |
68 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 149 % | ≤ 149 % | ≤ 149 % | ≤ 149 %* |
69 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 153 %* |
70 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 156 %* |
71 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 160 %* |
72 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 164 %* |
73 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 168 %* |
74 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 171 %* |
75 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 175 %* |
76 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 175 %* |
77 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 175 %* |
78 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 175 %* |
79 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 175 %* |
80 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 175 %* |
81 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 175 %* |
82 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 175 %* |
83 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 175 %* |
84 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 175 %* |
85 | = 100 % | ≤ 125 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 150 % | ≤ 175 %* |
4. Lecture (cellules avec un *) :
5. Pour un agent partant en retraite à 56 ans :
6. Sa cotisation sera fixée à 100 % de la cotisation d'équilibre l'année 1, l'année 2 et l'année 3 ;
7. Sa cotisation sera plafonnée à 115 % de la cotisation d'équilibre l'année 4 ;
8. Sa cotisation sera plafonnée à 119 % de la cotisation d'équilibre l'année 5 ;
9. Sa cotisation sera plafonnée à 123 % de la cotisation d'équilibre l'année 6.
10. Pour un agent partant en retraite à 62 ans :
11. Sa cotisation sera fixée à 100 % de la cotisation d'équilibre l'année 1 ;
12. Sa cotisation sera plafonnée à 134 % de la cotisation d'équilibre l'année 3 ;
13. Sa cotisation sera plafonnée à 145 % de la cotisation d'équilibre l'année 6 ;
14. Sa cotisation sera plafonnée à 160 % de la cotisation d'équilibre l'année 10 ;
15. Sa cotisation sera plafonnée à 175 % de la cotisation d'équilibre à partir de l'année 14.
16. Pour un agent partant en retraite à 65 ans :
17. Sa cotisation sera fixée à 100 % de la cotisation d'équilibre l'année 1 ;
18. Sa cotisation sera plafonnée à 125% % de la cotisation d'équilibre l'année 2 ;
19. Sa cotisation sera plafonnée à 145 % de la cotisation d'équilibre l'année 3 ;
20. Sa cotisation sera plafonnée à 156 % de la cotisation d'équilibre l'année 6.