1. Le cadre de compétences qui doit être utilisé dans l'initiative des volontaires de l'aide de l'Union européenne comporte trois dimensions:
a) des compétences transversales;
b) des compétences particulières; et
c) des compétences techniques.
2. Le cadre de compétences est adapté:
a) aux professionnels débutants, en particulier les nouveaux diplômés qui ont moins de cinq ans d'expérience professionnelle et moins de cinq ans d'expérience dans l'action humanitaire; et
b) aux professionnels expérimentés du secteur qui ont cinq ans ou plus d'expérience professionnelle à des postes à responsabilités ou à des postes d'experts.
3. Le cadre de compétences encourage, d'une part, la poursuite du développement personnel que les volontaires de l'aide de l'Union européenne vivent aux différents stades de leur participation à l'initiative et mesure, d'autre part, leurs progrès. Leurs niveaux d'aptitude dans chaque compétence sont évalués régulièrement à l'aide de la méthode du cadre européen des certifications et selon l'échelle d'aptitude suivante:
a) niveau 4: excellentes compétences;
b) niveau 3: compétences permanentes;
c) niveau 2: compétences présentes, mais perfectibles;
d) niveau 1: compétences minimales.
4. Les définitions des principales compétences utilisées sont présentées en annexe.