(28) Le 6 février 2014, par voie de communiqué de presse, les ministres du redressement productif, du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social ainsi que le ministre délégué aux transports, à la mer et à la pêche ont annoncé qu'un plan d'accompagnement des salariés de MD serait mis en place. Il serait décomposé de la façon suivante:
— Dispositif automatique: les aides auxquelles les salariés licenciés ont automatiquement droit de par la loi sur simple demande. Ainsi au titre du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), les salariés peuvent bénéficier i) d'une rémunération quasi-équivalente à leur salaire net actuel, et ii) de formations spécifiques à la suite de la mobilisation des fonds paritaires de sécurisation des parcours professionnels.
— Dispositif discrétionnaire: les aides que la France a la possibilité d'accorder ou pas. Ces aides sont de deux types: i) la France va garantir aux salariés des prestations telles que l'accès à des consultants généralistes ou aux stages de formation pour un reclassement, par le dispositif d'accompagnement renforcé (ci-après «dispositif d'accompagnement renforcé»), et ii) va accorder des allocations temporaires dégressives afin de couvrir la différence de salaire pendant deux ans en cas d'embauche dans un emploi moins rémunéré et ce jusqu'à 300 EUR par mois (ci-après «dispositif d'allocations temporaires dégressives»).