(7) D’après les renseignements fournis par la Belgique, le programme comprend une partie «formation générale», dont le coût s’élève à 6,22 millions EUR. Cette formation générale couvrira les activités liées aux postes suivants:
— formation technique (2,63 millions EUR) (formateurs: 90 % externes et 10 % internes): soudage, conducteurs de chariots-élévateurs à fourche, «roller bridge», outilleurs, techniciens de maintenance, Allen Bradley, Controllogix,
— formation de base (0,79 million EUR) (formateurs: 95 % externes et 5 % internes): formation informatique (logiciels de bureau: excel, access, word, power point, etc.), compétences sociales (présentation, communication, encadrement, etc.) et amélioration des connaissances de base (finance pour les non-financiers, normes ISO, sécurité),
— coordination générale (0,89 million EUR) (conseillers: 100 % internes): une équipe temporaire accueillant des employés provenant de différents services sera chargée de la mise au point, du suivi et du soutien des actions de formation générale incluses dans les programmes de formation. Ce poste ne correspond pas à une formation en tant que telle mais représente le coût des services de conseil en rapport avec la partie générale du programme de formation,
— environnement de travail simulé (1,89 million EUR) (formateurs: 100 % internes): formation sur les principes d’une production mondialisée mis en œuvre dans un environnement de travail complexe. Dans un environnement de travail simulé («ETS»), explication des concepts suivants et démonstration de leur importance croissante: organisation du lieu de travail, sécurité, travail selon les normes, gestion visuelle, économies de coûts, améliorations permanentes, etc. La totalité des 5 000 employés de General Motors Belgium à Anvers suivra la formation ETS par groupes de 17. Elle se déroule dans une salle de formation spéciale équipée d’une chaîne de production simulée avec des voitures en bois.