(8) Vauxhall a l’intention de mettre en œuvre un programme de formation de grande envergure pour sa main d’œuvre. Cette formation sera divisée en huit domaines distincts, parmi lesquels le Royaume-Uni estime que les six domaines suivants sont éligibles au bénéfice de l’aide:
a) formation au système de productionce domaine porte sur tous les éléments des systèmes de production et de contrôle de la qualité de Vauxhall. L’objectif est de donner au personnel une meilleure compréhension du système de production et, ainsi, d’améliorer le niveau, de limiter les défauts et de perfectionner la résolution des problèmes;
b) plan de formation intégrécette partie de la formation concerne la mise en œuvre du «système de production globale» (Global Manufacturing System «GMS») qui intègre les meilleures pratiques et les meilleures technologies dans un système de production commun pour les opérations de GM. Au moyen d’un ensemble d’objectifs («participation», «standardisation», «qualité incorporée», «brièveté des délais», «amélioration continue»), la formation permettra au personnel de Vauxhall d’améliorer la production des futures générations de voitures;
c) changement culturell’objectif de cette formation est d’insuffler à la main d’œuvre l’idée d’un objectif commun et d’une responsabilité collective, et de créer un esprit d’équipe fondé sur l’excellence de la production;
d) double qualificationcette formation vise à développer une main d’œuvre flexible en permettant au personnel qui dispose d’une compétence première en génie mécanique d’acquérir des compétences en électricité et, inversement, de permettre à ceux dont la compétence première est le génie électrique d’acquérir des compétences en mécanique;
e) production au plus justece projet vise à garantir que les principes et techniques de production au plus juste sont gravés dans les esprits de la main d’œuvre, et que les employés sont pleinement conscients des bénéfices de l’application de ces principes au procédé de production à Vauxhall. Une partie importante de cette formation sera constituée par un détachement du personnel dans une autre usine de GM située en dehors du Royaume-Uni;
f) étudiantsdans le cadre de ce programme, Vauxhall organise douze mois de cours à l’intention des jeunes étudiants de l’université. Les divers programmes (par exemple «ingénieur concepteur en carrosserie», «analyste financier», «ingénieur chargé de la chaîne d’assemblage») combinent formation et expérience de travail sous la supervision d’un tuteur. Aucune des parties n’est tenue par une obligation contractuelle de poursuivre la relation de travail à l’issue de la formation.