(56) La Hongrie estime que l'investissement contribue au développement de Győr et de la région de Transdanubie occidentale pour les raisons suivantes:
— Le projet d'investissement créera 2 100 nouveaux emplois directs, retiendra la main-d'œuvre qualifiée dans la région de Transdanubie occidentale et augmentera la demande pour ce type de main-d'œuvre. Une grande partie des salariés récemment engagés sera constituée de diplômés de l'enseignement supérieur professionnel ou universitaire.
— De plus, les fournisseurs et les prestataires de services créeront de nombreux emplois indirects dans la région. Selon le multiplicateur d'emploi, chaque nouvel emploi engendre la création de 2,5 emplois indirects au niveau des fournisseurs et, du fait des dépenses de consommation du personnel des fournisseurs, chaque nouvel emploi direct engendre la création de 2,2 emplois. En conséquence, 9 870 emplois seront indirectement créés.
— La région profitera de la diffusion des connaissances: avant l'investissement, le bénéficiaire coopérait déjà activement avec ses partenaires universitaires et a réalisé 15 projets de recherche-développement (R&D) par an. Une fois l'investissement achevé, le nombre des projets R&D devrait doubler car AHM souhaite étendre sa coopération en matière de R&D aux universités de Miskolc et d'Óbuda et entend approfondir ses relations existantes avec l'université István Széchenyi de Győr, et l'université polytechnique (Műszaki Egyetem) de Budapest.
— Le bénéficiaire était un membre fondateur du cluster de l'industrie automobile «Pannon» (Pannon Autóipari Klaszter, PANAC) qui exerce ses activités dans la région et rassemble les fournisseurs de l'industrie automobile et d'autres sociétés (de conseil, financières, logistiques, etc.). En attirant un grand nombre des fournisseurs industriels et d'autres investissements, l'investissement déclenchera des effets de cluster positifs supplémentaires. Le regroupement en cluster contribue au développement de la région de Transdanubie occidentale en permettant des économies d'échelle externes dues à la proximité et en créant une zone d'innovation et de développement d'infrastructure.
— Le bénéficiaire assure à ses propres employés des formations (internes et externes) régulières, en contribuant ainsi à la transmission du savoir-faire dans la région.