(14) Sur le plan horizontal, le programme offre 269 cours, regroupés en quatre principaux thèmes/modules de formation:
— Sécurité: 79 cours qui ont pour objet le développement d’une culture de la sécurité sur le lieu de travail. Ces cours sont répartis en quatre sous-thèmes principaux: notions de base concernant la sécurité sur le lieu de travail, utilisation sécurisée des machines et de l’équipement de protection personnel, sécurité des piétons; détection et prévention des dangers et des risques. Chaque cours comporte une introduction et une formation comportementale approfondie. Sur les 79 cours offerts dans le cadre de ce module, 61 s’adressent tant aux employés qu’aux membres du personnel exerçant des fonctions d’encadrement et 18 ne visent que cette dernière catégorie de salariés.
La formation, qui doit être dispensée par l’entreprise en vue de respecter ses normes internes de sécurité et se conformer aux dispositions des réglementations européennes et roumaines en matière de sécurité, n’est pas considérée comme admissible au bénéfice d’une aide. Les coûts admissibles pour ce module s’élèvent à 17,57 millions d’euros, pour lesquels l’aide demandée aurait pu être de 8,43 millions d’euros.
— Compétences fondamentales: 59 cours dont l’objet est d’encourager le développement personnel des employés par l’acquisition de compétences de nature générale. Les cours sont répartis selon les sous-thèmes suivants: roumain pour les employés étrangers, aptitudes à l’encadrement pour les superviseurs et les contremaîtres, connaissances informatiques de base et Outlook, compétences dans le domaine de la communication en anglais pour la main-d’œuvre locale, connaissances linguistiques et numériques, compétences fondamentales en matière d’encadrement pour tous les employés, formation informatique extensive, formation approfondie et personnalisée pour les employés «modèles» choisis. En particulier, 14 des cours offerts s’adressent tant aux employés qu’aux membres du personnel exerçant des fonctions d’encadrement et 45 ne visent que cette dernière catégorie de salariés.
Les coûts estimés pour les cours considérés comme non admissibles au bénéfice d’une aide doivent être entièrement supportés par Ford. Les coûts admissibles pour ce module s’élèvent à 93,13 millions d’euros, pour lesquels l’aide demandée peut atteindre 46,56 millions d’euros. En particulier, les cours portant sur les compétences linguistiques et numériques, qui doivent être suivis tant par les employés que par les membres du personnel exerçant des fonctions d’encadrement, sont estimés à 22,5 millions d’euros chacun.
— Bases de la gestion des affaires: 73 cours qui visent à améliorer le niveau de compréhension des employés en ce qui concerne les pratiques économiques européennes et internationales. Une partie des cours assurés dans le cadre de ce module [20, plus précisément] s’adresse tant aux employés qu’aux membres du personnel exerçant des fonctions d’encadrement (chefs d’équipe, superviseurs, personnel spécialisé et directeurs). Le reste s’adresse uniquement à ces derniers. Trois domaines de formation relevant de ce module, à savoir les systèmes informatiques spécifiques de Ford, les procédés opérationnels de Ford et les procédures de contrôle internes de Ford, comportent des cours nécessaires à une exploitation efficace de l’usine et ne sont, dès lors, pas admissibles au bénéfice d’une aide. Les autres cours sont optionnels ou complémentaires, leur objectif étant d’améliorer le niveau d’expérience et de compétence des employés. Ces domaines de formation complémentaires couvrent les thèmes généraux suivants: compétences concernant la gestion de projets, connaissances fonctionnelles (ressources humaines, acquisitions, finances), programme 6 Sigma (amélioration de la qualité), formation complémentaire personnalisée pour les employés «modèles» choisis.
Les coûts admissibles totaux pour ce module de formation sont estimés à environ 8 millions d’euros, dont la moitié sera prise en charge par Ford et l’autre moitié sera accordée sous forme d’aide. Les coûts de formation spécifiques à l’entreprise dans le cadre de ce module sont supportés intégralement par l’entreprise.
— Compétences industrielles: 58 cours qui visent à garantir un niveau de compétence industrielle supérieur à celui nécessaire à l’exercice de l’activité, et à permettre aux employés de faire face aux problèmes liés à l’utilisation des nouvelles technologies dans un lieu de production en général. Deux d’entre eux, qui concernent respectivement l’assemblage des moteurs et la simulation du processus de fabrication, sont spécifiques à l’entreprise et ne sont, dès lors, pas admissibles au bénéfice d’une aide. Les autres cours sont considérés comme faisant partie des formations complémentaires ou optionnelles et couvrent une série de sujets relevant des thèmes plus généraux que sont les métiers d’électricien et de mécanicien et l’entretien étendu. La plupart des cours assurés dans le cadre de ce module s’adressent tant aux employés qu’aux membres du personnel exerçant des fonctions d’encadrement.
Les coûts admissibles totaux pour ce module de formation sont estimés à environ 39,1 millions d’euros, dont 18,9 millions seront pris en charge par Ford et 18,2 millions pourront faire l’objet d’une demande d’aide.