(71) Pour quantifier l'avantage issu du transfert de salariés, la Grèce a fourni une étude préparée par la société d'audit PricewaterhouseCoopers. Les calculs sont basés sur le transfert initialement prévu de 620 salariés. Selon l'étude, l'avantage s'élève à la différence entre les «coûts normaux» d'un régime de départ volontaire à la retraite supportés par une entreprise privée et les coûts d'un hypothétique régime de départ volontaire à la retraite pour les salariés de Trainose ([100-200] millions d'EUR). La différence entre les deux régimes de départ volontaire à la retraite s'élève à [0-100] millions d'EUR. Selon la Grèce, cependant, les coûts du régime de départ volontaire à la retraite de Trainose incluaient plus de [0-100] millions d'EUR de coûts anormaux supportés par Trainose en raison du statut permanent et des salaires plus élevés de ses salariés, qui ne devraient pas être pris en considération.
Tableau 4
Quantification de l'avantage octroyé à Trainose par le transfert de 593 salariés (sur la base de l'étude de PWC pour 620 salariés)
| (millions d'EUR)
| Catégorie | Estimation mise à jour
|
a) Valeur actualisée du régime de départ volontaire à la retraite pour 593 salariés de Trainose
| [100-200]
|
b) Valeur économique du régime de départ volontaire à la retraite équivalent d'une entreprise privée
| [0-100]
|
a) -b) «Coûts anormaux» pour le régime de départ volontaire à la retraite de Trainose
| [0-100]
|
c) Valeur actualisée de la masse salariale du personnel restant (salaires de Trainose)
| [200-300]
|
d) Valeur actualisée de la masse salariale du personnel restant (salaires équivalents au secteur privé)
| [100-200]
|
c) -d) «Coûts anormaux» du personnel de Trainose restant
| [0-100]