(341) De la comparaison avec l’année 2006, il résulte que les charges sociales effectivement supportées par les services non réglementés étaient de l’ordre de [17,5 à 22,5] % des salaires bruts des fonctionnaires (ou de l’ordre de [20 à 25] % des salaires des fonctionnaires) par rapport au taux de référence de 33,5 %. En termes de taux de contribution sociale, Deutsche Post a donc, en 2006, bénéficié d’un avantage comparatif de [10 à 15] % des salaires bruts des fonctionnaires.
Tableau 7
Comparaison du taux CR avec le taux de référence applicable pour le calcul de la sociale contribution sociale de Deutsche Post en 2006
| | Taux de contribution sociale obligatoire | Taux CR | Taux de référence applicable pour le calcul de la contribution sociale de Deutsche Post
| en pourcentage de | Salaire brut des salariés de droit privé | Salaire brut des fonctionnaires | Salaire brut des fonctionnaires
| Contribution de l’employeur | 20,50 % | 17,84 % | 20,50 %
| Assurance-maladie | 6,65 % | 5,79 % | 6,65 %
| Assurance soins | 0,85 % | 0,74 % | 0,85 %
| Assurance chômage | 3,25 % | 2,83 % | 3,25 %
| Assurance retraite | 9,75 % | 8,48 % | 9,75 %
| Contribution du salarié | 20,50 % | |
| Assurance-maladie | 6,65 % | |
| Assurance soins | 0,85 % | |
| Assurance chômage | 3,25 % | | 3,25 %
| Assurance retraite | 9,75 % | | 9,75 %
| Ass. retraite complémentaire | | [0 % à 5 %] |
| Assurance accident | | [0 % à 5 %] |
| Taux de contribution | | [17,5 % à 22,5 %] | 33,50 %