Article considérant 127

(127) Dans le domaine de l’emploi, l’objectif consiste à résoudre le problème posé par la rotation des effectifs et le taux d’absentéisme élevé. ISD Polska entend collaborer avec des agences de recrutement locales. Au niveau interne, le plan prévoit la mise en place de systèmes d’évolution de carrière, l’introduction d’un système d’incitations salariales (gestion des heures supplémentaires, évaluation des travailleurs, contrôle des absences et système de rémunération fondé sur les tâches effectuées, le respect des délais et la qualité de la réalisation) et le développement de l’identité de l’entreprise. Le plan rappelle la nécessité de réduire les effectifs.