Méthode pour le calcul de l’aide incompatible avec le marché intérieur (en millions d’EUR); calculs provisoires sur la base des données disponibles au 31 décembre 2011 pour la période 2003-2010
| | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010
Taux de cotisation aux assurances sociales
| (1) | Taux de contribution totale | | 42,20 % | 42,00 % | 41,54 % | 41,00 % | 39,70 % | 38,93 % | 39,25 % | 39,55 %
| (2) | Assurance-maladie | | 14,50 % | 14,30 % | 13,84 % | 13,30 % | 13,90 % | 13,90 % | 14,60 % | 14,90 %
| (3) | Assurance soins | | 1,70 % | 1,70 % | 1,70 % | 1,70 % | 1,70 % | 1,83 % | 1,95 % | 1,95 %
| (4) | Assurance chômage | | 6,50 % | 6,50 % | 6,50 % | 6,50 % | 4,20 % | 3,30 % | 2,80 % | 2,80 %
| (5) | Assurance retraite | | 19,50 % | 19,50 % | 19,50 % | 19,50 % | 19,90 % | 19,90 % | 19,90 % | 19,90 %
| (6) | Contribution de l’employeur | | 21,10 % | 21,00 % | 20,77 % | 20,50 % | 19,85 % | 19,46 % | 19,48 % | 19,33 %
| (7) | Assurance-maladie | | 7,25 % | 7,15 % | 6,92 % | 6,65 % | 6,95 % | 6,95 % | 7,15 % | 7,00 %
| (8) | Assurance soins | | 0,85 % | 0,85 % | 0,85 % | 0,85 % | 0,85 % | 0,91 % | 0,98 % | 0,98 %
| (9) | Assurance chômage | | 3,25 % | 3,25 % | 3,25 % | 3,25 % | 2,10 % | 1,65 % | 1,40 % | 1,40 %
| (10) | Assurance retraite | | 9,75 % | 9,75 % | 9,75 % | 9,75 % | 9,95 % | 9,95 % | 9,95 % | 9,95 %
| (11) | Contribution du salarié | | 21,10 % | 21,00 % | 20,77 % | 20,50 % | 19,85 % | 19,47 % | 19,77 % | 20,22 %
| (12) | Assurance-maladie | | 7,25 % | 7,15 % | 6,92 % | 6,65 % | 6,95 % | 6,95 % | 7,45 % | 7,90 %
| (13) | Assurance soins | | 0,85 % | 0,85 % | 0,85 % | 0,85 % | 0,85 % | 0,92 % | 0,97 % | 0,97 %
| (14) | Assurance chômage | | 3,25 % | 3,25 % | 3,25 % | 3,25 % | 2,10 % | 1,65 % | 1,40 % | 1,40 %
| (15) | Assurance retraite | | 9,75 % | 9,75 % | 9,75 % | 9,75 % | 9,95 % | 9,95 % | 9,95 % | 9,95 %
| (16) | Assurance retraite complémentaire | | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […]
| (17) | Assusrance accident | | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […]
Salaires bruts des fonctionnaires
| (18) | Salaire brut | | 100 % | 100 % | 100 % | 100 % | 100 % | 100 % | 100 % | 100 %
| (19) | Assurance chômage (salarié) | | 3,25 % | 3,25 % | 3,25 % | 3,25 % | 2,10 % | 1,65 % | 1,40 % | 1,40 %
| (20) | Assurance retraite (salarié) | | 9,75 % | 9,75 % | 9,75 % | 9,75 % | 9,95 % | 9,95 % | 9,95 % | 9,95 %
| (21) | Salaire fonctionnaire encouru en % | = (18) - (19) - (20) | 87,00 % | 87,00 % | 87,00 % | 87,00 % | 87,95 % | 88,40 % | 88,65 % | 88,65 %
| (22) | Somme des salaires bruts des fonctionnaires | | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […]
| (23) | Somme salaires bruts des fonctionnaires | = (22)/(21) | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […]
Taux CR (recalculé sur la base des salaires bruts des fonctionnaires
| (24) | Contribution de l’employeur | = (6)*(21) | 18,36 % | 18,27 % | 18,07 % | 17,84 % | 17,46 % | 17,20 % | 17,27 % | 17,14 %
| (25) | Assurance retraite complémentaire | = (16)*(21) | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […]
| (26) | Assurance accident | = (17)*(21) | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […]
| (27) | Taux CR | | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […]
Taux de référence assurances sociales
| (28) | Contribution de l’employeur | | 21,10 % | 21,00 % | 20,77 % | 20,50 % | 19,85 % | 19,46 % | 19,48 % | 19,33 %
| (29) | Assurance chômage (salarié) | | 3,25 % | 3,25 % | 3,25 % | 3,25 % | 2,10 % | 1,65 % | 1,40 % | 1,40 %
| (30) | Assurance retraite (salarié) | | 9,75 % | 9,75 % | 9,75 % | 9,75 % | 9,95 % | 9,95 % | 9,95 % | 9,95 %
| (31) | Taux de référence assurances sociales | | 34,10 % | 34,00 % | 33,77 % | 33,50 % | 31,90 % | 31,06 % | 30,83 % | 30,68 %
Part des recettes des services à tarifs réglementés
| (32) | Total des recettes | | 14683,21 | 14726,82 | 14479,35 | 13773,79 | 13479,96 | 13392,81 | 12846,17 | 12656,75
