1. Les indicateurs définis à l'article 1er du décret du 21 octobre 2024 susvisé sont calculés et évalués selon un barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :
2. 1° Indicateurs et pondération :
3. a) Indicateurs pour les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est supérieur à 200 millions d'euros :
Indicateurs | Pondération (points) |
|---|---|
1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 40 |
2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 30 |
3/ Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 10 |
4/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes | 10 |
5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 |
4. ;
5. b) Indicateurs pour les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est inférieur ou égal à 200 millions d'euros :
Indicateurs | Pondération (points) |
|---|---|
1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 40 |
2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 30 |
3/ Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 15 |
4/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus/ promouvables) | 15 |
6. ;
7. 2° Barèmes :
8. a) Indicateur 1 :
Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | ||
|---|---|---|
Inférieur ou égal à 0,1 | 40 points | |
Supérieur à 0,1 | 39 points | |
Supérieur à 1,1 | 38 points | |
Supérieur à 2,1 | 37 points | |
Supérieur à 3,1 | 36 points | |
Supérieur à 4,1 | 35 points | |
Supérieur à 5,1 | 34 points | |
Supérieur à 6,1 | 33 points | |
Supérieur à 7,1 | 31 points | |
Supérieur à 8,1 | 29 points | |
Supérieur à 9,1 | 27 points | |
Supérieur à 10,1 | 25 points | |
Supérieur à 11,1 | 23 points | |
Supérieur à 12,1 | 21 points | |
Supérieur à 13,1 | 19 points | |
Supérieur à 14,1 | 17 points | |
Supérieur à 15,1 | 14 points | |
Supérieur à 16,1 | 11 points | |
Supérieur à 17,1 | 8 points | |
Supérieur à 18,1 | 5 points | |
Supérieur à 19,1 | 2 points | |
Supérieur à 20,1 | 0 points | |
9. Lorsque l'effectif de fonctionnaires de l'établissement concerné comprend moins de 10 hommes et moins de 10 femmes, l'indicateur 1 n'est pas calculé ;
10. b) Indicateur 2 :
Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | ||
|---|---|---|
Inférieur ou égal à 3,1 | 30 points | |
Supérieur à 3,1 | 27 points | |
Supérieur à 6,1 | 24 points | |
Supérieur à 8,1 | 21 points | |
Supérieur à 10,1 | 18 points | |
Supérieur à 12,1 | 15 points | |
Supérieur à 14,1 | 12 points | |
Supérieur à 15,1 | 9 points | |
Supérieur à 17,1 | 6 points | |
Supérieur à 18,1 | 3 points | |
Supérieur à 19,1 | 0 point | |
11. Lorsque l'effectif de contractuels de l'établissement concerné comprend moins de dix hommes et moins de dix femmes, l'indicateur 2 n'est pas calculé ;
12. c) Les indicateurs 3, 4 et 5 concernant les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est supérieur à 200 millions d'euros ont un barème conformément aux tableaux suivants :
13. Indicateur 3 :
Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | ||
|---|---|---|
Inférieur ou égal à 2,1 | 10 points | |
Supérieur à 2,1 | 7 points | |
Supérieur à 5,1 | 3 points | |
Supérieur à 10,1 | 0 point | |
14. Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 3 n'est pas calculé ;
15. Indicateur 4 :
Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes | ||
|---|---|---|
Inférieur ou égal à 2,1 | 10 points | |
Supérieur à 2,1 | 7 points | |
Supérieur à 5,1 | 3 points | |
Supérieur à 10,1 | 0 point | |
16. Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 4 n'est pas calculé ;
17. Indicateur 5 :
Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations | ||
|---|---|---|
0 | 0 | |
1 | 1 | |
2 | 2 | |
3 | 4 | |
4 | 8 | |
5 | 10 | |
18. d) Les indicateurs 3 et 4 concernant les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est inférieur ou égal à 200 millions d'euros ont un barème conformément aux tableaux suivants :
19. Indicateur 3 :
Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | ||
|---|---|---|
Egal à 0 | 15 points | |
Supérieur à 2,1 | 10 points | |
Supérieur à 5,1 | 5 points | |
Supérieur à 10,1 | 0 point | |
20. Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 3 n'est pas calculé ;
21. Indicateur 4 :
Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes | ||
|---|---|---|
Egal à 0 | 15 points | |
Supérieur à 2,1 | 10 points | |
Supérieur à 5,1 | 5 points | |
Supérieur à 10,1 | 0 point | |
22. Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 4 n'est pas calculable.