| (33) | Recettes des services non réglementés | | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […]
| (34) | Part des services non réglementés | = (33)/(32) | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […]
Aide incompatible avec le marché intérieur
| (35) | Différence entre les taux de contribution | = (31) - (27) | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […]
| (36) | Aide incompatible avec le marché intérieur | = (23)*(34)*(35) | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […] | […]
| (37) | Somme 2003 à 2010 | | | | | | | | | […]
Notes explicatives:
Lignes 1 à 17: Données sur les taux de contribution aux assurances sociales
Ces lignes indiquent les taux de contribution que les employeurs privés doivent verser aux assurances sociales (ventilées en fonction de la contribution de l’employeur et celle du salarié). Aux deux dernières lignes figurent les taux de la contribution au titre de l’assurance retraite complémentaire et de l’assurance accident que sont contenues dans le taux CR de Deutsche Post.
Lignes 18 à 23: Calcul du salaire brut des fonctionnaires
Pour ramener les taux de référence à un dénominateur commun, il est souligné que le salaire brut des salariés de droit privé est, en règle générale, défini à partir du salaire net à laquelle s’ajoute la contribution du salarié aux assurances sociales. Comme les fonctionnaires doivent supporter eux-mêmes 30 à 50 % de leurs frais de santé, mais qu’ils ne versent aucune cotisation aux assurances retraite et chômage obligatoires, le salaire d’un fonctionnaire correspond au salaire brut d’un salarié de droit privé (100 %) diminué de la contribution du salarié aux assurances retraite et chômage, en partant du principe d’une contribution de 50 % des fonctionnaires à l’assurance-maladie.
À la ligne 21, le salaire d’un fonctionnaire est exprimé en pourcentage du salaire brut d’un salarié de droit privé. Pour le calcul de la somme des salaires bruts des fonctionnaires, le salaire encouru est majoré de 100/(100 – contribution du salarié aux assurances chômage et retraite), comme indiqué à la ligne 23.
Lignes 24 à 27: Taux CR
Le taux CR comprend la contribution de l’employeur aux assurances sociales majorée des taux de contribution aux assurances retraite complémentaire et accident. Pour pouvoir comparer le taux CR et le taux de référence aux assurances sociales sur une base commune, les taux CR sont exprimés en pourcentage des salaires bruts des fonctionnaires. À la suite de la correction de la base des calculs, les taux CR corrigés sont respectivement plus faibles que les taux de contribution obligatoire.
Lignes 28 à 31: Taux de référence de l’assurance sociale
Comme il est supposé que les fonctionnaires supportent eux-mêmes 50 % de leur frais de santé, le taux de référence de l’assurance sociale comprend certes la totalité de la contribution aux assurances retraite et chômage, mais seulement la contribution de l’employeur aux assurances maladie et soins.
Lignes 32 à 34: Calcul de la somme des salaires bruts des fonctionnaires dans le secteur des services non réglementés
La somme des salaires bruts des fonctionnaires en activité dans le secteur des services non réglementés est une valeur approximative déterminée sur la base de la part desdits services dans le chiffre d’affaires, étant donné que la comptabilité analytique de Deutsche Post ne permet pas de dégager le nombre exact des fonctionnaires employés dans le secteur en question.
Lignes 35 à 37: Calcul de l’aide incompatible avec le marché intérieur
L’avantage comparatif exprimé en pourcentage de la contribution correspond à la différence entre le taux de référence et le taux CR. L’aide incompatible avec le marché intérieur est calculée sur la base de la somme des salaires bruts des fonctionnaires en activité dans le secteur des services non réglementés.